① 機關事業單位退休費計發比例
法律分析：
1、公務員退休後的退休費按本人退鄭慶休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發滑叢扒；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》 第一條 離退休費計發辦法
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等信昌級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
② 2024年以後事業單位退休金發放標准
1. 公務員退休後的退休費將根據退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
- 工作年限滿35年的按90%計發。
- 工作年限滿30年不滿35年的按85%計發。
- 工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
2. 事業單位工作人員退休後的退休費將根據退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
- 工作年限滿35年的按90%計發。
- 工作年限滿30年不滿35年的按85%計發。
- 工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
3. 個人養老金領取條件：
- 達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。
- 所在單位和個人依法參加養老保險並履行繳費義務。
- 個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。
4. 目前，我國企業職工法定退休年齡為：
- 男職工60歲。
- 從事管理和科研工作的女職工55歲。
- 從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
5. 個人養老金領取所需材料：
- 居民身份證原件及復印件各一份。
- 本人戶口本。
- 本人人事檔案。
- 登記照片一張。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
- 符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。
- 解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的80%發給。
- 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給。
- 連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給。
- 連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。
- 退休費低於25元的，按25元發給。
6. 符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。
7. 同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。
- 退休費低於35元的，按35元發給。
③ 事業單位干夠15年可以退休嗎
【法律分析】：事業單位干夠15年，可以退休。事業單位提前退休需要滿足以下條件：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休，提前退休仍按原事業單位標准核定養老金；2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上人員，本人自願經組織批准，可以提前離崗；3、凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
④ 事業單位養老保險交滿十五年，退休後可以拿相應的退休工資嗎
達到法定退休年齡，可以辦理退休。
勞動者辦理退休，領取基本養老金，繳費年限滿15年，只是其中的必備條件之一，還需要達到法定退休年齡。我國參加城鎮基本養老保險的職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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⑤ 事業單位退休工資有多少
事業單位退休工資有多少要根據退休年齡確定。
1.公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2.事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑥ 事業單位提前退休工資標準是什麼
事業單位提前退休工資標准具體如下：
當工作年限或連續工齡達到20年時，按照本人標准工資的75%發放；
工作年限或連續工齡滿15年不滿20年，則按照本人標准工資的70%發放；
工作年限或連續工齡滿10年不滿15年，則按照本人標准工資的60%發放。
事業單位工作人員退休後的退休工資計發方式基於其退休前「崗位工資」和「薪級工資」之和的一定比例。具體比例如下：
工作年限達到35年，則退休工資按90%比例計發；
工作年限在30年到35年之間，退休工資按85%比例計發；
工作年限在20年到30年之間，則退休工資按80%比例計發；
工作年限在10年到20年之間，則退休工資按70%比例計發。
若為獨生子女，則退休工資增加5%。對於工作年限達到35年的人員，退休工資按95%比例計發，且職務補貼、生活補貼、保留補貼不予扣除。同時，醫療保險等費用不再扣除。
⑦ 事業單位退休金是多少
法律分析：事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。