全民合同工有退休金嗎

㈠ 全民工與合同工退休待遇區別

在企業改復制和新《勞動法》頒布制後，已經不存在全民工和合同工這個稱謂，因此也並不存在全民工和合同工在退休待遇方面的區別。除非是在1992年實行社保前參加工作的固定工，在實行社保制度前的工齡會視同繳費年限外，其餘沒有任何區別。

㈡ 農民合同工和正式工退休金一樣嗎

應該退休後差距很大，農民合同工單位里給繳納的激數都很低。正式工，一般都是企業平均或者高出平均數，退休以後的退休金待遇應該差的很多，而且正式工要比農民合同工的工齡也不一樣。

㈢ 全民合同制工人退休是否補交92年以前的養老保險金

都是合同制工人，等到退休時，93年以前的工令會算進去，叫做「視同繳費限」。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。

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指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。