社保局不給靈活就業的辦退休

A. 檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，該怎麼辦

一般辦理退休時，只要滿足退休條件，並不需要提供工資表。但也有特殊情況，需要用工資表證明在崗時間。

如果檔案里沒有工資表，可以嘗試下面的三種辦法。

結語

如果在辦理退休時，檔案里沒有工資表，不要著急。你可以到原單位找原始材料，或用其他的材料代替，也可以咨詢一下同事是如何辦理的退休。

辦理退休一定要提前一個月辦理，這樣在次月就可以收到養老金。在辦理退休時，一定要滿足兩點因素，達到法定退休年齡，社保繳費滿15年。

B. 靈活就業人員怎麼辦理退休手續

一、靈活就業人員怎麼辦理退休手續
1、靈活就業人員辦理退休手續流程如下：
（1）前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件；
（2）符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表並填寫，加蓋相應單位的公章；
（3）並攜帶相關材料前往社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請；
（4）初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【協商解除勞動合同】
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、靈活就業人員符合哪些條件可以申請辦理退休
1、達到國家、省規定的退休年齡：男年滿60 周歲、女年滿 55 周歲，其中原為固定工身份的女參保人員退休年齡仍為 50 周歲；
2、按照規定足額繳費；
3、養老保險繳費年限累計滿 15 年以上。

C. 靈活就業人員退休手續如何辦理

       目前靈活就業人員申請退休一共有兩種途徑，窗口現場辦理和網上申請辦理。1.窗口現場辦理，我們可以持相關材料，到參保地社會保險經辦機構辦理退休手續，一般在當地的社保局，或者市民中心社保窗口。2.網上申請辦理，各省市的網上申報功能在陸續上線，目前只有部分省份開通，具體情況可以查詢一下自己所在省市的政務服務網或政務服務app。

      靈活就業人員一般指自由職業者，但是以「靈活就業人員身份」繳納社保不僅限於自由職業者，也包括不想斷繳社保的短期失業人員，以及退出工作但是想享受職工社保的人員。

     根據《社保法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 單位保險交9年自己交6年，為什麼不給辦退休

您的描述中寫到是女性50歲企業工人，按道理您累計繳費年限已經達到了不低於15年的要求，年齡又夠了50歲，想問為什麼不給辦退休，是吧。

第一，您交費的順序很關鍵。假如您交的都是城鎮職工 社會 保險，您是先單位給您交的九年，然後自己交的六年，還是先自己交了六年，單位給您交了九年呢？因為這兩種不同的繳費方式，決定了您現在的身份是什麼。

如果是先單位給您交的九年，然後自己交的六年，那麼您現在屬於靈活就業人員，全國除四川、山東的青島、及湖北等地以外，大多數地區要求是的女性靈活就業人員退休的年齡為55歲。您現在50歲，如果不在前述這些地區，確實是暫時還不符合辦理退休的條件。反之，可按企業工人身份辦理。

第二，您交費的類型很關鍵。單位交納的九年，肯定屬於城鎮職工 社會 保險，但您自己交納的確定是以靈活就業人員身份交納的么？如果不是，那您交的是城鄉居民 社會 保險（原城鎮居民 社會 保險與新型農村養老保險的統稱），而城居保與城鎮職工 社會 保險之間的歸集合並，城居保的繳費，只能合到城鎮職工繳費的個人帳戶金額，而不能合並繳費年限。所以，如果是這種情況，那麼，您的城鎮職工社保繳費僅為九年，只是個人帳戶金額多一些罷了，也不符合不低於15年的要求，所以，也退不了。

第三，還有一種較特殊的情況，個別地區，要求退休前須在本地連續繳費不低於十年或五年，您看看您的社保繳費之前是否有斷繳的地方？

綜上，因為您沒有說明具體的地區，無法給您十分明確的解釋，建議您拔打當地人社部門電話咨詢最為穩妥。

女職工在單位交納了九年保險，後來自己通過靈活就業參加了六年保險，但是，社保部門卻不允許50歲退休了，這是怎麼回事？

我們國家確實有文件規定靈活就業人員和農民合同制職工要按照55歲退休，不過那是2001年的文件了。

對於女性靈活就業人員退休年齡的問題，各地確實有不同的自己政策。

有的地方是要求必須在企業工作滿15年以上，然後通過靈活就業人員參保，才可以15年退休。

也有的地方要求必須是退休前工作崗位是在工人崗位上，才可以辦理50歲退休手續。

勞動部的官方文件，曾經指出在2001年文件下發之前，繳費年限已經滿足15年的就可以按照靈活就業人員退休。

不過各地還是有各地的標準的，由於突然推遲五年退休，很多人是難以接受的。

一些地方在勞動部文件下發之前，早已經實行了靈活就業人員保險，並規定了自己的退休年齡。大多數是按照50歲確定退休年齡的，因此像四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地，還是執行女同志50歲退休的有關政策。

這個政策，是我們國家在延遲退休上的第一次大膽嘗試，不過並不太成功。目前，這個文件在人社部的網站上已經打不開了。

因此，未來我們的退休年齡，不會再跟這一次一樣突然下發個文件，統一規定一下，簡單搞一刀切了，很有可能走靈活退休的方式，或許那樣才符合我們的國情。

謝謝你的問題，我來回答。

題主的問題是說自己的保險單位交9年自己交了6年，為什麼不給辦理退休。

首先要給題主講清楚，國家對退休的具體規定。

退休並順利的領取退休工資，需要同時滿足兩個條件。

則在滿足上述年齡的第二月，到題主戶籍所在地社保局辦理退休事務。

至於題主說為什麼不給你辦理，具體沒有談清楚，不過我個人認為存在兩種情況。

以上請題主自行核實一下具體情況。屬於哪種情況。

如果題主年齡還未到（男：60同歲、女55周歲），建議題主繼續繳納費用。

樓主你好，如果你個人的養老保險，交納年限超過15周年，那麼到達法定退休年齡時能夠正常辦理退休的，這個是沒有問題的。因為15周年是我們國家養老保險規定的一個最低繳費年限，那麼你只要符合這樣的一個最低繳費年限，都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

但是作為女性來講，他的這個法定退休年齡是有一個彈性區間的，50周歲是女性的法定退休年齡，當然55周歲也是作為女性來講，也是他的正常的法定退休年齡。所以，怎麼樣確定你的一個法定退休年齡，就要根據你養老保險實際的一個參保來決定！

一般情況下作為企業在職職工的女性來講，所在的企業單位是要和員工來共同承擔這個社保的交費，那麼這樣的女性在企業單位最終辦理退休就可以享受50歲退休的一個條件。但是作為靈活就業的女性，那麼這種情況下，就要按照55歲的年齡去辦理退休了。

那你題目中提到你曾經在企業單位工作了9年，最後6年是按照靈活就業形勢來繳納自己養老保險費用的，那麼實際上有些地區明確規定就是說，在企業單位必須要累積繳納養老保險達到10周年到15周年以上，那麼才符合50歲辦理退休的條件，所以說你僅僅只參保了9年，肯定不符合你們當地區的一個政策規定，所以你只能夠等到55歲才能夠辦理退休。

你好！你的問題是：你原是企業女職工，單位給你交社保9年，後來因某種原因離職後自己交保險6年，社保局不肯給你辦退休手續，合理嗎？

一、首先你要明白退休必須要符合兩個條件：

1、累計繳費滿15年。

2、必須達到法定退休年齡。

二、再次是要明白各種類型的社保的退休年齡。

目前我國有三種類型的 社會 養老保險：

1、城鎮職工 社會 養老保險；2、靈活就業 社會 養老保險；3、城鄉居民 社會 養老保險。

以上三種保險退年齡都有所不同：

1、職保：男60周歲；女：50周歲；女幹部：55周歲。

2、靈保：男：60周歲；女：55周歲。

3、居保：男、女都是60周歲。

現在回到你的問題上來。

1、先說你繳費年限的問題，你單位繳費9年，單位繳費的說明你參保的是企業職工養老保險，後來你離開單位後，自己交了保險，這應該是靈活就業社保或居民社保。你前後交的是兩種不同類型的保險，兩種不同類型的保險繳費年限是不能直接相加的，你必須要把它們合並一個賬號後才能累計相加的，你不合並在一起，你就沒有15年的繳費年限了。你要退休就必須要把兩種保險轉移合並到一個賬戶，才能把兩種社保的繳費年限累計在一起。

2、那麼這又涉及到一個社保轉移的問題。

社保轉移也是有一定規定的，根據人社部（2014）17號文件規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，只能把個人賬戶金額全部轉移，但繳費年限不能轉移。城鎮職工養老保險轉入居民養老保險，個人賬戶金額和繳費年限都可一起合並累計計算。再說，職保要連續繳費滿10年，才能把「靈保」或「居保」向職保轉移，你職保交費只有9年，根據這個規定，你只能把職工社保向「居民」或「靈保」社保轉移合並，然而，「居保」退休年齡男、女都是60周歲退休，而且以後退休金要比職保少很多，而「靈保」退休年齡，和以後退休待遇與「職保」懸殊不太大，所以建議你把「職保」向「靈保」轉移。靈保退休年齡女性55周歲，你現在才50周歲，所以說，社保局不給你辦退休是正常的，合理的。

沒有辦法了，你只有再續交5年居保，到55周歲再退休了，不過，根據社保多繳多得的原則，你只是晩退休5年，以後在退休金上少不了多少。

總結一下：你前後交的是兩種社保，單位繳的是企業「職保」，你個人交的是「靈保」或「居保」，你要滿足繳費15年，必須要把「職保」和「靈保」合並成一個賬戶，社保制度規定，「靈保」轉「職保」職保要連續交滿10年才可以轉。你職保才交了9年，所以你只能把企業職保向靈保轉移，但是靈保女性退休年齡是55周歲，你只能再交5年靈保，至55周歲才能退休。

所以說，你50歲社保局不給你辦退休是合理的，沒有什麼不妥。

看來題主是城鎮職工社保參保人。很遺憾，不知題主是哪個地區的，題主案例描述中的具體信息有限，各地的政策又不統一，還可能會有階段性政策，定向人群政策，所以對於你已年滿50歲，累計繳費年限也已滿15年，不給你辦退休的原因，無法直接下結論，因為有多種可能性。下面我們來逐一梳理一下不同情況的不同原因，並給出應對建議。

那麼你就屬於本地（戶籍地）退休的靈活就業人員或 社會 人員身份退休。這種情況下，50歲無法辦理退休的原因，應該有三種可能：

1、你所在的地區規定女靈活就業人員的法定退休年齡一律是55歲；

2、你所在地區規定原來在單位繳費滿10年的女靈活就業人員可以50歲退休；

3、你所在地區規定XXXX年以前正式參加工作的，可以50歲退休。你可能就屬於其中的一種。

男同志的退休年齡比較統一，都是60歲，女同志的退休年齡比較復雜。在單位退休的年齡比較清晰，女工人50歲，女幹部（管理崗或技術崗）55歲。在 社會 上退休的女靈活就業人員的法定退休年齡就不好說了，因為各地的規定是不同的。

有的地區規定一律50歲，有的地區規定一律55歲。有的地區的規定要區分不同的人群，有的50歲，有的55歲。比如原來在國企或機關事業單位有正式工作單位，後來下崗的，如果下崗前工作年限（含視同繳費年限）滿10年，可以50歲退休。有的地區是規定XXXX年以前參加工作的，可以50歲退休，否則55歲退休。

應對解析： 遇到這種情況，沒有辦法。你只能再等5年，55歲再辦退休了。

那麼你就屬於在單位退休的情況。這種情況，50歲無法辦理退休的原因有三種可能：

1、是因為你所在地區的地方政策規定，要在用人單位繳費至少滿10年，才能50歲退休；

2、是因為你是外埠參保，異地退休的人員，在當地繳費不滿10年；

3、是因為你是在外地打工，外埠參保，在當地初次參保時，已年滿40歲，建立的是臨時賬戶，而不是一般賬戶。臨時賬戶是不能辦理退休的，只能轉移或退保清算。

應對解析： 如果屬於第一種情況，或者再等5年，55歲再辦退休，或者掛靠單位向前補一年，50歲退休。如果屬於第二、三種情況，建議轉移回自己的戶籍地，按當地政策辦理退休。

這種情況比較麻煩，因為你在單位繳費參加的是城鎮職工養老保險，自己交的6年是城鄉居民養老保險，也就是說城鎮職工養老保險繳費年限只有9年，城鄉居民養老保險繳費年限只有6年，而這兩種不是一個險種，不是一回事，不能直接合並計算。目前哪一種都不符合退休條件，需要二次處理。

應對解析：

1、城鎮職工養老保險繼續繳費，55-56歲延時退休，城鄉居民養老保險退保清算

首選爭取拿到城鎮職工養老金，這樣養老金待遇高。城鎮職工養老保險退休的最基本條件是達到法定退休年齡，繳費年限滿15年。你只交了9年，在大部分地區需要繼續繳費至滿15年時，延時辦理退休。也就是說，你要繼續繳費6年，56歲時辦理退休。在部分地區達到法定退休年齡，繳費年限不足的，允許繼續繳費滿5年後，如果繳費年限還不夠15年的話，可以一次性補繳，那樣你55歲就可以補繳1年，直接辦理退休了。至於6年的城鄉居民養老保險，是不能轉移到城鎮職工養老保險，合並計算的。建議辦理退保清算，拿回自己交的錢。

2、城鎮職工養老保險轉移為城鄉居民養老保險，合並計算，60歲退休

這只是理論上的另一種辦法，操作難度小，拿到的養老金低。你可以把9年的城鎮職工養老保險轉移為戶籍地的城鄉居民養老保險，和當地繳費的6年的城鄉居民養老保險合並計算。如果有同一段時間重復繳費，要清退其一。城鄉居民養老保險退休的基本條件是達到法定退休年齡60歲，養老保險繳費年限滿15年，可以辦理退休，按月領取養老金。這種辦法只能拿到比城鎮職工少得多的養老金，且要60歲才能退休。因此不建議你採用這種辦法。

雖然城鎮職工養老保險退休的最基本條件是達到法定退休年齡，繳費年限滿15年。但部分地區有附加條件。比如有的地區要求退休時，繳費年限中間不可以中斷，否則需要補繳為連續年限，才可以辦理退休。不知題主所在地區是否有有這樣的規定，你現在才無法直接辦理退休呢？

綜上所述，以上四類情況都有可能。到底是哪一種，請對照自己的情況，和社保相關部門確認，他們應該可以給你最直接、最具體、最准確的答復。希望你早日解決好自己的問題、順利退休、安享晚年。

可以這樣說，大部分省區的國企改制下崗失業的靈就人員女性，基本都是50歲退休，但這一類的靈就人員女性不但在單位有實際繳費年限還有視同繳費年限，而且都是早於2000年前參保的人。而你至今才繳費足額15年，估計是2000年後參保繳費，再一個，個別地方還有規定必須在國企實際繳費10年，才允許按國企員工享受社保待遇。

那麼，你不能退休有可能是單位實際繳費不足十年，再就是2000年以後參保。其實，社保對你不能退休的原因肯定說明得很清楚，你不講出來罷了，你只出了這個」由單位繳費9年，自己繳費6年，滿足15年的50歲女工」為什麼不能辦理退休手續的啞迷讓大家助力說不合理。

您要看您准備的材料和手續是否齊全，年份是否足夠。另外，少部分地區的靈活就業女性時55歲退休的。

首先我國的養老保險分為城鎮職工養老保險和城鎮居民養老保險還有農村居民養老保險，現在城鎮居民養老和農村居民養老合並為城鄉居民養老保險了。這幾個是不同性質的養老保險。

其次，我國退休年齡和養老保險的要求分別是，養老保險必須要繳納最低繳費年限是15年，退休年齡是男60周歲，女工人50歲，女幹部和靈活就業人員55周歲。

我們說的15年是具有同一性質的養老保險，不是幾個保險簡單的累加的，比如城鎮職工的需要15年，城鄉居民的需要滿足15年才可以。

您之前單位交了9年，自己交了6年，不可以簡單計算為15年的，您之前單位交的是城鎮職工養老保險，自己繳納的應該是城鄉居民養老保險，所以可能社保局沒辦法給您辦理退休，因為您兩個都沒有滿足15年。

還有您目前是自由職業狀態，退休年齡是55周歲。

針對以上情況，您可以把城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險賬戶合並，這樣就可以滿足15年的年限了，但是需要到55周歲才能辦理退休，因為目前您是以自由職業者身份參保的。

以上，感謝，如果您後來的6年還是交的城鎮職工養老保險，那麼就可以完全按照企業退休年齡來辦理退休了。所以目前最需要確認的是您自己繳納的6年是按照職工養老還是居民養老來繳納的。

您自己繳納的6年養老保險是不是城鄉居民養老保險，如果按照職工養老保險退休，必須滿足養老保險累計繳納滿15年，而城鄉居民保險向職工養老保險轉移的時候是不轉移繳納年限，所以按照職工退休自然是不能退。

E. 退休有爭議社保局不批怎麼辦

看一下辦不了退休的原因，有可能是年齡沒到，有可能是沒有繳納15年。
如果是因為單位拖欠社保的費用而造成你無法辦理退休的相關手續的話，可以先和單位進行協商讓單位將拖欠的社保費用補齊，當社保的費用補齊之後你繳費年限達到一定的要求你就能夠去辦理退休的相關手續，然後享受到按月領取養老金的待遇了。
如果是因為養老保險的繳費年限沒有滿足15年而造成沒有辦法辦理退休的手續，如果在當地已經繳納了10年的社保，那麼就可以轉為靈活就業人員然後繼續繳納社保的費用，等繳納滿15年之後就能夠辦理退休的相關手續。如果是屬於當地的戶籍的話，就可以將自己的社高判保轉移到社保所然後繼續參保。。
一、辦理退休手續流程
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗李旁口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》
二、辦理退休的材料
職工辦理退休手續需要的材料有：公民的居戚擾改民身份證、戶口本復印件、證件照、存檔證、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等等；因病提前退休的職工辦理退休手續時，應當提供勞動能力鑒定、醫療鑒定等相關材料。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

F. 靈活就業人員交社保15年後，退休要辦理什麼樣的手續

靈活就業人員交社保15年後，還需要達到法定的退休年齡，然後就可以直接去辦理繳費的社保部門辦理退休手續，之後就可以每月領取退休養老金。

G. 自由職業怎麼辦理退休

一、靈活就業人員辦理退休的條件
1.養老金的累計繳費年限需達到十五年
2.達到法定的退休年齡
在這里，我要特別說明一下法定退休年齡的界定。目前，我國大部分地區對靈活就業人員的法定退休年齡要求是男性60周歲，女性55周歲。只有少部分城市符合條件的女性靈活就業人員可以50歲辦理退休。
二、辦理退休的流程及所需材料
1.准備材料
辦理退休需要准備的材料包括：身份證、戶口本、社保卡、檔案以及兩張一寸的免冠照。如果你是獨生子女的家庭，還需要提供獨生子女的證明，退休後可以領到當地的獨生子女獎勵金。發現很多朋友問：靈活就業人員的檔案是什麼？其實如果你之前沒有在國企、事業單位、集體企業工作過的話是沒有檔案的。檔案的作用主要是為了自己的視同工齡計算，沒有檔案並不影響退休辦理。
2.辦理流程
首先，你需要主動到所在地的社保局領取一張退休申請表，按照要求將表填好。然後，將准備好的材料提交給社保局，等待審核。在材料審核通過後，社保局會為你辦理退休手續，並頒發退休證。
三、注意事項1.退休金需要在法定退休年齡的次月開始領取。例如，如果你在今年達到法定退休年齡，那麼你將在次月開始領取退休金。2.請務必在達到法定退休年齡前准備好相關材料並前往社保局養老待遇科查詢自己是否符合退休條件。在符合退休條件後，領取養老金申領表並按照要求填好。然後，帶著你的身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、社保卡復印件到社保局養老保險待遇科去初審窗口辦理申請初審。通過初審後，你還需要進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。最後，你只需耐心等待次月的到來，就可以開始每月領取退休金了。3.如果你在辦理過程中遇到任何問題或困難，不要猶豫，直接向工作人員尋求幫助。他們會很樂意為你解答疑問並提供幫助。4.靈活就業人員繳納社保是一項重要決策，但在退休前也要記得提前規劃好自己的養老生活。除了每月領取退休金，還可以考慮其他理財方式來確保你的生活質量不會因物價上漲而受到影響。同時，合理安排好自己的作息時間，保持健康的生活習慣也是非常重要的。總之，靈活就業人員自己辦理退休需要了解和准備的事情很多。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。