㈠ 內退有年齡限制嗎
法律分析：距法定退休年齡不足5年的。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 內退年齡
法律分析：法定的內退條件 ： 距法定退休年齡不足5年的。 國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。職工本人自願。企業領導同意。 勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
㈢ 職工內部退養規定
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。
1、企業富餘職工：所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工；
2、法定的內退條件：國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲；
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
【法律依據】：
國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定(國發[1993]111號令)》第九條明確規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養
㈣ 內退有年齡限制嗎
內退有年齡限制嗎根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：距法定退休年齡不足5年的。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
內退的辦理條件：
1、年齡要求，男職工要滿55周歲，女職工要滿45周歲。這個法定的內退年齡要求，比正式退休的年齡減少了5年，也就是說內退的年齡要在法定退休年齡的五年內；
2、內退人員本人自願同意。這里要注意一點，即使是內退也一定是當事人和企業雙方認可，並協商一致的結果，一定要是職工本人同意且願意的，如果用人單位不按照相關的法律法規單方面安排職工內退，是違法行為；
3、公司內部批准。如果有員工申請內退，一定要經過公司領導批准後，才可以辦理內退手續。
內退與正式退休的區別：
1、性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位；
2、措施不同。內退，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。退休，退休後按規定享受退休待遇。
【 法律依據】：
《國有企業富餘職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈤ 企業內部退養最新政策
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。可見，「內退」有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的規定，具體內退工資完全由企業自主決定。
內退需要以下條件。
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
法律依據：
《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。