1. 在編不在編退休後區別
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
1、退休：按照國家退休政策，凡達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。 2、提前退休息：凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。 3、辭職：凡辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本辦法規定的月工資，按辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受事業單位人員下崗再就業扶持政策。 4、保留的編制就是保留事業編制啊。這就是改制過渡期的老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2. 事業單位無編制男員工退休是多少歲
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
幹部2014年退休年齡最新規定
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人2014年退休年齡最新規定
全民所有制企事業單位。2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)2014年退休年齡最新規定因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3. 事業單位無編人員退休怎麼辦
不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。
目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。
怎麼補辦養老保險？
補交養老保險有兩種方式：
1、個體補繳：由於個人原因造成的欠繳(如失業期間或兩個單位調轉等)。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。
2、單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。
需要注意的是不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
4. 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休
也就抄是說你不在事業單襲位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國 正常退休男60歲，女50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關系都在單位的，由單位辦理退休。
5. 河北省靈活就業人員50歲退休政策
河北靈活人員50歲退休依據是：男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退辯搭休手續。如果是用人單位的職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續。
一、河北靈活人員50歲退休依據是什麼？
男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。
如生產上確有需要,必須緩退的,要經過社保機構審核同意,緩退期間企業和個人繳納的基本養老保險費,計算繳費年限。
未經審核或審核不應緩退的,應辦理退休手續,超過退休年齡的時間不計算繳費年限。
凡是不符合退休、退職條件的,不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的,要追究本人和有關人員的責任。
不得為辦理退休、退職而變更出生年月日,要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經辦人的責任。
職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續,超齡未辦理退休手續的,仍以其達到國家法定退休時間計發養老金。多交的部分退還參保人。
1、特殊工種退休
全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
2、病退
職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力,需要辦理辦理退休、退職的,由指定的縣級以上醫院負責診斷,並出具診斷證明,並且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論,方可以辦理病退。
3、公務員
按照《公務員法》第八十八條的規定,公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機攜早拿關批准,可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
4、事業單位
對於事業單位轉制為企業的,對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員,本人申請並經轉制單位批准,可以提前離崗睜派,離崗期間的工資福利等基本待遇不變,單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費,達到國家法定退休年齡時,按照國家規定辦理退休手續。
二、提前退休的規定
1、機關事業女幹部
機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2、高級專家退休年齡
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過六十五周歲。
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過七十周歲。
我國的退休的政策是我們作為勞動者在日常生活中尤其需要注意的問題，此時我們應當在日常的生活中注意相關的退休政策的規定，維護自身的權益。
法律依據：
《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》
第一條本規定所稱高級專家，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農藝師、正副主任醫師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經濟師、高級統計師、高級會計師、特級紀者、高級記者、高級工藝美術師，以及文藝六級以上的專家。
第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
第三條延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。
第四條高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的，退休費標准可以適當提高：
（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5%—15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。
第五條高級專家離休退休後，如身體尚好，可以接受部門或單位的聘請，擔任科學技術或文化藝術顧問，也可以直接承擔業務工作。聘請離休退休高級專家應簽訂聘請合同，聘請條件和受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
第六條各單位和各部門要認真執行國務院關於幹部離休退休後政治、生活待遇的有關規定，對離休退休的高級專家應體貼關懷，熱情愛護；要積極主動地幫助他們繼續進行科學研究、資料整理、著書立說等工作，為他們的業務活動提供必要的方便。
第七條本規定自發布之日起施行。本規定發布以前，已經離休退休的高級專家，不再復職。
第八條本規定由勞動人事部負責解釋。
6. 非編幼兒教師退休年齡
【法律分析】
我國非編制教師的退休年齡和工齡，(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的應當准予退休。我國教師屬於事業單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。而在編的教師退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
【法律依據】
《中華人民共和國教師法》 第三十條 教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。