2019陝西企業退休人員漲工資細節

㈠ 陝西省今年退休工資怎樣漲

從3月21日起，陝西省調整提高164.6萬名企業退休人員的基本養老金，並從今年1月1日起執行。按上年度企業退休人員月人均基本養老金水平10%的漲幅，陝西省今年的調整標准為月人均186元

一是普遍進行調整，按繳費和視同繳費年限長短進行調整，每滿1年每人每月增加3元。按繳費和視同繳費年限調整後，再按年齡段適當調整傾斜，即：80歲以上每人每月增加150元;80歲至75歲每人每月增加130元;75歲至70歲每人每月增加110元;70歲以下每人每月增加80元。

二是按政策向部分群體進行傾斜。普遍調整後，對以下退休人員再給予政策傾斜：1、對具有高級專業技術職稱的人員、高級政工師和高級技師，每人每月增加260元，其中，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加30元。2、對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加30元。3、對按規定核準的原工商業者，每人每月增加30元。4、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。同時符合上述兩款以上的，累加執行。

㈡ 陝西省企業退休職工一六年工資調整方案

你好！看了你的描述，陝西省企業退休職工漲工資，兩會決定從二0一六年一月內份起，按照人均6.5%提高企容業退休職工工資標准，實現十二連漲，人均一百四十元，根據退休時間，年齡，交費年限計算增加部分，有的多一些，有的少些，各省調整方案即將出台，快了，祝你開心好運！

㈢ 2019年陝西企業退休人員基本養老金水平實現十一連漲

省財政廳：我省企業退休人員基本養老金水平實現「十一連漲」

經人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批准，我省決定從1月1日起，對12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受100%退休金的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費)，按照企業退休人員月人均基本養老金10%即人月均增加211元的標准調整提高。

此次調整結合退休人員的年齡、繳費年限和養老金水平，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

一是在普遍定額調整的基礎上向高齡適當傾斜，體現公平因素。《通知》規定，對1934年12月31日以前出生的，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加90元;1945年1月1日以後出生的，每人每月增加76元。

二是與繳費年限和養老金水平掛鉤，體現效率因素。繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;同時，以本人調整前按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加2%，這是今年調整新增的一個變化。目的是讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養老金，體現了多工作、多繳費、退休後多領養老金的養老保險制度激勵機制。

本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，將予以補足。

按照中省要求，即日起我省調待工作全面展開，4月底前發放到位。這是繼2005年以來我省企業退休人員基本老金連續第十一次調整，實現了「十一連漲」，是全省企業退休人員熱切期盼、社會廣泛關注的一件民生大事。全省181.36萬企業退休人員享受上了摸得著、看得見的實惠，真切感受到黨和政府對他們的關懷。省財政已將1—4月份調整待遇所需的15.3億元養老金撥付到位，確保發放。

㈣ 2019年陝西社保退休企業已經繳納30年，現在退休拿多少錢

我們是企業內退職工，多年來企業未能按照合同的約定既：「內退職工內退後的住房公積金、住房補貼、各項社會保險和企業補充及儲蓄性養老保險待遇同在崗職工」為我們足額繳納各項社會保險和住房公積金，而是把以內退前的工資為基數標准，按企業的單方意願，改為按職工退養後的生活費為基數繳納各項社會保險。這樣一改，企業為內退職工繳納的各項社會保險費用就大大減少了，而職工在正式退休後的退休金也將大幅度減少。請問:
2、我們已咨詢當地勞動仲裁部門，答復是我們的仲裁申訴不予受理。理由是他們只負責企業是否給你繳納了社會保險，至於繳多繳少不在他們的管轄范圍之內。

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㈤ 陝西退休工資新規定

一、退休人員每人每月增加54元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿一年每人每月增加2元；超過15年繳費年限的部分，每滿一年每人每月增加3元，繳費年按整年計算後，不足一年的按一年計算。

三、以退休人員本人2018年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到1元，不足1元部分按1元增加。

四、退休人員中，1938年12月31日以前出生的，每人每月增加30元，1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加20元；1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(5)2019陝西企業退休人員漲工資細節擴展閱讀

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。

㈥ 陝西最低養老金標准

陝西城鄉居民最低養老金標准每人每月提高57元。調整後的基礎養老金最低不低於每人每月75元,高出國家規定標准5元,全省各市區基礎養老金標准達到75～145元,並且要求此次增加的基礎養老金金額,不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。
一、退休人員每人每月增加57元。
二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
三、以退休人員本人2019年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、退休人員中，1939年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加20元；1945年1月1日至1949年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。
六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
職工到退休年齡後，居民每個月能領的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。個人賬戶養老金發放，一般是由退休時個人賬戶的儲存額除以應發的月數，月數根據本人退休年齡計算。
2、如果是居民養老保險，可以參照社保局的表格，繳費金額和年限越多時，領取的養老金就越多。拿每年100元這個最低檔次，交15年舉例，每個月大概能領50出頭。每年交1000交15年，則退休後每月領200以上。
3、陝西省城鄉居民社會養老保險個人繳費標准最低為每人每年100元，最高為每年2000元。自100元到1000元，每隔100元一個檔次，至1000元後就只有1500元、2000元2個檔次了。參保人員在自己經濟條件下，由個人意願選擇繳費檔次，若之後想提升檔次，把前面的費用按檔次補齊即可。
4、在職員工的話，按法定社保繳費標準的比例繳納，個人承擔8%，用人單位承擔16%。若是1988年九月三十日以前參加工作的，參保人的實際繳費年限在10年。在1998年10月1日以後則是15年。不足15年就到了退休年齡的，可以選擇一次性繳足15年，享受每月領退休金的待遇。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 陝西2019年調整企業退休職人員待遇計算簡表

全省企業退休人員基本養老金待遇調整具體內容

經人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批准，對12月31日前按規定辦理了退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。

一是普遍參加調整，年齡大的多調，體現公平因素。即：1934年12月31日以前出生的(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以後出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。

二是與繳費年限和養老金水平掛鉤，體現效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養老金，體現了多工作、多繳費、退休後多領養老金的激勵因素。

三是對企業退休軍轉幹部補到平均水平。本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。

調整企業退休(職)人員待遇計算簡表

人員

調整項目

月增加金額(元)、比例

2014年12月31日前

退休（職）人員

按年齡

調整

69周歲及以下

76

70周歲-74周歲

90

75周歲-79周歲

105

80周歲及以上

120

與繳費

年限

掛鉤

繳費和視同繳費年限每滿1年

3

與待遇

水平

掛鉤

調整前

月基本養老金

2%

本次調整後，企業退休軍轉幹部未達到所在市(原行業企業按全省）基本養老金平均水平的，予以補足。