A. 社保是5年一個檔次嗎
曾經的時候，機關事業單位退休金是5年一個檔次。
最初是這么計算的：機關事業單位的退休金待遇是參照退休時的基本工資標准，根據工齡確定的計發比例，相乘就得出退休費的錢數了。
說是5年一個檔次，但是並不確切。一般10~20年工齡按照70%的比例計發，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。
另外，如果在工作期間得到一定的獎勵或者榮譽稱號，還可以享受退休基本工資計發比例提升待遇。
比如獨生子女可以提升5%的計發比例，享受國家特定榮譽表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家使用新辦法和老辦法待遇比較發放退休金。老辦法仍然是這種方式，不過唯一的遺憾是要按照2014年9月的標准來進行計算，因為後期的機關事業單位工資制度變動很大。
為了保證退休中人不吃虧，國家要求實施10年過渡期。過渡期內，發放新辦法比老辦法的高出一定比例部分作為補償。退休待遇理順後，一般中人都會養老金高一些，之前欠發的待遇都會補發。
至於退休待遇計算的新方式，主要包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分。
機關事業單位退休待遇，除了企業人員沒有職業年金部分外，新計算方式跟企業退休人員幾乎一致，
通過上圖天津市機關事業單位養老金的計算公式可以看出，實際上我們的新養老金計算公式並不再是按照5年一個檔次來計算。
它綜合了繳費基數、繳費年限、退休年齡等很多因素。
單從繳費年限來看，即使多一個月，養老金計算時的繳費年限也多出0.0833年，所以每一個月的繳費時間都很重要了。
繳費基數影響著我們繳費指數的高低，影響著職業年金和個人賬戶劃入錢數的高低，這樣也影響著退休待遇的高低。
B. 工齡滿40年退休工資--超40年一樣嗎
當然不一樣，退休金計算的依據哪怕2個人同年同月同日生，當時參加工作，同時退休，他們的內退休金也不一定一容樣。因為退休金包括基本性退休金、過渡性退休金（有些地區取消了）、個人賬戶三部分組成。除了第一部分一樣，剩餘的部分都和本人每年的繳費基數有關，第二部分還和總的繳費年限有關，所以說參加工作年數不一樣，退休工資當然不一樣。
C. 職工養老金5年進一檔真相是→
網傳「職工養老金連續繳納5年將進一檔」的說法不實，這屬於謠言。目前我國職工養老金制度的檔次和發放標准由政府規定，並無此類規定。
近來，一則聲稱「職工養老金連續繳納5年將進一檔」的消息在網路上廣泛流傳。但是這種說法是沒有依據的，也是並不正確的信息。在現行養老金制度中，並未針對繳納年限這一因素設定進一步的獎勵政策。職工養老金的檔次和發放標准均由政府相關部門根據國家的宏觀調控制定，並不受僱主或職工繳費時間的影響。目前，我國的職工養老保險制度是一個普惠性、基本兜底的社會保障制度，旨在為參保人員提供基本的老年保障。職工在繳納職工養老保險時，其個人繳納部分和用人單位繳納部分共同構成職工養老保險基金，該基金主要用於為參保人員提供養老金、退休金等相關待遇。值得注意的是，我國目前正在逐步推進居民基本養老保險制度，並計劃將其與職工養老保險合並。未來，居民基本養老保險將會覆蓋更廣泛的人群，並通過不斷完善制度和政策，提高老年人的養老保障水平。
如果我想了解我的職工養老金繳納情況，應該怎樣查詢？可以登錄當地社會保險局官網或到現場辦公大廳進行查詢。查詢時需要提供本人身份證明文件、社保卡等相關材料，如有疑問還可以咨詢當地社保局工作人員。
目前，關於職工養老金連續繳納5年將進一檔的消息並不準確，不要被不實信息所迷惑。我們應該依據國家制定的養老制度進行繳費和領取待遇，並密切關注相關政策和制度變化。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十四條 社會保險經辦機構應當按照規定，依據個人繳費年限、繳費金額確定基本養老保險待遇，基本醫療保險待遇，工傷保險待遇，生育保險待遇。
D. 退休年齡按5年一個檔次嗎
1、國家法定的企業復職工（制注意僅限職工）退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲」
詳見勞社部發〔1999〕8號。
2、靈活就業人員養老保險的話男性60周歲，女性55周歲；
3、城鎮居民養老保險、新農村養老保險男女均為60周歲
4、退休年齡延期只是一個提法，因涉及面廣、影響大，近年內是不會有實質性進展的
E. 社保有15年,20年,每5年一個檔次這樣說法嗎
企業養老金的多少跟全部繳費年限、每月的繳費額、退休年齡、當地的社平工資等多種因素有關，多交肯定多得，但是沒有5年一檔伍褲埋的說法。另外，其他條件相同，按保底數多交一年，養老金多不了很多，最多幾十塊。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證退休後按月領取養老金；如果是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響享受按月領取退休金待遇，如果不純困想延遲退休，也可以選擇一次腔螞性補交。
F. 養老保險金是每5年一個檔嗎26年和29年工齡領取養老金的數額一樣嗎
沒有你這個說法，養老金計算是精確到月，絕不是5年
之所以有一部分參保人會有5年一檔的概念是因為前些年有些省份在對退休人員養老金調整時按照5年一檔進行調整，到目前各省調整時都更加科學地精確到年了
根據規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
如果只是參保繳費8年、沒有7年以上的視同繳費年限的話，屆時不符合養老金領取條件，不可以領取養老金。
據此建議繼續參保繳費至滿15年以上。
1、按社會保險法的規定，個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；
2、最直接的個人社保繳費查詢方法是，帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢列印；
3、或是在社保網站上憑個人帳戶及密碼查詢。
女性滿55周歲退休就可以開始領養老保險。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
農村養老金的領取年齡是60周歲。
1955年出生的人到2015年已經60周歲，2016年可以享受養老金。
對於新農保政策實行當年已經穗絕世滿60周歲的老人，需要子女繳納養老保險，才能領取基本養老金，而對於老人自己繳納養老保險的。無需子女繳納。
您好！2016年退休可以領取多少養老金，受諸多因素影響，是要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員經過測算才能夠知道的。
目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，猜肢養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、宏昌35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。謝謝閱讀！
假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 (本文來源：網易 )
吉林省，月份是進到年的，比如15年零1個月，漲養老金時按16年漲，所以各省政策可能不同，建議你咨詢當地人社部門。
一樣的，只是交的人不同，有工作，單位會承擔一部分，沒有工作自己交，統籌部門也是個人負擔，就是這個區別，退休政策都是一樣的，都是按繳費基數和年限，交多得多，交少得少。
G. 退休金5年一個檔次
退休金不是5年一個檔次。具體如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%
4、養老保險有三個檔次是指繳費基數分別為職工平均工資60％、100％、300％繳費。繳費15年，60歲退休，按60％繳費個人賬戶儲存額為4萬，按100％繳費個人賬戶儲存額為7萬，按300％繳費個人賬戶儲存額為21萬。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。