企業轉個人社保女的多大退休

⑴ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

靈活就業人員繳納的社保 ，也屬於職工社保 ，根據國家有關規定 ，要辦理退休 男的需要達到60周歲 ，女的55周歲 ，50歲是不能退休的 。

⑵ 企業交滿社保十五年後轉靈活就業交社保，女性按什麼年齡退休

如果企業繳滿社保15年之後轉靈活就業交社保，那麼女性是按55歲退休的，因為根據相關的規定，如果女性工人是50歲退休，但是企業中層管理崗位或者以靈活就業形式繳納社保的女性員工是55歲退休，而一般男性是60歲退休，但是一些特殊的工作崗位，例如駕駛員可以選擇提前退休，然而退休之後必須要繳納15年以上的社保才能領取到養老金。

一般從事業單位或者公務員退休的員工退休金就拿的很高，然而自己繳納或者企業退休的員工領取的養老金就要少一些，現在有不少人就想要考公，能在政府上班，這也是為以後多一份保障，在廣大的農村還有不少的市民根本就沒有去繳納社保，就算到了退休年齡之後也不能領取養老金，只能靠種田過日子，生活也極其的艱苦，這也證明了養老金的重要性。

⑶ 職工社保轉靈活就業退休年齡

法律分析：
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

衍生問題：
一、基本養老金計算辦法?
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。

⑷ 單位繳納社保十年以後轉為個人繳交社保要多少歲才能領到退休金

到國家法定年齡才可以領取退休金。不管是單位繳納社保還是個人繳納社保，累計最低交夠15年，到法定退休年齡才可以領取退休金。