❶ 具有高級職稱的女性退休年齡
法律分析：在高級職稱女幹部退休問題上國家做出了相關的通知規定，這和一般的退休年齡是有區別的。通知規定是六十歲退休，但當事人申請五十五周歲退休也是可以得到批準的。按照我國的規定，正常情況下，女性幹部退休年齡是55周歲，女性工人退休年齡是50周歲。但是後來發文明確，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休，所以對於高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，並且也願意將熱情投入工作中，那繼續工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經驗，對於單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。而對於個人而言，推遲退休也能帶來經濟上不菲的收入。而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規定對於有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55周歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❷ 事業單位高級職稱退休年齡
事業單位高級職稱退休年齡如下：
1、事業單位女職工的正常退休年齡為五十歲；
2、從事特殊工種的女職工，滿足一定條件可提前退休，條件包括年滿45周歲且在特定崗位工作年限達到規定要求；
3、事業單位女幹部的退休年齡為五十五周歲；
4、符合條件的事業單位女職工，工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年，可申請提前退休。提前退休後，養老金按原事業單位標准核定。
事業單位退休政策：
1、事業單位退休政策的基本框架：我國對於事業單位人員的退休政策有明確的規定，包括退休年齡、退休條件、退休待遇等多個方面；
2、事業單位退休年齡的性別差異：根據國家規定，事業單位女性員工的法定退休年齡通常比男性員工要低，這與我國的退休年齡性別差異政策相符；
3、事業單位高級職稱人員的退休優惠：對於擁有高級職稱的事業單位人員，國家有時會根據其貢獻和工作特點，提供一定的退休年齡延遲等優惠政策；
4、退休後的社會保障待遇：事業單位人員退休後，將享有國家規定的養老金發放、醫療保險、住房公積金等社會保障待遇，確保其退休生活的基本保障。
綜上所述，事業單位女職工的正常退休年齡為50歲，女幹部為55歲，特殊工種女職工在滿足特定條件下可提前至45歲退休，且符合工作年限20年且距退休不足5年或工作滿30年的女職工也可申請提前退休，退休後養老金按照原標准核定。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
❸ 有技術職稱的女工人退休年齡
女工人的正常退休年齡一般為50周歲。
有技術職稱的女工人的退休年齡，是根據國家相關法律法規和政策規定來確定的。通常情況下，女工人的退休年齡與是否擁有技術職稱並無直接關系，而是與年齡、工作年限以及所在行業的規定有關。
一、女工人退休年齡的一般規定
根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策，女工人的正常退休年齡一般為50周歲。這一規定適用於大多數行業和崗位的女工人，無論其是否擁有技術職稱。
二、技術職稱對退休年齡的影響
雖然技術職稱本身並不直接決定女工人的退休年齡，但在某些特定行業和崗位中，擁有高級技術職稱的女工人可能會享受到一定的優惠政策或延遲退休的待遇。這主要取決於所在行業的規定以及企業的內部政策。
三、特殊行業和崗位的規定
對於某些特殊行業和崗位，如高危行業、艱苦崗位等，女工人的退休年齡可能會有所不同。這些行業和崗位往往有更為嚴格的勞動保護和健康要求，因此退休年齡可能會相應提前。
四、退休政策的調整與變化
需要注意的是，退休政策並非一成不變。隨著國家經濟社會的發展和人口結構的變化，退休政策可能會進行相應的調整。因此，女工人應關注相關政策的變化，以便及時了解自己的退休年齡和待遇。
綜上所述：
有技術職稱的女工人的退休年齡主要受到國家法律法規和政策規定的影響，一般情況下為50周歲。然而，特殊行業和崗位以及退休政策的調整都可能對實際退休年齡產生影響。因此，女工人需要了解並關注相關政策規定的變化，以便做好個人職業規劃。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。