❶ 勞務合同工什麼年齡退休
目前員工的退休年齡男性為60周歲，女性為50周歲，女幹部為55周歲，但是根據目前消息，以後將會推遲退休年齡。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
❷ 簽了無限期勞動合同女工人有權要求延長到55歲退休嗎
勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。
❸ 在職職工，到了退休年齡可不可以暫緩退休
一般情況下職工到了退休年齡就要退休了的，不會要求延遲退休
❹ 延遲退休是怎麼算的
延遲退休年齡的計算方式是：
1、女職工退休年齡為50+3×(50+出生年份-當前年份)/12 ，
2、男性退休年齡為60+3×(60+出生年份-當前年份)/12，
3、還有女幹部退休年齡為55+3×(55+出生年份-當前年份)/12，這都是根據規定的不同退休年齡來具體計算的。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
我國法律規定，在履行勞動合同時，當事人必須具談羨備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動權利能力和行為能力為開始於16歲，終止於60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，滲笑他應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。
勞動合同還沒有到期，但是員工已經到了退休的年紀了，那麼這個勞動合同也是立即解除的。
我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條為了妥善地安置年老的和身體衰弱、因工殘廢而喪失勞動能力的工人、職員，制定本暫行規定。
第二條國營、叢侍含公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。
❺ 勞務工退休政策有什麼
法律分析：勞務工退休政策跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡，男60歲，女50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
❻ 勞務派遣退休年齡是多少
勞務派遣制是現行勞動用工形式的一種，所不同之處在於勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，但工作是在用工單位。
由於現行退休政策為女職工年滿50周歲，男職工年滿60周歲。因此，無論是在稅務局工作，還是在企業工作，作為勞務派遣制員工的退休年齡，都受該政策調整。