㈠ 70年出生延遲幾年退休
1. 今年（2022年）出生的1970年人群已52歲。
2. 部分1970年出生的女性可能已經退休，因為現行的法律允許女性工人50歲退休。
3. 對於這些已經退休的女性，延遲退休政策的實施不會產生影響。
4. 然而，大多數1970年出生的人尚未退休，因為男性規定的退休年齡是60歲。
5. 1970年出生的男性預計將在2030年達到法定退休年齡，屆時可能會實施延遲退休政策。
6. 根據「十四五」規劃綱要，漸進式法定延遲退休年齡將會實施，預計在2025年左右開始。
7. 盡管有人猜測2025年沒有過渡期直接實施延遲退休，但尚不確定。
8. 如果存在5年過渡期，1970年之前出生的人將不會受到延遲退休的影響，可以按現有規定退休。
9. 如果2025年沒有過渡期，1970年出生的男性可能會延遲退休1至2年，而女性則不受影響。
㈡ 1970出生延遲幾年退休
1970出生延遲兩年左右，大概是六十二歲左右， 延遲退休 的方案目前還沒有公布，但報告建議，從2018年開始， 女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性 退休年齡 每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。 《關於工人 退休 、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續 工齡 滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈢ 1970年以後出生的男職工 延遲退休幾年
1970年以後出生的男職工將延遲退休幾年，具體取決於其出生年份和政策實施的具體規定，具體如下：
1、政策背景：根據全國人民代表大會常務委員會的決定，將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革。旨在適應我國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源。
2、延遲幅度：男職工而言，法定退休年齡從原來的60周歲逐步延遲至63周歲。延遲的幅度和速度將遵循「小步調整」的原則，即每年或每幾個月延遲一定的時間，直至達到最終目標。
3、具體延遲時間：以1970年出生的男職工為例，按照原政策，應在2030年達到60周歲並退休。根據延遲退休政策，他們的退休時間將被延遲幾年。具體根據出生月份延遲至61歲零4個月-6個月
延遲退休政策的實施原則，具體如下：
1、小步調整：延遲退休將採取漸進式的方式，每年或每幾個月只延遲幾個月的退休時間，減少對勞動者和社會的影響。
2、彈性實施：政策給予勞動者選擇權，允許在達到最低繳費年限後自願選擇是否提前或延遲退休。
3、分類推進：根據勞動者的不同職業、崗位和身體狀況等因素，制定差異化的延遲退休政策。
延遲退休對社會的影響，具體如下：
1、勞動力供給增加：延遲退休將延長勞動者的職業生涯，增加勞動力市場的供給，緩解勞動力短缺的問題。
2、養老保障體系壓力減輕：勞動者工作年限的延長，繳納養老保險的時間將相應增加，增強養老保險基金的可持續性，減輕養老保障體系的壓力。
3、經濟發展推動：延遲退休有更多的經驗、技能的勞動者將繼續參與經濟活動，為經濟發展注入新的活力。有更多的時間和機會進行消費和投資，進一步推動經濟的發展。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈣ 1970年出生的男性哪年退休
法律分析：正常情況下1970年出生的按2015年新推出的延遲退休年齡的政策演算法定退休年齡為：男性會延遲退休3年，即在2033年可退休，女性會延遲退休3年，即在2028年可退休。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。