企業女性50退休和55退休金

1. 同一個人50歲與55歲退休待遇

法律分析：
50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金； 55歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。1、養老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關。繳費的基數大，繳費的時間長，退休時養老金會多，反之就少。由於每個人每個時段的繳費數量不一，因此養老金的計算按「分段計算、綜合結算」原則處理。
2、計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
3、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休工資歲數怎麼計算？
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

2. 職工社保女性是50還是55歲領取

職工社保中女性領取養老金的年齡，根據我國的現行法律規定，通常是50歲或55歲，但具體年齡取決於多種因素。
首先，需要明確的是，職工社保女性領取養老金的年齡並非一成不變，而是受到多種因素的影響。其中，最主要的因素是女性的職業身份和從事的工作類型。
對於普通的女職工來說，她們在達到法定退休年齡後，即有權領取養老金。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，女性的法定退休年齡一般為50周歲。然而，這也並非絕對，因為不同地區和不同行業可能會有所差異。例如，一些艱苦崗位或特殊行業的女性職工，其退休年齡可能會有所提前。
另一方面，對於從事管理或技術工作的女性來說，她們的退休年齡可能會有所不同。根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，女幹部和女工人的退休年齡是有所區別的。女幹部的退休年齡一般為55周歲，而女工人的退休年齡則為50周歲。這一規定主要是考慮到不同職業類型對體力和腦力的需求不同，因此設置了不同的退休年齡。
此外，還需要注意的是，隨著我國人口老齡化的加劇和養老保障制度的不斷完善，未來女性領取養老金的年齡可能會發生變化。政府可能會根據實際情況對退休年齡進行調整，以適應社會的發展需求。
綜上所述：
職工社保中女性領取養老金的年齡通常為50歲或55歲，具體取決於女性的職業身份和從事的工作類型。在實際操作中，應根據相關法律法規和政策規定來確定具體的退休年齡。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

50歲退休和55歲退休工資差別不大。

養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。

每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。

退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。

早退休相對於晚退休的利處：

1、早退休多領5年養老金；

2、早退休不用再繳納養老保險費用。

早退休相對於晚退休的弊端：

1、晚退休養老金漲幅高於早退休；

2、晚退休還有工資領取。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

4. 50退休與55退休工資的區別

50退休與55退休工資的區別如下：
1、計發月數不同，50歲退休的計發月數是195個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，在計算個人賬戶養老金時，計發月數越多，養老金就會越低，相反，養老金就會越高，所以相對來說，55歲退休的個人賬戶養老金會高一點；
2、繳費年限不同，50歲退休和55歲退休，繳費年限相差5年，養老金的待遇相差也是比較大的，如果在5年內按照100%的檔次繳費，55歲退休的養老金每月分別會高出個500元左右；
3、養老金計發基數不同，因為50歲退休和55歲退休，中間有5年的時間差，5年時間內會讓退休地的養老金計發基數有較大的差距，後面退休的計發基數會更高，因此遲一點退休的養老金會更高些。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。