1. 2024年後中人是按新辦法發放退休金嗎
機關事業單位的養老人員養老待遇核算有所謂的「10年過渡期」:在您好，是的，按新辦法發放的。2014年10月1日至2024年9月30日這段期限內退休的退休中人，其退休待遇將分別按照新辦法和老辦法計算，兩者比較之後，逢高發布李悶。
其中，如果老辦法核算的待遇拆汪高，就按照老辦法發放。而要是新辦法的高，則按照新辦哪御彎法限高發布:2014年10月1日到2015年12月31日的，發放老辦法待遇和超出部分的10%，這個比例逐年遞增，分別為20%、30%、40%，最終在2024年達到100%。
也就是說，如果退休中人是在2024年退休的，那就直接按照新辦法核算並領取養老金，不用和先前退休的人員那樣領取臨時養老金了。而新辦法計算的養老金包括了基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和職業年金四部分，總體上是高於老標准，這對於2024年退休的中人而言無疑也是個好消息。
2. 中人過渡期後如何發放退休金
國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
3. 四川機關退休中人工資有多少
根據國家規定，對於2014年9月30日及以前參加機關工作的人員，如果他們在2014年10月1日至2024年9月30日期間退休，將有一個為期10年的過渡期。在過渡期內，將採用新的待遇計算標准和舊的待遇計算標准進行對比，以確保退休金不降低。新標准包括基本養老金和職業年金兩部分，而老標准則基於退休時的職務、技術職稱、基本工資和退休補貼。
新標準的計算公式為：基本養老金加上職業年金。其中，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。而職業年金則根據職業年金的規定進行計算。老標准則是通過以下公式計算：退休人員的職務職級對應的基本工資標准加上退休補貼標准，再加上根據2015年國務院辦公廳的通知，根據退休人員的職務職級增加的退休費。
過渡期的具體分配如下：如果機關退休人員在2014年10月1日至2015年12月31日期間退休，新標准低於老標準的部分，只發放10%。到2024年1月1日至2024年9月30日期間退休，新標准高於老標準的部分將全額發放。過渡期結束後的退休人員將直接執行新的待遇標准。
此外，根據退休人員的工作年限，還有對應的計發比例。這些比例將根據國家和地方的具體規定進行調整，具體比例取決於退休人員的工作年限和工資增長率。工資增長率從2015年開始計算，直到過渡期結束的2024年。
4. 四川退休中人養老金補發到位了嗎有哪些具體的政策舉措呢
1. 養老金並軌後，為保證新舊制度下退休人員養老金水平，退休中人養老保險金採用新老辦法比較測算。
2. 若新辦法計算結果高於老辦法，按新辦法執行，高出部分分十年緩沖期計發。
3. 多數地區尚未補發高於部分的養老金，包括四川在內的全國各地普遍存在這一問題。
4. 四川省正逐步補發退休中人高於部分的養老金，需按新辦法重新計算並逐年補發差額。
5. 例如，2016年退休的人員，若新辦法比老辦法高出2000元，則第一年補發7200元，之後每年遞增，到2024年補發完畢。
6. 補發數額根據退休時間遞增，同時考慮職工平均工資增長等因素，後期退休人員補發金額較高。
7. 個人老家宜賓市古藺縣的退休公務員和教師已收到中人養老金，補發數額因人而異，有所差異。
8. 四川省補發退休中人養老金的措施包括：全面告知利益、精確推送服務、常態防控風險。
9. 各地人力社保局確保退休中人養老待遇兌付工作穩定推進，已100%兌付多批退休中人養老金。
10. 通過補發養老金，四川梳理了養老保險改革機制，完善了養老金計發方法，建立了常態化調整體系，並已完成多批計算和補發工作。