關於社保中退休養老保險金的規定

『壹』 養老保險和退休工資的關系

法律分析：
養老保險與退休金關系如下：1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休金是不需要繳費的，由單位或者企業發放。2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取。3、養老金是需要你繳納社保的，而退休金是由單位發放，退休金和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休金，就不能領買社保之後的養老金。
養老金和退休工資的區別：
1、概念意義上不同：我們常說的退休金，是按照國家社保制度規定，在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動能力後，根據他們所享受的養老保險資格，按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。
而養老保險說的是國家按照法律法規，當參保人到達國家規定的解除勞動義務年齡界限後，為保證他們在離崗之後能正常生活而建立的一種保險制度。
2、繳費方式不同:退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。另外，退休金和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

衍生問題：
個人養老保險是社保嗎？
養老保險金不是社保，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，養老保險單指職工的養老保險金，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社保是國家立法強制實施的保險制度，具有保險性、強制性、福利性和互濟性。社保的繳納費用由國家、單位和個人三方面共同承擔。養老保險是社保的一種，個人繳滿15年即可拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領。用人單位的職工參保：依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五個險種。靈活就業人員參保：以個人名義自願參加基本養老保險和基本醫療保險，同時，靈活就業人員不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

『貳』 紺句繚鍏昏佷繚闄╅浼戝悗姣忔湀棰嗗氬皯

鍏昏佷繚闄╅浼戝悗姣忔湀棰嗗彇閲戦濆洜浜恆佸洜鍦拌屽紓錛屾牴鎹鍥藉舵斂絳栵紝鍙備繚浜哄憳闇杈懼埌閫浼戝勾榫勪笖緙寸撼紺句繚婊15騫達紝鏈堝吇鑰侀噾鐢卞熀紜鍏昏侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傜ぞ淇濅氦婊15騫村悗鍙閫夋嫨鍋滀氦錛屼絾浜よ垂瓚婂氥佹椂闂磋秺闀匡紝閫浼戝悗棰嗗彇鐨勫吇鑰侀噾瓚婂氥備竴鐩寸即綰崇ぞ淇濆彲棰嗗彇綰20騫寸殑鍏昏侀噾銆備釜浜洪渶娉ㄦ剰娉曞緥綰︽潫錛屼繚鎶よ嚜韜鍒╃泭錛岄伩鍏嶅け璇銆
閫浼戝悗涓涓鏈堣兘棰嗗氬皯閽?紺句繚浜ゆ弧15騫村吇鑰侀噾鐨勮＄畻鍏寮忔槸錛氭湀鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾銆
1銆佸熀紜鍏昏侀噾=鏈浜洪浼戞椂褰撳湴涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫脳20%錛
2銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=鏈浜哄笎鎴峰瓨棰澝120銆
濡傛灉鏈夊崟浣嶏紝鍗充嬌緙存弧15騫達紝浣嗚亴宸ヨ繕鏈閫浼戱紝浼佷笟榪樺緱緇х畫緙磋垂錛岀洿鑷抽浼;涓浜虹即綰崇ぞ淇濈殑璇濓紝鍙鍋滅即錛屼篃鍙緇х畫緙寸撼錛屾牴鎹褰撳湴鏀跨瓥錛岃偗瀹氫篃鏄緇х畫緙寸撼濂斤紝鍏昏佷繚闄╂槸閬靛驚鈥滃氱即澶氬緱鈥濈殑鍘熷垯錛岀即璐瑰熀鏁拌秺楂樸佸勾闄愯秺闀匡紝閫浼戞椂棰嗗彇鍏昏侀噾涔熻秺澶氥備竴鏃﹀仠緙達紝灝嗙洿鎺ュ獎鍝嶅埌閫浼戝悗鍏昏侀噾寰呴亣銆
浜屻佸傛灉涓鐩寸即綰崇ぞ淇濓紝鍏昏侀噾鎬庝箞綆?
緔璁＄即璐瑰勾闄愪負15騫存椂錛65宀侀浼戠殑璇濓紝榪樺彲浠ラ嗛浼戦噾綰20騫(鍓嶆彁鏄媧誨埌85宀)錛岄偅浠ユゆ帹綆楋紝鍙浠ラ嗗彇鍏昏侀噾鐨勬椂闀誇負錛20脳12涓鏈=240涓鏈堛
鍋囪炬煇鏌愭煇2007騫村悗騫村潎宸ヨ祫5涓囧厓錛岄偅涓浜哄勾緙4000鍏冿紝15騫寸即6涓囧厓銆
涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴峰偍瀛橀澝瘋″彂鏈堟暟(50宀佷負195鏈堛55宀佷負170鏈堛60宀佷負139鏈堬紝60宀佷互涓婄粺涓120鏈)錛屾煇鏌愭煇60宀侀浼戱紝閭ｆ湀棰嗭細60000梅139=462鍏冦
鍏昏佷繚闄╋紝鍏ㄧО紺句細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╋紝鏄鍥藉跺拰紺句細鏍規嵁涓瀹氱殑娉曞緥鍜屾硶瑙勶紝涓鴻В鍐沖姵鍔ㄨ呭湪杈懼埌鍥藉惰勫畾鐨勮В闄ゅ姵鍔ㄤ箟鍔＄殑鍔沖姩騫撮緞鐣岄檺錛屾垨鍥犲勾鑰佷撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涢鍑哄姵鍔ㄥ矖浣嶅悗鐨勫熀鏈鐢熸椿鑰屽緩絝嬬殑涓縐嶇ぞ浼氫繚闄╁埗搴︺
鍏昏佷繚闄╂槸紺句細紱忓埄鐨勯噸瑕佷繚闅滐紝鍥犳よ嚜宸遍渶瑕佸氬姞鐨勬敞鎰忓叾涓鐨勬硶寰嬬害鏉燂紝浠庤屾洿濂界殑緇存姢鑷宸辯殑鍒╃泭錛屼絾鏄闂棰樼殑瑙ｅ喅浼氭湁涓嶅皬浜夎錛屽洜姝よ嚜宸遍渶瑕佸氬姞鍏蟲敞鍏蜂綋鐨勬搷浣滐紝鍑忓皯鑷宸辯殑澶辮錛屽湪鏈夊叧鐜鑺傜殑鍩虹涓婄『淇濊嚜宸辯殑鍒╃泭涓嶄細閬鍙椾鏡鐘銆
閫浼戝悗紺句繚鍏昏佷繚闄╅噾棰濈殑璁＄畻鏄鍩轟簬澶氫釜鍥犵礌鐨勭患鍚堣冭檻銆傞栧厛錛岄渶瑕佺『瀹氭偍鐨勭即璐瑰勾闄愬拰緙磋垂鍩烘暟銆傜ぞ淇濋儴闂ㄤ細鏍規嵁鎮ㄧ殑涓浜虹即璐硅板綍鍜屽伐璧勬按騫籌紝璁＄畻鍑烘偍鐨勫吇鑰佷繚闄╄處鎴風瘡璁＄即璐歸噾棰濄傚叾嬈★紝闇瑕佽冭檻鎮ㄩ浼戞椂鐨勫勾榫勫拰閫浼戞斂絳栥傛牴鎹涓嶅悓鐨勯浼戝勾榫勫拰鏀跨瓥瑙勫畾錛屾偍鍙鑳戒韓鍙椾笉鍚岀殑寰呴亣鍜屽吇鑰侀噾鍙戞斁鏍囧噯銆傛渶鍚庯紝榪橀渶瑕佽冭檻鍦板尯宸寮傚拰鐩稿叧璋冩暣鍥犵礌銆備笉鍚屽湴鍖虹殑鍏昏侀噾鏍囧噯鍙鑳藉瓨鍦ㄥ樊寮傦紝騫朵笖鍏昏侀噾鍙鑳戒細鏍規嵁閫氳揣鑶ㄨ儉鐜囪繘琛岃皟鏁淬傚洜姝わ紝鍏蜂綋鐨勬瘡鏈堥嗗彇閲戦濋渶瑕佹牴鎹涓浜烘儏鍐靛拰褰撳湴鏀跨瓥鏉ョ『瀹氥傚緩璁鎮ㄥ挩璇㈠綋鍦扮ぞ淇濋儴闂ㄦ垨涓撲笟寰嬪笀錛屼互鑾峰彇鍑嗙『鐨勮＄畻鍜岄嗗彇閲戦濅俊鎮銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬶細
絎浜岀珷 鍩烘湰鍏昏佷繚闄
絎鍗佷節鏉 涓浜鴻法緇熺瑰湴鍖哄氨涓氱殑錛屽叾鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁叧緋婚殢鏈浜鴻漿縐伙紝緙磋垂騫撮檺緔璁¤＄畻銆備釜浜鴻揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勬椂錛屽熀鏈鍏昏侀噾鍒嗘佃＄畻銆佺粺涓鏀浠樸傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾銆

『叄』 鍗曚綅浜ょ殑閭ｉ儴鍒嗙ぞ淇濋浼戜簡鎬庝箞綆

鍗曚綅涓哄憳宸ョ即綰崇殑紺句細淇濋櫓鍖呮嫭鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸伐浼や繚闄┿佸け涓氫繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓銆傚叾涓錛屽吇鑰佷繚闄╅噾鏄閫浼戝悗涓浜哄彲浠ラ嗗彇鐨勩傞浼戝悗錛屽吇鑰佷繚闄╅噾鐨勮＄畻鏂瑰紡澶ц嚧濡備笅錛

1.**紺句細緇熺瑰吇鑰侀噾**錛氭牴鎹鎵鍦ㄥ湴鍖虹殑紺句細騫沖潎宸ヨ祫銆佷釜浜虹即璐規寚鏁幫紙涓浜虹即璐瑰熀鏁頒笌褰撳湴騫沖潎宸ヨ祫鐨勬瘮鍊礆級銆佷釜浜虹即璐瑰勾闄愮瓑鍥犵礌璁＄畻寰楀嚭銆備竴鑸閲囩敤鍏寮忥細紺句細緇熺瑰吇鑰侀噾=錛堝綋鍦頒笂騫村害鑱屽伐騫沖潎鏈堝伐璧劽椾釜浜虹即璐規寚鏁+褰撳湴涓婂勾搴﹁亴宸ュ鉤鍧囨湀宸ヨ祫錛壝2脳緙磋垂騫撮檺脳鏇誇唬鐜囥

2.**涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾**錛氭槸鎸夌収涓浜鴻處鎴峰唴鐨勭瘡璁＄即璐歸濆拰鍒╂伅錛岄櫎浠ラ勮￠嗗彇鏈堟暟錛堟牴鎹緇熻″垮懡琛ㄧ『瀹氾級璁＄畻鍑虹殑鏈堥嗗彇棰濄

鍚堝苟浠ヤ笂涓ら儴鍒嗭紝灝辨槸涓浜烘瘡鏈堝彲浠ラ嗗彇鐨勫吇鑰佷繚闄╅噾鎬婚濄傚疄闄呰＄畻榪囩▼鐩稿瑰嶆潅錛屽洜涓鴻繕闇瑕佽冭檻涓浜虹殑瀹為檯緙磋垂鍩烘暟銆佺即璐瑰勾闄愩佸綋鍦扮殑鍏昏佷繚闄╂斂絳栫瓑鍥犵礌銆

闇瑕佹敞鎰忕殑鏄錛屼腑鍥藉悇鍦扮殑鍏蜂綋鍏昏佷繚闄╅噾璁＄畻鍔炴硶鍙鑳界暐鏈変笉鍚岋紝鍏蜂綋璁＄畻鏂規硶鍜岄噾棰濋渶瑕佹牴鎹褰撳湴紺句細淇濋櫓灞鐨勮勫畾鎵ц屻傚傛灉闇瑕佽幏鍙栬︾粏淇℃伅錛屽緩璁鍜ㄨ㈠綋鍦扮殑紺句細淇濋殰閮ㄩ棬鎴栬呮煡鐪嬬浉鍏崇殑瀹樻柟鏀跨瓥鏂囦歡銆

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆:銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佷簲鏉
鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆
鍩烘湰鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥

『肆』 按照社保法的規定，企業職工退休後的養老金是如何計算的呢

退休時養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、城區人均預期壽命等綜合要素去進行計算出來的，養老金的計算必須一定數據信息來做支撐，並且這些信息便是繳存基數、繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

基本養老金的計算是全民共享社會經濟發展成效在養老保險金中的一種體現，既要了解繳費指數的差異，與此同時在決定區別的前提下，盡可能變小交費高的人和繳費低的人中間差別太大。所以無論交費多少，所採用的上一年度員工月平均收入規范都是一樣的，但區別是由均值指數化繳費工資來展現的。

例如上邊的所使用的上一年度員工月平均收入全是6000元，可是依照60%交費，均值指數化繳費工資是3600元，依照100%交費，均值指數化繳費工資或是6000元，二者求和除於2之後，依照60%交費均值就會變成4800元，依照100%交費均值或是6000元，每交費一年每月的養老退休金就相距12元，繳費年限越久，造成之間的差距也就越大。

個人帳戶養老金的計算相對性非常簡單，只需兩個數字，一個是個人帳戶資金余額；一個是相對應計發月數，相對應計發月數反映的是法定退休年齡，例如60歲離休相對應計發月數是139個月，55歲離休相對應計發月數是170個月，50歲離休相對應計發月數是195個月。

例如個人帳戶資產是20萬余元，那60歲離休便是除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1438.85元；55歲離休便是除於170個月，每月個人帳戶養老保險金為1176.47元；50歲離休便是除於195個月，每月個人帳戶養老保險金為1025.64元。不同類型的年齡層辦退休，即便個人帳戶同樣，可是個人帳戶養老金差別還是很大的，例如60離休和50退休對比，每月個人帳戶養老保險金相距了412.81元；與55歲離休對比相距了261.98元。

過渡性養老金因為只牽涉到具備視同繳費年限工作的人員，多數人是享受不到到過渡性養老金的，並且各地方過渡養老金的計算方法不完整不統一，不同類型的省市自治區，測算辦不一樣，所以才不再贅述。每月的養老退休金再加上個人帳戶養老保險金、過渡性養老金是我們每月發放的養老退休金總金額。

『伍』 退休職工的退休金發放規定是什麼

一、退休職工的退休金發放規定是什麼？

關於退休職工退休金的發放規定，基本的退休金是由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成的，其中基礎養老金的計算標准時退休上一年本市職工月平均工資20%，個人帳戶養老金是本人帳戶儲存額的1/120。

退休職工領取退休金需要符合兩個基本條件：一個是累計繳納社保滿15年;一個是達到法定退休年齡（男性60周歲，女性職工50周歲、女性幹部55周歲）。

養老金詳細計算公式非常復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

二、退休金的計算方法

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

按照規定，在工作期間，用人單位要為所有的勞動者購買社會保險，其中不僅包括工傷保險也包括了養老保險，那麼當勞動者到達了退休年齡後，也是可以按照繳納的比例，按月領取退休養老金，如果對養老金的發放金額有任何的異議，也可以到當地的社保中心進行咨詢。

綜上所述，參加基本養老保險的退休職工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇，退休人員應關注國家相關政策，及時了解退休金的發放政策變化。

『陸』 如何計算退休養老金

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：

1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1996年1月1日以後參加工作的參保人，退休時養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷139

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。

計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為

51000元÷170月＝300元/月

3、過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%

過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

各省市自治區對退休養老金的計算略有差別，所以，准確的計算方式以當地社保政策為准，以上僅做參考。