法律分析：延遲退休政策在日本正式實施。自4月1日起，日本政府開始執行《改定高年齡者僱傭安定法》。該法案的核心是將企業員工的法定退休年齡從65歲上調至70歲。
法律依據：依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，以下工人應退休：（一）男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，且連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年的。該規定同樣適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）因病或傷殘，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，且經醫院證明及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。（四）因工緻殘，經醫院證明及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。對於達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的個人，可以選擇繼續繳費至滿十五年後按月領取基本養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按照國務院的規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 日本國家規定的退休年齡是多少和中國一樣嗎，退休後
日本的退休年齡制度與中國有所不同。日本法定的退休年齡是60歲，然而，日本社會普遍傾向於延遲退休，國家允許個人選擇繼續工作至65歲，期間僱主不能隨意解僱他們。目前，日本人開始領取養老金的年齡是62歲，到2025年這一標准將逐步提高至65歲。相比之下，中國的退休政策採取統一化，所有人的退休年齡保持一致，不論何時退休或提前退休都不被允許。這種差異反映了兩國對於工作壽命和養老保障的不同政策考量。