波蘭降低退休年齡

㈠ 其他國家職工的退休年齡怎麼樣

蘇聯《社會學研究》雜志1加g年第2期公布了蘇聯國家統計局關於斗訪世界_匕一些國家工作人員的退休年齡; 斯里蘭卡為男「歲,女5。歲。 印度男女均為石5歲。 義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男的歲,女55歲, 埃及、法國男女均為即歲. 羅馬尼亞為男。2歲,女57歲。 聯邦德國男女均為日3一邸歲, 民主德國、波蘭、英國、希獵、巴西、利比亞為男腸歲,女如歲,. 美國_、西班牙、危地耳沁男女均為6萬歲. 丹麥為男67歲,女即歲。 挪威男女均為。7歲。各國職工退休年齡@立早<正> 蘇聯《社會學研究》雜志1989年第2期公布了蘇聯國家統計局關於目前世界上一些國家工作人員的退休年齡;斯里蘭卡為男55歲,女50歲。印度男女均為55歲。義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男60歲,女55歲。埃及、法國男女均為60歲

㈡ 波蘭司改為何4成最高法法官「被退休」

波蘭總統杜達（Andrzej Duda）推行的司法改革引發爭議。依據7月3日生效的一項新法律，最高法院法官的退休年齡將由70歲提前到65歲，退休年齡的提前不僅引發了波蘭法官的抗議，歐盟也認為此舉破壞司法獨立。

歐盟的一位新聞發言人表示，雖然法官可以向總統提出申請延長退休年齡，但是總統如何作出決定並沒有明確的標准，也沒有司法審查來審核總統決定的合法性。波蘭的做法破壞了司法獨立原則和法官的不可更換制。

早在去年，歐盟就曾對波蘭的司法改革進行調查，認為波蘭的做法有違歐洲價值觀，歐盟委員會去年7月以波蘭司法改革「嚴重違反法治原則」為由，啟動《里斯本條約》第7條。根據該條款，在最嚴重的情況下，被警告的成員國就歐洲事務的投票權將被暫時剝奪。

面對歐盟的質疑，波蘭政府回應說，此舉是為了反腐敗和提高法院的工作效率。據BBC報道，波蘭堅持認為司法改革能夠更新低效的司法系統。

此外，當地民眾也對政府行為表示了抗議。據7月3日報道，當天大約4000名民眾聚集在最高法院門口舉行抗議活動。

㈢ 高分求「名義賬戶制度」解答

所謂「名義賬戶」制是指現收現付制與積累制、待遇確定型（下簡稱「DB型」）與繳費確定型（下簡稱「DC型」）的一種混合模式，它既有某些「DB型現收現付制」的特徵，又有「DC型積累制」的某些特徵，所以，「名義賬戶」制既可被稱為「DC型的現收現付制」模式，也可以被認為是「DB型現收現付制」的某種變型。
第一，從融資的方式來看，「名義賬戶」制是建立在現收現付制的基礎之上，即社會繳費直接用於支付當前的退休者，但它又不同於傳統的 DB型現收現付制，因為「名義賬戶」制建立的個人賬戶只是「名義上」和「模擬的」，不是真正意義上即「資本化」的積累制，可以說事實上是「非積累制」。這種「名義賬戶」制的賬戶系統僅僅是一種「記賬」的管理方式，而不需實際存入繳費。
第二，從養老金給付的條件和規則來看，雖然個人賬戶中的資產是「名義」性質的，但在退休時卻變得具有真正的實際意義，成為記發標準的根本原則。退休金的給付標准嚴格按「DC型積累制」規則運行，就是說，在領取養老金的時候個人賬戶中的「名義資產」即刻便被年金化了。
一般來說，養老金給付的標准主要取決於記人個人賬戶繳費的積累、「名義資產」的投資增殖、「名義資產」轉成退休年金的計算公式、退休給付指數化的公式等，上述4個因素的合計便可得出養老金給付的總額。

"名義賬戶"制的優點

由於"名義賬戶"制是一件新生事物，就目前來看，在"名義賬戶"制的設計和運行中，有些問題可能還未顯現出來，有些則可能是暫時的；其中出現的一些問題對繳費確定型來講可能是優點，但對待遇確定型來講卻很可能是缺點。總的來說，歐亞六國"名義賬戶"制的改革是比較成功的。

1．在一定時期內它可以適應外部社會經濟形勢的變化。"名義賬戶"制的模式對外部經濟社會形勢的變化具有較強的適應性，尤其對工資水平的變化。對人口老齡化來說，它也具有一些優勢，包括對"名義資產"進行年金化設計等；此外，對勞動力規模的波動也具有較強的適應性，例如，拉脫維亞和波蘭的"名義賬戶"制對未來繳費工人數量減少的情況具有自動調節其養老金給付水平的功能。

2．在短期內，為預防出現收支不平衡的情況，歐亞六國的"名義賬戶"制度幾乎都預設了一些自動調節的功能。例如，瑞典設立了一個儲備基金，其中包括在緊急時可以變現的資產，還設計了一個特殊的"中斷"功能，當赤字超過一定的水平時可以自動啟動；波蘭在2002～2008年之間每年從工薪稅中提取1個百分點用於建立一個應付緊急情況的特殊儲備基金。每個國家設計的儲備基金情況不太一樣，應對緊急情況的機制也不盡相同，但它們都為隨時請議會介入而留下了空間。

3．與待遇確定型的現收現付制相比較，"名義賬戶"制更具有透明度。賬戶持有者可以隨時查看他的賬戶，可以隨時掌握和了解其繳費指數化的情況，不易受到經辦機構的欺詐和管理不善帶來的風險的影響。例如在拉脫維亞，當政府發布壽命預期退休年金計算公式的時候，每個人都十分清楚自己未來的年金情況。這種透明度還表現在工人對自己退休計劃的預期上。例如，對於那些即將退休的人來說，他可以自己計算"名義資產"的狀況以決定是提前還是推遲退休的時間。

4．加強了保險繳費與未來給付之間的聯系，以較高的透明度重塑和強化了勞動的激勵機制。認繳費者主觀上講，"名義賬戶"制下的繳費很直觀地被看做是一種"儲蓄"，或是一種"真正"的繳費，或是一種推遲的"回債"，而不是一種與自己切身利益沒有直接關系的稅收。這樣，通過將繳費與給付聯系起來的辦法在公共養老保障制度中再現了"保險"的因素，在現存的社會保障制度框架之內擴大了福利增量，使當前的現收現付制的融資方式更具有可持續性。從客觀上講，名義賬戶中的繳費余額一目瞭然，易於計算，直接與其未來的收益掛起鉤來，對工人繼續留在勞動力市場上具有一定的促進作用。義大利改革以後，新的養老金給付水平對那些原本想62歲退休而現在則決定65歲退休的人來說每年增加了6％；它還直接地影響了年老工人的退休決策，例如決定57歲退休的人數下降了15％。瑞典人62歲退休時獲取的給付的工資替代率是46％，如果65歲退休就是62．60％，如果68歲退休就可以達到82％。留在勞動力市場上的人數達到一定程度時勢必會自動減少退休金的支付壓力，降低了贍養率，擴大了資金來源，不但可以成為導致公共養老保險財政平衡的潛力，而且，激勵機制的重塑獲得了只有單純的"參量改革"（如推遲退休年齡、或單一地提高繳費標准、或降低養老金標准）等立法措施才能達到的效果，從而達到了事半功倍的目的。

5．它為工人提供了一個更為靈活的退休選擇。由於最終的退休金給付標準是根據工齡計算的，所以，那些願意接受較低退休金而換取提前退休的工人，或那些願意獲取未來較多退休金而繼續留在勞動力市場上的人都擁有了合法的選擇權，而沒有任何附加條件或"懲罰"。對於那些願意提前退休的人來說，他選擇的顯然是未來較低的工資替代率。

6．與待遇確定型的現收現付制相比較，它具有較強的抵抗政治風險的能力。年金指數化事實上是個政治性很強的問題，政策制定者可以對年金化的維度進行選擇。由於"名義賬戶"制再分配的功能較弱，所以一般來說應設立一個最低退休金的計劃予以補充，而最低退休金的慷慨程度是易受政治風險影響的。此外，由於"名義賬戶"制是與工資掛鉤指數化的，而不是與資本市場掛鉤，所以，一般來說它的養老金給付不易產生較大的變化，從這個意義上講，與待遇確定型的現收現付制相比，"名義賬戶"制不易受到過度承諾的政治風險的影響。

7．很適合資本市場不發達的國家。在一些轉型國家和發展中國家，資本市場不發達，金融機構不成熟，那麼，引入"名義賬戶"制就很適應這種特殊的國情，就是說，"名義賬戶"制在來本市場和金融機構成熟起來之前就可以很快地運轉起來，同時它又可以反過來刺激資本市場的發展。

8．基本上可以解決轉型成本的風險問題。在從現收則制向積累制過渡的過程中，由於舊制度的隱性債務必須要償還，所以存在著"制度性資金不足"的經濟風險，並且這種經濟上的轉型成本很可觀，甚至要持續幾代人。"名義賬戶"制可以有助於削減轉型成本所造成的政治風險和社會風險的影響，即它可以使其轉型成本得以分散化--使之分散到和"消化"到一個年齡跨度很寬的時段里。所謂政治風險主要是指不能兌現未來收益的承諾；所謂社會風險主要是指無力及時調整適應人口變化的政策。這正是目前一些國家已經或正在採用"名義賬戶"制的根本原因。

「名義賬戶"制的局限性

雖然"名義賬戶"制具有較多的優勢，但是與現收現付制和積累制相比卻有一些明顯的局限性，對此應該有清醒的認識。以盡量避免在轉型過程中出現失誤。

1．再分配作用比較弱。與現收現付制度相比，由於"名義賬戶"制再分配的作用比較弱，所以如果沒有"最低退休金計劃"作為保障，從現收現付制向"名義賬戶"制轉型就會在退休者之間造成較大的收入不公現象。歐亞六國的實踐證明：（1）"名義賬戶"制的這個局限性導致這樣一個現象，即在比較富裕的工人中比較容易推行"名義賬戶"制，而在較貧窮的工人中則難度比較大。（2）如果沒有"最低退休金保障"這個機制，有些工人的境遇與現收現付制相比就會變得很糟，對他們來說，就不如不改革，因為現收現付制對他們更有利。（3）對於40年工齡以上的工人來說，"名義賬戶"制可以提供一個很好的收入替代率（例如稅後50％左右）。但對於農業工人、婦女、非正規經濟部門的工人來說，他們的替代率很可能不到40％。

2．對國民儲蓄不能做出貢獻。與繳費確定型的積累制相比，"名義賬戶"制賬戶中的資產顯然不是"資本資產"，而是"名義資產"，所以，它不會對國民儲蓄率做出任何貢獻。相反，瑞典的研究說明，"名義賬戶"制對儲蓄率具有一定的負效應。一方面，"名義賬戶"制不能對經濟具有刺激的作用；另一方面，對許多國家來說，經濟增長率則是一件很重要的事情，這樣，"名義賬戶"制就不能像繳費確定型的制度那樣對發展資本市場具有較大的直接推動作用。

3．對一些"弱勢群體"不利。（1）對婦女不利。一般來說，由於照看子女、老人和家務等原因，工資本來就較低的婦女的職業生涯記錄不太連貫，其年金化的預期給付不會很高；另一方面，與男性相比，婦女的職業生涯比較短，而平均壽命比較長，這就等於對婦女實行了一種帶有"懲罰"性質的機制，迫使她們希望在勞動力市場上滯留的時間長一些。在拉脫維亞，"名義賬戶"下55歲退休的婦女平均獲得的退休金要低25％。在波蘭，提前退休的婦女所獲得的退休金要比60歲退休減少50％。（2）對鰥寡老人不利。例如，拉脫維亞取消了對所有配偶倖存者的給付，而拉脫維亞的婦女平均壽命比男性長8年。

4．關於短期內財政自動平衡問題。所謂"自動財政穩定"是指在不經常運用立法干預的前提下養老金計劃調整財政風險的能力。之所以強調"不經常運用立法干預"，是因為立法干預會導致出現諸多方面的問題。在"自動財政穩定"這個定義中，還有必要將"短期財政平衡"與"長期財政穩定"區別開來。"短期財政平衡"是指避免導致資產減少（部分積累制）和陷入齡危機的各種措施；"長期財政穩定"是指在一段時期內甚至在幾十年內允許資產和債務存在著，但在經過一定的財政沖擊以後即可馬上恢復平衡，進入正常狀態。

短期內自動財政平衡是一個非常合意的目標。但是，由於"名義賬戶"制在本質上實行的是DB型的現收現付制，"終生年金"一直支付到退休者死亡，死亡率預期與實際死亡率之間的差別是短期財政平衡這個目標只能存在於不現實的穩定狀態之中的一個重要因素。於是，"名義賬戶"制就像傳統的DB型現收現付制一樣，需要其他的財政調節措施予以配合，例如，政府擔保、不間斷地立法以制定一些強制性的措施（例如即使建立一個儲備基金也需要不間斷地干預）。從融資與給付上講由於DB制很難實現短期的自動財政平衡，所以DB制要求國家作為擔保人承擔一定的風險；而DC制從理論上講則具有短期自動財政穩定的功能，所以基本上不需要有擔保人予以擔保。

希望上述回答對您有所幫助！

㈣ 義大利退休金是多少

奧地利:法定退休年齡是 65 歲,女性甚至可以提前在 60 歲退休。
奧地利人的養老金也比德國人多,還有額外的假期和聖誕獎金,也就是每年支付 14次養老金。
希臘:平均而言,希臘人平均工作時間是年。但是為了獲得全額養老金,必須支付整整40年的養老保險。但是希臘人只要繳納了15年,最早在62歲就可以提前退休,只不過養老金要打折而已。
荷蘭:到 2024 年,法定退休年齡提高到67歲。在荷蘭工作了50年的任何人都可以獲得全額的標准養老金,每個人領取的養老金都一樣,無論之前有多少收入。
法國:法定退休年齡是60歲。平均收入者可領取其退休前工資的作為養老金。
義大利:在工作35年後可享受全額養老金。女性60歲退休,男性65歲退休。而且,平均收入者可領取其退休前工資的92%作為養老金。但是他們在退休前交的養老保險更多:養老保險是工資的33%,三分之二由雇員支付,三分之一由僱主支付。最重要的是,員工將工資總額的7%存入養老基金。
西班牙、葡萄牙、愛爾蘭:法定退休年齡為65歲。
丹麥:工作壽命最長:法定退休年齡將從65歲提高到69歲。
瑞士:目前的法定退休年齡為女性 64 歲,男性 65 歲,最多可提前或延遲 5 年退休。
捷克:法定退休年齡將逐步調整為65歲:如1971年以後出生要65歲才能退休。而1960年出生的人,64歲零兩個月就能退休了。
瑞典:62歲開始就可以領取法定養老金。但是法定退休年齡也在逐步推遲,預計到 2026 年逐步提高到 67 歲。
芬蘭:法定退休年齡也在逐步推遲,退休年齡將逐年增加三個月,預計到2027年推遲到65歲。此後,退休年齡將與預期的人均壽命有關。
波蘭:女性的退休年齡為 60 歲,男性為 65 歲。

㈤ 外國人都不帶孫子嗎

寶寶已經兩歲多，爸爸媽媽還未退休，他們沒時間照顧外孫。弟弟也幫不上忙，我只能自己操心。偶爾在雙休日，我可以幫忙照顧寶寶，但外婆年紀也大了，帶孫子已經很吃力。波蘭的年輕人也面臨同樣的問題，生育率很低，因為他們覺得沒有時間照顧孩子。波蘭政府為鼓勵生育，每個月給予兩個孩子800元的補貼，但這個數目在中國可能並不足以解決所有問題。

在中國，過去都是由爺爺奶奶幫忙帶孩子的。現在，中國的公公婆婆通常在55歲退休，而波蘭的退休年齡則為60歲，這讓中國老年人有更多時間帶孫子。不過，爺爺奶奶們通常比較喜歡旅遊，帶孫子的時間有限，這也會讓孫子感到有些煩悶。

隨著生活節奏的加快，年輕父母們面臨著越來越多的壓力。他們不僅要工作賺錢，還要照顧孩子。在中國和波蘭，父母們都希望能找到平衡點，讓家庭生活更加和諧。

盡管補貼可以暫時緩解一些經濟壓力，但真正解決年輕人不願生育的問題還需要更全面的社會支持和政策調整。如何讓爺爺奶奶們既能享受晚年生活，又能承擔起照顧孫子的責任，是許多家庭面臨的共同挑戰。

政府和社會應該共同努力，提供更多育兒資源和支持，比如托兒服務、育兒假等，以減輕年輕父母的負擔。同時，也要鼓勵家庭成員之間相互支持，共同照顧孩子。

在這個過程中，每個人都需要付出努力，找到適合自己的平衡點，讓家庭生活更加美好。

㈥ 美國的退休年齡怎麼規定

美國政府沒有硬性規定的統一退休年齡，工薪族往往依照自己的身體和財務狀況作出選擇，可以選擇提前退休或正常退休。

1、在美國62歲是最早申領退休金的年齡，換句話說，如果不滿62歲退休，基本上領取不到退休金，而越推遲退休就可能領取更多的退休金。

2、基本上在美國65歲被普遍認為是一個正常的退休年齡，美國實行的是一個「彈性退休制度」。

美國第一個年齡標準是65歲。到達65歲，才有資格享受由政府提供的老人醫療保險。美國老人65歲後，至少在醫療方面能夠得到優良的服務，絕無後顧之憂。然而第二個年齡標準是66歲。到達66歲，才有資格領取全額的社會保障金。

但是社會保障金也可以提早領取，但會打折扣。最早可提前到62歲，但只能拿75%。比如，本來每月可拿1000美元，就只能拿750美元。而如果滿70歲開始領取，則可拿1320美元。

(6)波蘭降低退休年齡擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

國外提高退休年齡的示例

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。