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退休後社保每月能領多少

發布時間:2024-12-06 17:43:55

『壹』 社保交滿15年,退休後每月能領多少錢

社保交滿15年,退休後每月能領1604.82元,相當於一年領19257.84元。自己交了55545.60元,單位交138864.00元,二者相加接近20萬,退休後一年能拿19257.84元,收益率還不錯。

五險計算公式:

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

1、月基礎養老金=全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶的余額/計發月數50歲為195、55歲為170、60歲為春老139

其實社保繳納15年領取養老金並不是連續繳納15年,而是累計繳納15年,因此用戶累計繳納達到15年便可以領取屬於自己的養老金了。不過需要提醒的是,我們在繳納社保時,不同地區繳納的社保是不會同時計算年限的,我們需要將自己各地繳納的社保轉移到同一地區才可數薯累計計算自己社保的繳納年限。

雖然養老金的領取不需要連續繳納15年,我們如果社保出現了中斷的情況,最好中斷不要超過3個月,一旦社保中斷三個月,就會給自己醫療保險的使用帶來很大的影響。

一般一旦社保斷繳超過三個月,醫療保險的繳費年限則會重新開始計算,並且醫療保險斷繳超過三個月之後,我們並不能在社保開始繳納後即可享扒畢升受到醫療保險,需要至少連續繳納6個月後才能使用醫療保險進行報銷使用。

『貳』 紺句繚鍏昏佷繚闄╅浼戝悗姣忔湀棰嗗氬皯

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『叄』 普通社保退休後一個月可以領多少錢

普通社保退休後一個月可以領700-820元。
退休手續辦理流程如下:
1、參保人員到達法定退休年齡時,當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人,憑材料辦理,到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休;
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡;
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用,退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
法律依據:《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續工齡10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

『肆』 社保交滿15年每月領多少錢

我國「社會保險法」第16條規定,如果達到法定退休年齡後且社保已經繳納15年,就可以每月領取養老金了。我們的養老保險分為基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數。
下面以2019年四川省成都市五險一金為例。養老保險個人繳納工資的8%。醫療保險個人繳納工資的2%。失業保險個人繳納工資的0.4%。
如果按成都市平均月工資5424元計算,個人繳納15年總計=5424×10.04%×15×12=98022元;假設退休時上年度成都市職工月平均工資為6000元,月平均繳費工資指數恆定為1。
基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(6000+5425)÷2×15×1%=856.8元;
個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數=98022元÷139=705元;
每月領取=856.8+705=1561.8元。

『伍』 鏈浣庣ぞ淇濋浼戝悗姣忔湀鍙浠ユ嬁澶氬皯閽

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『陸』 繳納15年社保退休後能領多少退休金

法律分析:
影響養老金金額的因素主要有繳納社保的年限以及當地人均工資的高低,還有個人繳納社保的基數。如果當地月平均工資為7000元,個人平均繳費基數為0.6,繳費15年,退休後每月大概可以領到的養老金為1050元。交滿15年社保退休後每個月都可以領取退休金,月養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘20%;個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。是最低繳滿15年,如果現在還沒到退休年齡的話,可能有的地區會要求一直繳納到退休年齡。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國,社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。
所謂的社保,其實是養老保險,也就是俗稱的「五險一金」。它是由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金組成。

法律依據:《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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