自己交社保退休和職工社保一樣嗎

❶ 靈活就業與職工社保退休待遇一樣嗎

是一樣的。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養老保險和醫療保險。所以但就職工醫療保險來看，不管是靈活就業者還是在企業工作的正式職工，其在養老保險待遇上是一樣的，所以退休後待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業人員身份繳納靈圓棚活就業社保，一樣的是需要繳納15年，在達到法定的退休年齡後，就可以按時辦理退寬腔則休手續，享受同等的養老金待遇。總的來說，其實靈活就業人員與職工的養老保險繳費條件本質上是一樣的，養老金也一樣，養老金慎棚的計算方式也並無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是後面因為沒有就業就以靈活就業人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業社保後期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個社保賬戶裡面的錢合並的，也就是說兩者之間可以相互轉移，只要累計繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計算方式來領取養老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業人員自己繳納靈活就業社

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保要考慮自己能否承擔得起，與職工社保不同的是，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費額，靈活就業社保基數是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數的，靈活就業人員可以在60%到300%之間來選擇繳費檔次。

綜上來看，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。

❷ 靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

不一樣，靈活就業和職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休後可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，並無差異。在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生斗扮陪育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休後的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工缺喚社保，後期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合並共有，繳費年限也會合並進行計算。
職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年後的養老金金額而不顧當前的生活。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本空蠢養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❸ 自己交社保和公司交社保退休金一樣嗎

自己交社保和公司交社保退休金一樣，具體如下：
1、個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因為根據相關規定，社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的；
2、社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條
縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。
社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

❹ 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業社保和職工社保退休後待遇是一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以後取決於繳費基數，繳納的多，養老金就多。
靈活就業社保和職工社保的養老保險累計繳費年限最低都是肆梁需要達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養老金待遇。醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
退休金領取條件：
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、迅散達到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
3、退職年齡：裂昌運達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❺ 個人交社保和單位交社保退休工資一樣嗎

個人交社保和單位交社保退休工資一樣。個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因為根據相關規定，社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。社保的功能如下：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用，社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。社保成為企業招攬人才的基本條件。
社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❻ 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

隨著靈活就業人員人數的增加，靈活就業社保逐步被人們關注到。不少人想要了解靈活就業人員退休和職工退休待遇是否一樣?針對這點，小編已經給大家總結好了，一起來看看吧。

靈基正蔽活就業人員退休和職工退休一樣嗎?

靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休搏州和職工退休是一樣的。

比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的清鋒養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。

但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。