A. 三十年以上教齡的教師退休工資怎麼發
總退休工資等於退休工資乘以12個月再乘以75歲減去退休年齡，30年教齡教師的退回休待遇為檔答案工資的100%。
B. 公辦教師養老保險什麼時候返回怎麼發具體計算細節
一，教師和別的退休人員的退休時間是一樣的，男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。養老金是按月足額發放的，計算方法及具體細節請參照以下內容：
1，退休教師工資（退休金）主要由基本退休費、退休人員補貼、獨子費、住房補貼等幾項組成，其中基本退休費為退休前崗位工資、薪級工資和10﹪之和*退休費比例（工作滿35年為90﹪，滿30年不滿35年為85﹪）；退休人員補貼按基本退休費所對應的職務執行不同的補貼標准；獨子費10元；住房補貼為上述幾項之和的13﹪。
2，《中華人民共和國教師法》第10條規定，中小學公辦教師，教齡滿30年的，按國家規定退休後，享受其原工資100%的退休金待遇。省人事廳、省教委、省財政廳《關於提高任教30年的中小學教師退休待遇問題的通知》規定，連續從事教育教學工作滿30年的，並由省教委頒發30年教齡《榮譽證書》的，其退休金按原工資100%發給。
二，基本社會保障分成5個等級，公務員、事業單位、城市職工、城鎮居民、農民，各個不同類別的人退休後的保障力度也不同，但在同一分類里，退休金的計算方式確實大同小異。「雙軌制」下事業單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據經濟情況的不同略有調整，但大體不會相差太多。
三，具體的教師退休金計算方法可向當地的社保局咨詢，或者撥打社保電話12333了解更多關於教師退休金相關知識。
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C. 公辦大專老師退休後退休工資一般多少
4800到5300元。
普通老師，退休工資在4800到5300元左右。決定退休工資的主要因素是職級和教齡。不同的職級直接導致退休工資不同。同是高級，五級教師退休工資可達5384元，六級的是5210元，七級的是4983元。如果是初級教師中的八級，可能只有3986元。可見，初級教師與高級教師的退休工資相差將近1000元。
D. 教師教齡30年最新政策
教齡30年教師退休待遇規定如下：
1. 退休後可享100%退休金。
2. 獲得縣級以上政府或教育行政部門表彰的優秀教師，男教師累計滿三十年、女教師累計滿二十五年教齡，退休金待遇為全額退休金。
3. 國家或集體支付工資的教師，退休後按國家規定給予生活補助。
教齡計算相關規定如下：
1. 教齡指教師直接從事學校教育的年限。
2. 教師或少先隊輔導員等從事德、智、體、美教育工作的年限計算為教齡。
3. 從各級各類學校調至上述學校的教師，原工作年限可與調後年限合並計入教齡。
4. 民辦教師或長期代課教師轉為公辦教師後的教齡，應按工齡計算規定處理。
5. 因冤假錯案中斷教育工作的教師，平反後繼續工作，其間斷時間可計入教齡。
6. 在政治運動中下放的教師，其間斷時間可視作教齡。
7. 連續病休超過6個月的教師，該期間不計入教齡。
E. 2022年教師退休金發放辦法
第1個方面，什麼是教師退休生活補貼？
根據人力資源保障部和教育部關於機關事業單位中小學公辦教師薪資管理條例的相關要求，中小學享受退休後的生活補助待遇，生活補貼是教師退休待遇福利重要組成部分，是我國尊師重教的傳統和提高教師退休待遇的重要制度。綜合補貼的發放納入到養老和社保部門基本發放的原則和規則，所以基本養老金和臨時補助進行統一的發放，具有每月發放的生活補助，又有臨時節日喜慶同費發放的補助。
第2個方面，教師生活補貼的標準是怎麼樣制定的？
教師執行男，滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以後，並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，是基本養老金的重要補充。
一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准，大約每月是2500元左右。
第3個方面，教師的生活補貼包含哪些具體的細節和內容？
教師根據中小學退休人員教師的待遇，納入機關事業單位退休人員福利待遇組成部分來統一管理，生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，包括了降溫費，取暖費，過節費，第13個月基本工資參照獎勵部分，以及年終獎的獎勵部分以及臨時價格性的補貼，以及參照公務員落實的各類骨幹人才特殊獎勵性津貼和補貼，以上細節全部納入教師退休生活補貼這個統稱的范圍內。目前來看，在這些教師退休生活補助金當中，最重要的是部分收入分別是降溫費，取暖費分別達到了3000元和1500元左右，其次是教師的第13個月基本工資按照基礎性，崗位工資和薪級工資總和進行發放，同時過節費大約是1000元到2000元之間的，范圍浮動在很多地區也有200元400元600元，800元1200元這種發放的辦法。
第4個方面，教師生活補貼參照公務員哪些項目進行調整？
根據教師法規定，中小學教師待遇全面參照公務員落實不低於或高於當地公務員的標准，實現義務教育教師工資待遇總量和當地公務員實現動態調整機制。教師退休生活補貼參照在職教師基礎性績效工資70%部分進行聯動，調整也是參照當地公務員的補貼標准進行動態調整，可以說動態調整成為教師生活補貼發放的重要依據和重要特徵，是保障中小學教師退休待遇和公務員同步增長的重要機制。生活補貼的標準是動態調整的，是保證教師待遇總量不低於當地公務員的一種設計它既包括基本工資獎勵部分又包括生活補貼標准，又包括30年教齡榮譽和教齡津貼等各個方面的總和，所以我們在理解生活補貼標准動態調整的時候，一定要記得它是一個總的概念。
第5個方面，教師生活補貼的依據是什麼？以及未來教師生活補貼的變化趨勢？
為什麼要發放教師生活補貼呢？因為我國長期以來教師工資薪酬待遇呈現出南北差異和東西差異，呈現農村和城鄉二元差異，呈現出高中和義務教育教師的學段差異，呈現出高級職稱和中級職稱初級職稱之間的職稱差異，所以在績效工資實施以後，未來教師生活補貼的標准也是靈活多樣性，堅持穩步提高的基本原則，堅持縮小收入差距的總體要求，堅持不斷改善和提高教師退休待遇的總方向。十四五時期，我國退休教師的生活補貼標准將從2022年開始，持續增加，這有兩個原因，一方面是教師績效工資制度，讓在職教師收入提高了很多，而退休教師參照在職教師實施生活補貼的標准，或許迎來新的增長，這為我國教師退休待遇大幅度改善和提高迎來了新的寶貴的機遇期。
2022年，我國中小學教師待遇將持續加強和改善落實1881萬左右的教師隊伍的工資待遇，全面提高，而教師退休後的生活補貼將參照公務員進行動態調整，尤其是與在職中小學教師基礎性70%績效工資標准進行適當的參考和借鑒，保持動態調整。
基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。
教師退休年齡是多少？
國家則對教師的退休年齡有了相關規定就目前中小學教師任職情況，男性教師的法定退休年齡調整為60歲，女性的法定退休年齡調整為55歲，這樣一個重磅消息，直接讓教師行業掀起了軒然大波，而新老教師的意見卻是截然不同。
總結：休教師工資新標准還需要根據，施工做的連勝來進行確定因為退休工資是由退休保險來進行發放的，如果我們工作的時間越多，那麼能夠領取到的退休金就會越多。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。