㈠ 退休金少了找哪個部門
【法律分析】：退休工資少發了，需要找人民政府社會保險行政部門。一般不會出現這種情況的，因為退休工資一旦審批下來每個月都是按照退休證上數字發放的，除非加工資會變動。可以先去人社局提出重新核定退休工資的申請，然後人社局會重新核定工齡，工齡無誤後再去社保局重新核定各個年度的繳費基數和繳費金額，這樣就可以重新核定退休工資了。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
㈡ 退休金為什麼比上月少了
法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
㈢ 為什麼退休金越漲越少
退休金越漲越少的原因是多方面的。
一、社會經濟環境的變化。
隨著社會發展，物價上漲和生活成本增加是普遍現象。但在一些經濟壓力下，政府財政對於退休金的增幅可能受到制約。當經濟增長放緩或面臨其他財政挑戰時，政府可能調整退休金增長幅度，以適應財政狀況。因此，社會經濟環境的變化是影響退休金漲幅的重要因素。
二、養老保險制度的調整與完善。
養老保險制度隨著時代變遷不斷調整和完善。在某些時期，由於養老保險制度的改革或調整，可能會導致退休金的調整。例如，對養老金的投資運營、資金來源等方面的改革，都可能影響到退休金的最終數額。這些調整可能是基於整個社會的經濟狀況和養老保險的可持續性。
三、個人繳費及繳費年限的影響。
退休金數額往往與個人的繳費情況緊密相關。如果個人繳費金額較少或繳費年限較短，那麼領取的退休金自然會相對較少。此外，一些地區的退休金計算還涉及到其他因素，如年齡、工資水平等。這些因素的變化也可能導致退休金數額的增長放緩或甚至出現減少的情況。
四、政策導向和優先次序。
政府政策導向和社會發展的優先次序也可能影響退休金的增長。在某些時期，政府可能將更多資源投入到其他領域，如基礎設施建設、教育等，而對於社會保障的投入可能會相對減少。這可能會間接影響到退休金的增長幅度。
總的來說，退休金越漲越少的原因涉及多個方面，包括社會經濟環境的變化、養老保險制度的調整與完善、個人繳費及繳費年限的影響以及政策導向和優先次序等。在理解這一現象時，需要綜合考慮這些因素的作用。
㈣ 退休金第二個月比第一個月少
法律分析：一、造成「養老金少發」的可能原因1.個人判斷，純屬誤解。不少退休人員都認為今年的養老金比會去年少，原因很明確，那就是第一季度受疫情影響人均GOP下降，對國家整體財政收入有一定的影響，因此，減少養老金發放的可能性還是存在。只能說明，存在這類觀點的人純屬個人臆測，沒有任何根據。因為根據養老金的計算方法，基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。通過公式，可以明確的知道，養老金是否少發主要還是基於退休時上年度社會平均工資、繳費年限，也就是說，2020的養老金發放情況是根據2019經濟情況來調整的，所以不存在2020年因為一場突如起來的疫情，養老金比2019少發。2.事業單位中人養老金計算方式調整。如果是事業單位的中人，也就是在2014年前上班，2014年後退休的人，一般來說，機關事業單位退休中人養老金重新調整，用新數據進行重新計算然後多退少補原則，但是給地區落實情況略有差別，存在一些出入的可能。3.2020退休的人員。因為國家近期有明確規定，2020退休養老金總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。而這些主要針對的就是2020前退休的人，如果是2020退休人員，那麼養老金要上調也要到下一年根據2020今年經濟發展情況才能真正確定。二、國家明確規定2020養老金上漲5%，實現16連漲如果稍微關注養老金信息的人就知道，近日，人社部發布消息稱，經國務院批准，人社部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。國家能夠在2020繼續上漲養老金，實現16連漲，也是滿足一定條件的：1.國家有一定的戰略儲備基金。雖然今年受到一場突如其來疫情的影響，但是國家已經建立一定的戰略儲備基金，抗風險能力比較強。目前全國社保基金已有至少2萬億元左右戰略儲備。財政部數據顯示，今年中央財政預算安排企業職工養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。國家有這么充足的資金儲備，這樣就保證了2020年養老金上漲幅度保持5%左右。2.近幾年經濟一直保持持續增長。2019年，國內經濟增速還在6%以上，社會平均工資都在上移，物價也超過3%，2020年企業人員退休金沒有理由不漲。加上很多老人在年輕時為國家做出了不少貢獻，那麼在晚年退休之時，也要讓他們享受到濟增長的碩果。3.物價上漲也會促進養老金增長。、物價的上漲，比如去年年底幾個月，豬肉價格飛漲，可能對於年輕人暫時影響不大，但對養老金不足1500的人來說，直接影響著他們晚年的生活。從這點來分析，為了保證廣大退休人員生活質量不下降，而且漲幅會略高於通脹水平，所以，國家確定5%這個幅度是完全是正確的。