㈠ 社保退休待遇糾紛是勞動爭議嗎
法律分析：勞動者退休後退出勞動力市場，不再適用勞動法的規定，所以社會退休待遇糾紛並不是勞動爭議，而是屬於行政糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國行政復議法》 第六條 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:
(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的卜圓岩;
(二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;
(三)對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;
(四)對行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;
(五)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的;
(六)認為行政機關變更或者廢止農業承包合同，侵犯其合法權益的;
(七)認為行政機關違法集資、徵收型御財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的;
(八)認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的;
(九)申請行政機腔漏關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的;
(十)申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的;
(十一)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
㈡ 退休時發現原單位漏繳社保怎麼辦
如果用人單位不足額為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向社會保險機構或者勞動管理部門進行投訴，要求用人單位補繳社會保險。
如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。職工養老保險不按時交是有影響的，養老保險不按時存錢，帳戶會停止繳費。如果需要補繳時，會產生繳納本金及利息。不補繳時，養老保險年限中斷，但不會影響以後續繳。社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金也就越多。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
綜上所述，在面對用人單位漏繳社會保險費的情況下，可以依據相關規定規定，通過法律途徑尋求賠償或補償。首先，咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，確定權利和可行途徑。其次，通過法律訴訟程序向相關單位提起訴訟，要求其承擔責任並獲得相應賠償。還可尋求勞動仲裁機構或法院的幫助，確保權益得到有效維護。願您在法律途徑中順利維護權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
㈢ 退休後要求單位賠償社保損失
退休後要求單位賠償社保損失的方式如下：
1、公司不依法給員工繳納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向勞動局或者社保局投訴舉報，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；
2、用人單位不給員工繳納保險屬於違法、違規行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。如果不交保險，員工可以投訴至勞動監察部門，到時候會要求公司補繳保險，公司拒不執行的會下達處罰決定書，直至要求法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈣ 退休爭議找什麼部門
法律分析：休工資有異議可以到當地的社保局進行反饋，國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條 國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
㈤ 退休後發現單位少繳社保怎麼辦
法律分析：第一，向勞動監察部門維權。第二，向社保經辦機構維權。第三，用人單位主動補繳。如果經勞動保障行政部門確認無法補繳社保，造成勞動者退休待遇損失的。勞動者也可以通過民事訴訟方式，要求用人單位賠償。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。