退休人員最低工資

㈠ 退休最低工資規定

國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准。養老金的繳費基數越高，退休後員工可以領取的退休養老金也就越多。而繳費基數以該地區上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。每個地區的繳費基數都不相同，沒有一個固定的最低標准，但企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數，也就是說，最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

㈡ 鶴壁退休工資最低標准

鶴壁市退休工資最低標準是每月1150元，符合條件的退休人員可以領取相應的退休金。

根據《河南省企業職工基本養老保險實施辦法》和《鶴壁市退休金管理暫行辦法》，鶴壁市退休工資最低標准為每月1150元。這一標準是指各類企事業單位、機關事業單位、城鎮居民等退休人員領取養老金的最低金額，符合條件的退休人員可以申請領取相應的退休金。根據規定，退休金的數額是由社會保險繳費年限、工資水平以及退休時所在地區的不同標准等因素共同決定的。但在任何情況下，退休金數額都不能低於鶴壁市規定的最低標准。值得注意的是，退休金的發放還受到養老保險制度改革等政策調整的影響。隨著政策的變化，退休金的標准也有可能發生變動。因此，退休人員需要關注相關政策的變化，及時了解自己的權益和福利待遇。

如果退休人員不符合最低標准，可以享受哪些福利政策？如果退休人員的養老金低於最低標准，可以享受補貼等相關福利政策。例如，《河南省員工退休社會保險金最低標准提高實施辦法》規定，在退休人員養老金計算後，再按照一定比例予以補貼。此外，還有其他形式的退休補貼、生活補助等福利政策，具體標准和申領條件需要根據當地政策進行了解。

退休工資的最低標準是每月1150元，退休人員可以領取相應的退休金。在享受福利政策的過程中，需要了解相關規定和政策，及時申領補貼等福利待遇，以確保自己的權益得到保障。

【法律依據】：
《河南省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條 企業職工基本養老保險的待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，其中，基礎養老金不得低於本市最低工資標準的50%。

㈢ 鄭州退休工資最低多少

鄭州退休工資最低一般在2000-3000之間，與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
退休金發放標准如下：
1、行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；
2、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元；
3、工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下及普通工260元。
退休的條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈣ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

㈤ 國家退休金標准

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服脊啟務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，橡隱應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十梁野廳年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈥ 退休職工最低工資標準是什麼

法律分析：目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。

事業單位退休工資怎樣計算：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 北京市職工退休最低工資標准

2023年北京最低工資標准為2320元，每小時不低於25.3元。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准可能會隨著經濟形勢和市場需求的變化而進行調整，具體最新的最低工資標准請關注官方發布的信息。
退休金的立案標准：
1、年齡標准：男性一般在60歲，女性一般在50歲及以上，具體標准根據當地政策而定；
2、繳納社保時間標准：一般要求繳納社保時間滿15年及以上，具體標准也根據當地政策而定；
3、退休手續：在符合年齡和繳納社保時間標准後，需要向當地社保部門提交退休申請，並提供身份證明、社保卡、勞動合同、工資單等相關材料；
4、退休金計算標准：退休金計算標准一般是根據繳納的社保費用和繳納時間來計算的，具體計算公式和標准根據當地政策而定。
綜上所述，第一次領取退休金之前，需要先進行申請。申請提交後，需要等待社保部門的審核和處理，之後才能領取到第一筆退休金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條
符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

㈧ 退休人員最低工資標准

沒有退休基本養老金低於最低工資標准按最多工資標准計算規定。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。退休職工不工作，不受最低工資保護。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。