⑴ 下崗職工養老保險下崗職工養老保險新政策
近期，國家發布養老保險新政策，旨在給予下崗職工更多人性化保障。按照規定，只要養老保險繳納滿十五年，退休人員即可按月領取養老金，男職工退休年齡為60歲，女職工為55歲。對於原為國有或集體企業正式職工的女職工，退休年齡可自主選擇為50歲或55歲。
國家現行政策允許40、50歲下崗失業人員符合條件者享受社會保險補貼，具體申請流程通過市勞動就業局辦理。新政策則進一步放寬購買養老保險門檻，未達退休年齡者可一次性補繳部分費用，之後按年繳費至退休，滿15年後即可領取退休金。
針對下崗職工的養老保險新政策包括：
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，但累計繳費年限達10年者，可在當地領取養老金。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，累計繳費年限不滿10年者，將其養老保險關系轉移至繳費年限滿10年的原參保地，享受當地養老金。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，累計繳費年限均不滿10年者，將養老保險關系及資金歸集到戶籍所在地，按戶籍所在地規定領取養老金。
以上政策旨在確保下崗職工養老保險待遇的公平與可得性，為他們提供更加全面、人性化的養老保障。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對於群眾的基本生活保障具有重要意義。一般而言，養老保險是由單位為員工購買，那麼下崗職工的養老保險該如何辦理呢？
⑵ 失業人員50歲退休政策
我國並沒有失業人員50歲退休的政策，只有達到法定的退休年齡後，才可以辦理退休。根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。 如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。
繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業職工的工資調整由勞動局審批，企業審報的工資調整表中有工種記載一欄，可體現出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經濟向市場經濟轉軌後，企業職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業勞資人員在企業財務工資表和特殊工種補貼發放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以後的企業特殊工種從業經歷，以《濰坊市企業特殊工種管理辦法》規定的備案材料為准。縣級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業職工辦理退休審批手續。
其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)後，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。
女幹部是55歲退休，大家都知道。至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
⑶ 失業後自己交社保是多少歲才能退休
失業後，自己交社保，那是以靈活就業人員的身份交的社保，現在的政策規定靈活就業人員女的55退休，所以要到55才能辦理退休。
⑷ 下崗失業人員退休年齡最新規定
男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
一、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑸ 下崗買斷女工人50歲能退休嗎
下崗女工50歲滿足條件的可以辦理退休。但需要滿足下列條件：第一、在原企業工作期間繳納的養老保險必須達到10年以上，下崗後是自由職業交費的，可以50歲退休。第二、下崗女職工購買養老保險年滿15年，原則上是55周歲。但如果是1994年及以前倒閉的企業，可以享受50歲退休。如果僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業是1994年以後倒閉的，則不能享受50歲退休。第三、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系，以靈活就業人員身份，接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。
一、退休年齡規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。