『壹』 本人在企業連續繳社保十三年，到法定退休少繳二年，自己在繳費二年，到時領取退休金時，會比正常的少嗎
社保是多交多得原則，但最少要交夠十五年。退休金的多少與交費年數，交費檔次（金額多少），退休時上年社會平均工資，學歷，職稱等有關。
『貳』 不到退休年限（差兩三年）退休 對退休後的待遇會有什麼影響
每年減百分之二退休金
先拋開退休以後養老金調整的情況，正常退休肯定比提前退休領到的退休金要高，這是差別一。
但是，提前退休要比正常退休早領錢，也就是說，提前退休的都開始領錢了，正常退休的還在繳納保險，這又是差別二。
退休之後退休金還會根據物價、生活水平的上漲情況進行調整，也就是說，提前退休的退休金都已經調整過幾次了，正常退休還在等著退休呢，享受不到調整，這是差別三。
所以個人意見，能早退就早退，早退早領錢。
有影響的，因為養老金的多少跟交費年限和交費基數有直接關系的，但是不好說影響有多少，因為在計算的時候太復雜了，並且各地的計算方式並不完全一樣的
計劃生育是國策，一票否決，如果當時就發現，很可能會被開除公職。
現在已經過了26年，我認為時效已過，換言之，計生部門也有失察的責任，
可能會罰款了事。個人看法，沒有把握，供你參考。
<中華人民共和國行政處罰法>第二十九條規定違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。從你表述的情形看，如果已超過兩年才舉報（發現）違法行為，則不再給予行政處罰，就看你們當地地方政策如······
退休人員享受退休費，以及醫保待遇，並且享受每年的取暖補貼，享受按照國家規定的調整退休費的待遇，並且在死亡後，可以得到喪葬費，有供養直系親屬的，可以得到救濟費，以及生活補助費，
首先你要確定的是，你有沒有編制。很多編外合同工也是聘用的。其次，如果你確定你有編制，未納入人事檔案管理有兩種可能，單位的疏忽或者是你自己個人檔案的缺失。不管是哪一種，理論上來說都是單位的責任。因為聘用事業單位的前提就是要將人員的檔案歸檔。如果是有編制的，工資按各省級別標准發放，至於績效工資，看你們縣有沒有改革了。如果改革了的話，應該都享受績效工資。當然，如果你的事業單位是差額補助或者自收自支的那種，這一部分也不能保證。
到退休年齡的時候，青島這邊的個人賬戶部分喚亮喊的錢可以退鍵氏，然後享受吉林那邊的養老金
你好，退休一般是男六十周歲，女五十五周歲，可你所說的四級傷殘根據工傷保險條例的規定，可先保留勞動關系，退出工作崗位享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼四級傷殘為本人工資的75％和野。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
有規定按照規定辦理。
『叄』 同一企業同時參加工作同等繳費，同年退休，因其它原因少兩年工齡，退休金會相差多少
相差不是很大，每月的退休金相差在幾十元左右。
『肆』 養老保險單位少繳納2年以退休怎麼處理.影響到後面每個月的退休金大概少多錢
養老保險少繳2年，以後退休就要補繳或延遲退休。每個月的退休金多少，這要看你繳費基數和繳納養老金的年齡。一般高保的還有醫保，大概2千2百元左右，醫保未繳滿年限，在養老金領取時扣繳或一次性補繳。
『伍』 同單位退休少兩年工齡少多少錢
同年退休別看工齡只相差二年，到退休時退休金也許相差一兩百甚至還不止，為什麼列，打個比方，你們倆退休時，你三十四年工齡，同事三十六年工齡，過了三十五年的工齡在每年加工資時，對比你多個環節，所以勸大家養老保險一定要多交，多交才能多得。
同年退休工齡差2年退休金少4元。
同年退休的人工齡如果差2年退休金是這樣一回事。如果只有工齡差2年，其他的比如單位效益、個人每月繳納社保金的金額、個人的月和年收入都相同的情況下，那麼差工年的工齡退休金應該是每個月一共得少三百大幾。如果上述條件不一樣，單憑工齡差2年的話，那就可能會差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
同年退休工齡相差兩年退休金相差200左右。