辦理下崗之後可以領退休金嗎

❶ 下崗之後失業人員的養老保險該怎麼辦

養老保險是一種社會保險制度，是對職工退休後的基本生活做保障的，符合一定條件的失業人員同樣也是可以享受養老保險待遇的。下崗之後失業人員的養老保險該怎麼辦？還要繼續交嗎
不同下崗人群所享受的失業人員養老保障情況是不同的，具體如下：
一、失業人員
失業人員在和用人單位解除勞動合同關系後，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。不需要在另行辦理中斷繳費手續。失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批准後，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。
二、再就業人員
失業人員事業之前和再就業後交納的養老保險費合並計算，其繳費年限累計計算。失業期間間斷繳納養老保險費的，基本養老保險個人賬戶予以保留，其儲存額連續計算利息，並與再就業後的個人賬戶合並紀錄，個人賬戶號碼始終不變。失業人員實現再就業的，應同用人單位簽訂勞動合同後，辦理轉移檔案關系手續，重新啟封養老保險手冊，並在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續，按時足額繳納養老保險費。
三、自己從商人員
職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案關系和養老保險關系存入本市具有代辦養老保險職能的職業介紹機構，在該職業介紹機構辦理委託存檔手續後，可以重新恢復養老保險關系，繼續繳納養老保險費。

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❷ 下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年會算工齡嗎

如果你做為下崗工人的話，那麼如果你參保了這個失業保險在十年左右，是可以領取這個失業金待遇的。

在領取失業金的過程中，現在都是代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險的費用。所以說你這兩年的社保實際上是不需要自己交費。這兩年由失業金扣除社保費用的，也會累積計算到你養老保險的累計年限當中去，所以說你的工齡是不會受到任何的影響。當然，兩年以後也就說一個人終生最多隻能領取24個月的失業金，當你失業金領完之後，那麼你的社保就需要個人交費了。

在一般情況下，國企改制前單位均有扣了我們的養老保險，但實際一直欠繳社保幾年。那麼，改制簽解除勞動合同前，一定要求國家解決企業的養老保險和醫保欠費，否則後患無窮，到時你的工齡補償金填完這個欠費的窟窿就沒有了（曾經看到有這種單位不補繳欠費就完成改制的情況），所以注意這個問題才是正理。

❸ 買斷下崗以後的工人，是不是和企業在職職工，養老金的核算是完全一致的呢

這種情況我能很肯定地告訴你們，買斷失業的職工相當於跟自己的企業單位解除勞動關系，那樣即然勞動合同關系消除之日起，做為所在單位而言，就沒有義務來承擔相應的社保交費了，由於也不會受到勞動法的制約了，也不存在勞動合同關系了，我們都知道就沒有任何的義務和責任來交納對應的社保待遇了。

因此買斷工齡的人員不會再享有原所在單位再次擔負社保的工資待遇，但對於內部結構退休的工作人員，這樣的事情是可以享受原單位再次參與社保待遇的情形，我們都知道這也是兩方面的概念，在自己買斷工齡以後，務必把自己的社保關系正常遷移出去，隨後才能夠正常再次繳納社保，那樣的話對於自己的累計繳費年限才就會形成一個很好的功效。

❹ 下崗後一直沒交養老保險，到退休後該怎麼辦

現實生活中很多下崗職工由於自己經濟條件並不如意，或者自己根本沒有能力來選擇繳納自己的基本養老保險，就很容易導致下崗後一直沒有繳納養老保險金。這種情況退休後該怎麼辦？

若以上條件都不允許的情況下，也可通過以下方式進行養老。

1、繼續工作+低保。若自己年齡還不是特別大時，可以再多工作幾年存一些錢，等到退休時去當地居委會進行低保申請，到時候可以通過低保加上自己存的錢是足夠養老的。

2、子女養老+低保。若自己有孩子的情況下可以讓孩子每個月出一些生活費，再加上自己的低保費，同樣也可以達到養老的目的。

3、農村生活+低保。整體來說，農村生活的消費水平還是比較低的，若自己家有田地，可以種一些蔬菜，養一些雞鴨，這樣也可以達到養老的目的。

❺ 八九年當兵的國企下崗女工五十歲可以退休嗎

下崗女工年滿50歲，可以退休。

我國現行企業勞動者法定退休年齡女工人年滿50歲，1989年當兵，退役之後在企業下崗，下崗之後按靈活就業人員繼續參加基本養老保險的，或者沒有參保的，年滿50歲，繳費年限（視同繳費年限）年滿15年，可以辦理退休，領取基本養老金。

雖然部分省市規定靈活就業人員女工法定退休年齡55歲，但是對其中原在公有制企事業單位下崗的女工，之後以靈活就業人員身份個人繳費的，只有之前繳費年限滿10年，可以在50——55歲之間自己選擇退休時間。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
（十七）職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。

❻ 下崗證與退休養老保險

下崗證與退休時養老保險辦理、待遇領取沒有關系。下崗證早已沒有，現在都是就業失業登記證。主要反映你的就業狀況。退休時養老保險待遇，只要滿足繳費滿15年，達到退休年齡既可以辦理了。至於養老金待遇，只與你的養老保險繳費年限、個人賬戶累計額、歷年的繳費基數、退休時在崗職工社會平均工資這幾個指標息息相關。由此可見是沒有影響的。

❼ 57歲國企正式職工，因斗毆被開除公職，下崗後還可以領退休金嗎

不可以，要領退休金基本要滿足兩個條件，第一個就是要達到退休年齡，現在男性普遍的退休年齡在60歲，你現在才57歲，所以還未達到退休年齡，第二個就是要社保要交滿15年以上，如果你養老保險交的時間沒有達到規定的年限也是不能領退休金的，在國企工作機會難得，而且你是國企正式職工，卻因為斗毆被開除是非常不劃算的。

在農村，有很多農名沒有繳納過社保，所以就算到了退休年齡也沒有退休金，需要在田地里勞作，我們一定要找到一個正規的單位，並且一定要認識到社保的重要性，社保也是政府的一項惠民工程，特別是事業單位、國有企業等為員工繳納的社保基數較高，如果在國企上班一定要好好珍惜，現在進入這些企業越發的困難，千萬不要因為一些矛盾而丟了工作。