職養老是退休金嗎

① 職工退休金和養老金有什麼區別

退休金是國家職工退休時按本人的工資計算發放，那是在沒有全面實行養老金之前，按老人老辦法辦理的，自養老金政策實行以後，國家按養老金政策發放，就不叫退休金了，把之稱為養老金。另外國家對過去沒有正式工作的老年人實行買社保政策，按國家有關政策根據不同的年限、不同的情況有檔次的逐月發給，這個也稱為養老金。不管是原來稱的退休金，還是現在的社保，都統稱為養老金。

區別很大！

養老金具有普惠性，是國家對達到一定年齡（現在的標準是男性六十歲，女性五十五歲或五十歲）的中國老年人的養老生活保障。因為每一個中國人從出生到年老，作為消費者和生產（工作）者，他都直接或間接的作為納稅人為國家財政收入作出了貢獻，當他年老退出勞動者隊伍後，理應得到基本的養老生活與 健康 保障，這就是由國家財政撥付發給老年人的基本上無差別的養老金！

而退休金的發放則是與老年人在有限工作時期其服務（工作）單位和個人共同繳納的強制性 社會 保險金積累多少密切相關！是由其工作時間的長短和繳納社保金的多少決定的，其繳納積累的資金由國家揩定的全國社保基金理事會負責管理運營和保值增值。因此退休金是由社保局對每個老年人進行發放的，其數額與每個人工作時間的積累額密切相關，體現多繳多積累對個人就發得多的原則！

歸納起來，就是養老金體現 社會 公平，退休金體現勞動效率！

一是92年之前或稍後幾年退休的人領取的錢叫退休金，二是機關事業單位養老機制改革前的退休人員領取的錢也叫退休金，部隊幹部退休後領的錢叫什麼不知道。這事從退休後的個人來講，就是領一筆錢，多少區分而已，區別二者的不同意義不是很大（但漲養老金時幅度差別可不小），因為參加養老保險人退休後拿的錢出自於養老金繳費，其他人的錢出自於財政。簡單說吧，參加基本養老保險的人退休後領的就是養老金，除此之外退休後領的就是退休金。這是當時我國退休制度雙軌製造成的後果，現在正在改革和並軌之中，估計十年之後就沒有這問題了。

我認為，它們之間沒有什麼根本性質上區別，純粹就是一碼事情。這種稱謂的區別變化，是時移世移，與時俱進的必然。過去叫退休金，現在叫養老金，它們盡管無不打上時代的烙印，但是，它們的法定內涵和根本宗旨，則是完全相同和一致的。

當然，不同時代的烙印也不是抽象的存在，而是實實在在的過往。比如，所以叫退休金，那是因為過去實行的是按退前工資一定比例的方法，計算與核定退休金。而現在，則實行繳費性的養老待遇計發辦法，所得養老金按照多繳多得，長繳多得的激勵機制和原則進行核算與發放。

總而言之，職工退休金和養老金，它們之間是有一些微妙區別的。但是，這無法迴避並掩蓋它們之間，那些血濃於水的關聯與演進。它們在基本生活保障的屬性方面，在與連續工齡或工作年限的關聯方面，在視同繳費年限的認定和實際繳費年限如何核算計發養老金方面，它們在政策取向和基本目標上，都是完全紊合和高度一致的，也是不分彼此的。這才是它們關系的主體方面和根本的主導現狀之所在。

企業職工的退休金與養老金的區別：

一：企業職工的養老金：

企業職工的養老金，准確的說、是國家沒有實行統一的職工個人交納養老保險以前（97年、93年、88年為起始），職工到一定的年齡、退休養老，養老工資的籌集、發放、是企業的行為；退休工資的多少，與企業的生產、經濟效益密切相關，與職工個人的工齡、工資高低相關；許多中小企業退休職工的工資、得不到保障；這是民生與 社會 保障不健全的缺陷；

二：企業職工的退休金：

企旦職工的退休金，是指88年、93年、97年、企業職工個人，開始徵收、交納養老保險；明確規定：企業交納20%、為統籌資金，職工個人交納%，為個人社保賬戶所有，這種徵收與交費、具有強制性；新型的退休、養老的體系及 社會 保障，更加完善、更加穩定、更加有保障性；特別是中小企業的職工、個體企業的職工、受益更大；

三：養老金、退休金、融為一體，最大的好處與區別：

①：由企業養老的行為、改制為國家養老與管控，有國家財政的扶持，民生及社保體系更加完善、穩定與縣有保障性；

②：受益最大的，是中小企業、個體企業的職工；

③：新型養老、退休的體系，將養老、醫療、喪葬等善後，融為一體，體現了 社會 制度優越性；

④：應該將企業、事業、機關的養老保險、醫療保險完全並軌，特別是交費核算與收交費比例，退休金的計算公式，喪葬費、撫恤金的標准，完全統一；

⑤：機關、事業、企業的五險二金的統籌資金，應該合為一個賬戶、統一管理與使用；

那年代給出許多華麗動聽的詞稱。稱呼勞動工叫職工，養老金叫退休金。……。

沒什麼區別！就好比睡覺，各地的叫法不一樣，夲質都是躺床上休息！夲質一樣的！

以前有退休金，現在都是養老金了。退休金是由企業承擔的，養老金是企業和個人共同承擔的。

職工退休金是建國後執行的職工退休制度。職工在所屬企業達到法定的退休年齡，從企業每年提取的勞保基金中，按職工最後在職的月工資額按一定比例計發退休工資。一般為85%。而養老金是職工退休制度改革後，按繳費基數，繳費年限，及當地當年職工退休時的 社會 平均工資為依據計發養老金。後者更為合理。所以國家在職工改為交養老保險時以前參加工作的年份。國家承認其工齡，視為交費年限。因為老制度是不用個人交費的，雖然單位從盈利中提取了這部份資金，並沒發到職工中。為了制度順利含接。就有了視為交費的名詞。當然國家對特殊行業人員也有特殊照顧，如軍人轉業，知青回城就業，其軍齡，下鄉年月，都視為繳費。

② 職工退休後有退休金嗎

法律分析：參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按培慎月領取基本養老金。也就是說，笑坦參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納碰中桐養老保險費滿15年。如果累計繳費不滿15年，那麼在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

③ 養老金和退休金是一回事嗎

養老金和退休工資不是一回事，退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是他們在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。

養老金和退休工資不是一回事，退休工資和養老金的區別如下：
概念不同；
1退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據當事人對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；
2養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
資金渠道不同；
1退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；
2養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；
退休金和養老金可以同時領取嗎
退休金和養老金是不可以同時領取的。這兩者的概念是不一樣的。員工的退休金是由國家財政支出的，而員工的養老金是由社會保險資金列支的，這是退休金和養老金的主要區別。領取養老金的人是企業或者事業單位的退休員工，而領取退休金的人是機關單位的退休員工。 退休金是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
總的來說，養老金和退休金雖然看似含義相似，但兩者之間還是有很大的區別。養老金是按月支付的社會保障制度，而退休金是國家規定的保障制度。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 事業單位養老金和退休金是一回事嗎

退休金與養老金在概念上有所區別。退休金通常是指國家或企業根據法律規定，為退休員工提供的一種貨幣形式的待遇，以確保其基本生活需求。而養老金是指符合一定條件的勞動者，在退休或喪失勞動能力後，根據其對社會所做貢獻，由國家或社會按月或一次性支付的保險待遇。
在繳費方式上，退休金與養老金也有差異。退休金一般由提供退休待遇的單位支付，無需受益人繳費。而社會養老保險費用通常由參保人員所在單位代扣代繳，其中一部分上交國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准通常遵循統一準則。
資金渠道方面，退休金一般來源於國家財政或地方財政。對於未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，但不包括事業單位企業化管理的單位人員），其退休待遇通常稱為退休金或退休生活費。養老金則來源於社會保險基金，是參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。
領取方式也有所不同。退休金的領取方式可以是一次性支付或分期支付，一次性支付意味著企業支付退休金後對職工退休無任何給付義務，而分期支付則是每月或每年支付，直到死亡為止。社會養老保險金由政府部門統一發放，每個社會成員都有統一的養老金領取規則。
根據《社會保險法》的相關規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，並根據個人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。若累計繳費不足十五年，可以選擇繼續繳費至滿十五年後領取，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

⑤ 養老金退休金的區別

在日常生活中，對於養老金和退休金這兩個詞，絕大多數都覺得是一回事。甚至說，很多人普遍都覺得養老金就是退休金，這就是對一筆錢的兩種叫法而已。

那麼退休金和養老金真的就是一個概念嗎？其實不然！這些年很多人都把這兩個概念混淆了，其實養老金是養老金，退休金是退休金，這完全是兩個概念，或者說是兩筆錢。

還有就是在資金渠道上，養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的人最後領的就是養老金。而退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，那些沒有參加養老保險社會統籌的人最終就是領取退休金的。

最後在領取方式上，退休金分為一次性支付或者分期支付；而養老金因為是政府統一發放的，所以對每個退休人員都有統一的養老金領取規則。