㈠ 五險一金交多少年可以領退休金
法律分析：五險一金裡面真正和參保人退休金相關的只有養老保險。根據規定，養老保險只要累計繳費滿15年就可以在達到法定退休年齡之後領取退休金，享受退休待遇。我國規定男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈡ 交五險一金就是退休金嗎
五險包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。一金指的是住房公積金。退休金只是其中一部分，日常使用比較多的是醫療保險，看病報銷都是我們交五險一金享受到的福利待遇。
㈢ 五險一金要交多少年才可以領退休金
法律分析：五險一金裡面真正和參保人退休金相關的只有養老保險。根據規定，養老保險只要累計繳費滿15年就可以在達到法定退休年齡之後領取退休金，享受退休待遇。我國規定男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。
法律依據：《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》按照規定，基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。也就是說，參保人員交滿15年養老保險後，基礎養老保險金按照退休前一年全省職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值再乘以15%計算。年滿15年後繼續繳費的，每增加一年，基礎養老金部分就增加1%。 個人養老金賬戶部分則以本人賬戶儲存額除以計發月數計算。而個人賬戶儲存額隨著參保人員的繳費，按其繳費基數的8%劃入。也就是說，參保人員繳費年限增加，其個人賬戶的總額也會相應增高。所以，養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。 總的來說，參保人員養老保險交滿15年且達到退休年齡的，可以按月領取養老金。若交滿了但未達到國家法定退休年齡就去世的，家屬可繼承參保人員基本養老保險中的個人賬戶部分。
㈣ 五險退休有退休金嗎
有。
五險一金包括社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2、醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基逗彎弊本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。
3、失業保險對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業。
4、工傷保險通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
5、生育保險通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育鬧升而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
6、住房公積金為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失山族業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈤ 五險一金跟退休金有什麼關系
法律分析：五險一金不是退休金，五險一金包括退休金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
1、其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
2、這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。