廣州退休金2019新政策貼吧

⑴ 內退影響退休工資嗎

內退肯定影響退休工資。因為內退的收入要低於在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業和個人分別繳納的部分相應減少（公積金也減少），直接影響退休時養老金數額。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

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根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；

（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

待遇

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

⑵ 你是否能夠接受漸進式退休的政策如果未來實行漸進式退休應當怎樣減輕壓力

我接受這種漸進式的退休政策，最好的辦法就是正確面對，因為這種退休方式還是很大眾化的，基本適合很多人。

實行延遲退休政策有很多好處，比如增加人生價值，繼續向社會做貢獻；增加繳費年限，領取更豐厚的養老金等等。所以，只要能保障好型歷延遲退休人員的各項權益，切實提高職工延遲退休後的各項待遇，延遲退休對大家來說，不僅不會並旅成為壓力，反而會是一種動力。

早在2019年山東省就印發《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，開始試點實施延遲退休政策，不過試點范圍只限於高級專家，只有這類人群可以申請延長退休年齡。這樣試點也符合當下我國發展對人才的需要，高級專家一般成才周期長、工作時間晚，達到國家規定的退休年齡時，正值學識淵博、精力充沛、經驗豐富，有些還是本系統、本行業的技術骨幹、學術權威，為他們辦理延退手續，不僅可以人盡其才，才盡其用，還能夠極大提高他們的工作熱情。

在今年3月份，江蘇省印發《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，新規正式開始試點實施延遲退休政策，與山東省相同，試點實施的延遲退休政策也是按照自願申請絕租凳的原則。

與山東省不同的是，江蘇省試點的范圍更廣，適用於全體達到法定退休年齡的職工。《實施辦法》實施後，達到法定退休年齡的職工，可以按照原退休年齡直接辦理退休手續，也可通過個人申請，單位同意，人社局備案，實現延遲退休，最長可延長5年。

隨著年齡增加，大病小病在老年人身上就容易出現了，尤其是一些慢性病、特殊病，長期治療確實是一筆不小的開銷。按照國家醫療保障局三年內實現醫保制度改革的要求，在2023年底，將實現醫療保障系統全國統籌，屆時跨省異地就醫看病將實現直接統籌報銷。

另外，各地正在逐步試點實施普通門診納入統籌報銷，雖然降低了醫保個人賬戶資金劃入比例，但用在老百姓看病就醫的錢卻變多了。同時，慢性病、特殊病的范圍也將進一步擴大，日後退休人員看病就醫更加省心省錢。

⑶ 大同市退休職工在北京急診住院治病能報醫保嗎

大同市退休職工在北京急診住院治病，能報銷嗎？你可以在大同醫保局把你的醫保卡轉到大轉到北京急診住院部，這可以給你報銷的

⑷ 國家規定殘疾人退休年齡

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑸ 靈活就業人員買社保意義到底大不大呢

靈活就業人員繳納社保確實比有工作單位繳納的社保不劃算，因為自己不僅要承擔自己的8%，還要繳納單位應該交的12%，按照15年計算，也不是一個小數目，要多支出好多錢。但是，我們也應該看到，養老金也在漲。社保是老年的一種保障，有沒有社保還是有很大差別的，除非你特別有能力，賺下了足夠的錢養老。作為普通的老百姓而言，有社保，老了就活得比較有尊嚴，不用看子女的臉色。如果沒有社保，就會在心理上覺得給子女添麻煩了，而且，子女也有自己的孩子，孫子需要照顧，能不能照顧自己也是個未知數。

世界上我們做任何一件事情，其實都是有風險的。社保也是如此。不過社保的風險，是由國家來兜底的，來控制的，這種風險的影響系數是比較低的。但是個人還是存在一定的風險。歸納起來個人承擔的風險主要是在中途因病或是意外因素去世了，自己繳納社保的錢就白交了。其實也不是白交，參保人中途去世了的，個人繳費部分可以退還給繼承人，還有喪葬補助金、精神撫慰金兩筆錢可以領取，這兩項費用加起來，和自己繳納的費用其實也是差不多的。還有一種風險，就是中途不想交了，想退保。退保是需要到退休年齡才能退，而且只能退養老保險，醫療保險是退不了的。養老保險退還的只有個人繳納費用的三分之一左右，所以一般不要打退保的主意，實在不劃算。