贊成延遲退休年齡

1. 十三屆全國人大四次會議有議員提議延遲退休，對此你是什麼看法

綜述：延遲退休勢在必行，是社會發展的必然。

1、退休年齡較早，增大養老金壓力。

我們國家退休年齡，現在是女職工50歲退休，女幹部或者專業技術人員55歲退休，男性60歲退休。大多數女性都是50歲退休的，這在全世界都是最早的。

另外，特殊工種工作人員女同志45歲、男同志55歲可以退休；失去勞動能力的退休，是女同志45歲，男同志50歲。實際上，根據人社部2015年公布的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，全世界最早。因此養老基金壓力很大。

2、預期壽命變長，增大養老金壓力。

上述的退休年齡，實際上是1951年我國《勞動保險條例》出台時就制定的政策至今沒有改變過，我們的人均預期壽命已經有40歲增長至現在的76.7歲。

隨著我國老齡化趨勢的不斷嚴峻，我們的養老保險參保人員和退休人員的撫養比，已經有建立養老保險初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由於納入了靈活就業人員保險和就業人員流動的市場化，至少有20%的人員處於中斷繳費狀態。因此，養老金壓力越來越大。

3、降低企業負擔，增大養老金壓力。

實際上，為了增加企業活力，降低企業負擔，從2019年5月起國家將社會保險費企業負擔部分有最高20%，統一下調至16%，這一舉措將至少降低企業負擔3000億元。近期由於新冠肺炎的爆發，國家再次推出了階段性減免社會保險費的政策，減免企業負擔的各項社會保險費部分。

養老保險費企業負擔部分，湖北省企業2~6月份全部減免，湖北省以外的中小微企業也是2~6月份全部減免，大型企業2~4月份減免50%，財政部預計將減輕企業負擔4714億元。

延遲退休簡介：

1、遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

以上內容參考網路-延遲退休

2. 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

3. 人社部漸進式延遲退休年齡時間表

延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網路調查還是高校課題組的問卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷於更加困難的境地。我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周沒頌歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。


中國的退休年齡(女職工50歲，女幹部55歲，男60歲)已經有60多年沒有修改過了。上世紀50年代規定退休年齡時中國人口平均預期壽命只有40多歲，到改革開放之初時，勞動保險法下的退休制度是37個人工作，一個人退休。中國人口的預期壽命達到73.8歲，養老保險的冊逗贍養比為3∶1，但退休年齡卻一直沒有改變。
法律依據：
《社會州察賣保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

4. 12萬網友參與延遲退休年齡調查 近六成反對

「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取小步漸進的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前在中國勞動論壇上的一番話激起強烈的社會反響。人民網11月5日推出大型網路調查《有報道稱退休年齡醞釀延遲至65歲，您怎麼看？》，網友反應異常熱烈，截止今天上午8時30分，共有126600多名網友參與調查，1500餘網友留言。

調查結果顯示，62.2%的網友投下反對票，但贊成的網友也達到30.2%，兩者的支持率一度相持不下。

逾六成網友反對延遲退休 喝彩者、「拍磚」者見仁見智

截止今天上午8時30分，共有126647人參與了此項調查，可說反響空前熱烈。調查結果顯示，30.2%的網友投了贊成票，認為此舉「適應老齡化需求，可發揮老人余熱」，62.2%的網友大肆「拍磚」，認為此舉「將加重大學生等年輕族群的就業壓力」，還有6.3%的網友認為應該「考慮不同行業、不同工種的具體情況，區別對待」。

支持和反對延遲退休的網友的數量變化也頗值得玩味。數據顯示，雙方支持度一度非常接近，很長時間內都是對等式增長，可見對這個問題還真是見仁見智。

支持者不滿「內退」:50多歲是個人鼎盛時期退休太浪費

王和平IP:222.141.52.法定退休年齡將延至65是發展趨勢，但應該先解決部分企業誘導員工提前退休。我身體尚好，還能繼續工作，就是因為企業困難，組織誘導，「本人申請」55歲提前退休的。

網友IP:219.153.72.現行的退休政策(特別是內退政策)太浪費人才資源，四、五十歲正是個人工作經驗、能力、精力的鼎盛時期，這樣退休的人員實在太浪費了。贊成適當延長退休年齡。

網友IP:61.160.209.支持，這樣是充分利用資源！

反對者*「返聘」:我國人口多，就業壓力大

網友IP:60.217.238.贊成的大部分是一些機關及事業單位的人，他們吃財政飯，多混一年就多一年的福利，當然願意發揮「余熱」。而打工40--50歲就沒有單位要了，哪能支撐到65歲，豈不是天方夜談。

網友IP:123.235.32.強烈要求機關事業單位那些沒什麼能力卻一直占著編制占著位子的大爺大媽們趕緊退下來，把機會讓給年輕人。我們這里的街道辦事處竟然出現年過七十拿著退休金還繼續工作領工資的現象！

網友IP:61.160.209.我國人口多，就業壓力大。反對退休年齡推至65歲。不同的階層有不同的觀點和利益。企事業單位的領導由於效益好，他們願意推遲退休，工資和保險都高；現在有些處級幹部已退休，但仍然照顧干3-4年，工資和保險都很高，又沒有具體的事，工作強度一點也不大，又可以拿很多錢。有些人由於企業效益不好，40歲的就叫你下崗了，如果要遲退休，這些人的日子真難過。20年以後可以考慮這些政策，但也必須在我國人口過渡到7-8億人口的時候。

建設性意見:平等不是絕對的，關愛也不止一種方法

IP:58.218.205.這實際牽涉到了延遲退休年齡是否可行以及男女是否可以實行同齡退休等問題。而要回答上述問題，應該首先弄清楚工齡與退休金的關系以及推遲退休年限是否具有「普適性」……男女退休年齡可以一樣，但需要解決如何平衡的問題。比如，可以設立一個合理的范圍，如把65歲設定為女性退休的理論上限，60-65歲作為實際操作年限。女性可根據自己實際考慮退休時間。即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續工作的，可以選擇提前退休。另外還有一點就是，我們考慮問題思維不能僵化單一。可以換個角度而不一定要死死糾纏於男女是否同齡退休這個問題上。比如將女性工作滿30年才可領到全額退休工資這一規定修改一下，改成25年？也許，這樣一改，對一些希望捱滿30年的女性(滿30年才可以領全額退休工資啊)才是真正的公平。平等不是絕對的，關愛也不止一種方法。(記者張海燕此類信息僅供參考)

如果不具備這三個前提,貿然講什麼提高退休年齡,是不理性的。對退休年齡問題,不能單純地只打社保基金運轉的算盤,而不計算整體的社會效益。因為,在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業,無法真正保證失業者生活背景下,單純靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,實可謂弊端多多,可能的危害無以估量。

《男女退休年齡同時推至65歲？》的報道一出街，引起了廣州市民的極大反響。在本報大洋網對此發表意見的網友中，超過九成的人持反對意見。特別是下崗職工，找份工作不容易，就盼著退休來養老，這一延遲，簡直是要了他們的「命」。

5. 延遲退休合不合理的5大看法，你贊成延遲退休嗎

關於調整退休年齡的方案，人社部已研究多年，預計2018至2019年將公開徵求意見。方案提出，從2024年起逐步調整退休年齡，具體步驟如下：50歲退休者每4年提高一歲，55歲退休者每8年提高一歲。到2064年，統一退休年齡為60歲。此舉旨在逐步緩解社保壓力，避免突然調整帶來的沖擊。

為解決短期內社保資金空賬問題，國務院於2017年出台政策，要求央企等國企將10%的股權劃轉至社保基金，預計每年可增加社保基金1200億元。此外，還建議通過公務員人數遞減、財政結余上繳等措施增強社保基金實力。

對於退休年齡調整，有人提出另一種觀點，即建立靈活退休制度。參考《公務員法》第88條，建議推廣至全民。公務員若工作年限滿30年或距退休年齡不足5年且滿20年，可申請提前退休。同時，建議對全民實行彈性退休政策，尤其對於下崗失業、生病的職工給予更多支持。

此外，有人提議將多種養老保險統一為「公民養老保險」，力求待遇公平且有保障。具體措施包括：最低待遇不得低於當地最低工資的60%，最高待遇不得超過當地社平工資的兩倍。

總之，延遲退休是一項復雜的社會工程，需要綜合考慮多方面因素，逐步推進。社會各界應充分討論，共同尋找最適合國情的解決方案。

6. 談延遲退休應採用自願原則，你贊成這一觀點嗎

對於延遲退休採用自願的原則的觀點，作為普通勞動者，我對這個觀點還是非常贊同的。因為這是一個非常人性化的觀點，每個人都可以根據自己的實際情況來選擇繼續工作還是退休。

平心而論，白岩松所提出的延遲退休得政策，從現有的社會局面看來說比較合理，對於大多數的基層勞動者，隨著年齡的增長，他們在身體和心理上都不能承受巨大的工作任務，希望可以早一點退休，回歸家庭。但對於另一部分群體，他們在企業職務中處於較高的位置，掌握的職權也比較多，在這些人心裡是不願意退休的。但老職工無論在思想上或者是體力上都無法與年輕人相抗衡，實時的換屆可以為企業注入新的血液，促進企業在市場中的發展。白岩松自願選擇是否延緩退休的建議，符合大多數群體的利益。現如今也有多個省市開始實行這一政策，也希望新的政策可以緩解社會的就業壓力，營造新局面。

7. 你是贊成還是反對延遲退休這一說法呢為什麼

我是比較反對延遲退休這么一說法，主要是因為考慮到當代的一些老年人長時間的從事在工作崗位當中，從而就會導致年輕人失去了就業機會。當代的一些年輕人，在就業的過程中，都必須要等到老年人退休了以後才有上任的機會。如果老年人延遲退休，年輕人在工作當中就需要晚幾年才有更多的就業機會，這對於年輕人而言是不公平的。老年人在老年退休以後可以享受生活，畢竟大多數的老年人操勞了一輩子，辛辛苦苦的一直在工作上打拚，到了退休的年齡就應該及時的退休。和子女在一起享受一下天倫之樂，這才是老年人應該做的事情。

有一些老年人在退休了以後，因為考慮到當代年輕人的經濟壓力比較大，會選擇幫助年輕人在家裡面一起帶帶孩子。畢竟對於老年人而言，享受天倫之樂才是最幸福的事情，畢竟大多數的老年人都特別的疼愛自己的孫子，孫女。和小孩子待在一起，才能讓老年人真正的體會到老年時光的快樂。

8. 對於延遲退休，為什麼表現出不同的態度

我非常贊成，延遲退休是時代發展的必然。

一是與時俱進的必然結果。現在人物質條件、生活環境都好了，人均壽命延長了，退休年齡還保持不變，難以順應時代的發展。中國2020年人均壽命達77歲以上，城鄉人均預期壽命從新中國成立初期的40歲提高到2019年的77.3歲。而我國的退休年齡卻一直沒有改變，是在建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的，已實行70多年，不再適應人口老齡化變化的發展。

延遲退休就目前看，是符合我國國情的，也是大多數國家的做法，大部分輿論贊成是必然選擇。