各省退休金排行榜2018

1. 各省養老金發放標准

全國平均數據為125元，最高的地區是上海，2017年的標準是850元，2018年的標準是930元。1、達到國家、本市規定的退休年齡。2、單位和本人按規定繳納養老保險費。3、繳費年限（含1992年底前參加工作的連續工齡）累計滿15年。
各省養老金發放標准因地區而異，主要受到以下幾個因素的影響：
1、經濟發展水平：一般來說，經濟發展水平較高的省份，其養老金發放標准也會相對較高。這是因為經濟發展水平較高的地區，居民的收入水平較高，政府有更多的財政資源用於養老金的支付。
2、人口老齡化程度：人口老齡化程度較高的省份，其養老金發放標准也會相對較高。這是因為人口老齡化程度較高的地區，老年人口數量較多，需要更多的養老金來保障老年人的基本生活。
3、養老保險制度：不同省份的養老保險制度也會影響養老金的發放標准。例如，一些省份實行的是企業和個人共同繳納養老保險的模式，這種模式下的養老金發放標准通常會較高；而一些省份實行的是個人自願繳納養老保險的模式，這種模式下的養老金發放標准可能會較低。
4、政策因素：政府的政策調整也會影響養老金的發放標准。例如，政府可能會根據經濟形勢和社會保障需求的變化，適時調整養老金的發放標准。
以下是一些省份的養老金發放標准（僅供參考，具體數據可能會有所變動）：
1、北京：北京市的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
2、上海：上海市的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月600元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
3、廣東：廣東省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
4、江蘇：江蘇省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
5、浙江：浙江省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
6、四川：四川省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
7、河南：河南省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
8、山東：山東省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
9、陝西：陝西省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
10、湖南：湖南省的養老金發放標准分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的發放標准為每月500元，個人賬戶養老金的發放標准為每月個人賬戶儲存額的8%。
綜上所述：以上數據僅供參考，具體的養老金發放標准可能會因地區、政策等因素而有所變動。建議關注當地政府發布的最新政策信息，以獲取准確的養老金發放標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
規定基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
第十六條第一款
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累計繳費滿15年。

2. 全國范圍來看退休金能夠達到4500元養老金以上的人佔比是多少

全國退休工資達到4500元的人數佔比是多少？

能夠達到4500元退休金的人，工資水平已經是中等偏上水平。根據目前國家的相關數據統計，我國平均養老金水平在2900元左右，還不到3000元。而能領4500元多數還是機關事業單位退休人員。企業退休人員多數還是在4500元以下，多數人甚至還在2000-3000元。要說具體佔比是多數，這個不好說，保守估計在30%左右。

而且養老金年年上漲，仍然保持在5%的上漲幅度，相信現在養老金少的，會通過年年的上調而提高。那麼以後能達到4500元的養老金人群也會越來越多。

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4. 每月養老金13000元是什麼水平

每月養老金可以達到13000元，這個收入在退休人群當中可以說是鳳毛麟角，即便跟一線城市的在職白領相比也毫不遜色。

可以非常肯定的是每月13000的養老金算是非常高的。我們來對比幾個數據就知道。

1、全國人均養老金

最近幾年我國每年的養老金都在不斷上漲，年均漲幅至少達到8%以上，所以大家每個月領取的養老金都多了不少，但是從絕對量來說，目前大部分的退休金並不是很高，2018年經調整之後全國人均養老金也只不過是2653元，相當於全國人均養老金連13000元一個零頭都不到。

2、各省人均養老金

下圖是2018年各省經調整之後的人均養老金：

可以看出目前月薪最高的上海市人均工資也只不過是11394元，深圳廣州這些一線城市人均工資都沒有過萬。這意味著月退休工資13000元可以超過全國所有城市的平均工資水平。

綜合以上四個數據之後，我們可以很明顯的看出，月退休工資13000元放眼全國都是非常高的。

一般情況下只有特殊的人群退休金才有可能達到每月13000元以上

13000元的月退休金對於普通人來說是遙不可及的， 正常情況下月退休金能達到5000元以上都算比較高的了，真正能達到10000元以上的人均已經很少，占退休總人口的比例估計不會超過5%，要是月薪能達到13000元以上那就更少了，估計占退休總人數的比例不會超過2%。

由此可見，月退休金真正能達到13000元以上的一般都不是普通人，根據養老金替代率計算，目前企業職工退休的替代率大概是50%左右，相當於退休工資是在職工資的50%，而公務員事業單位的職工養老金替代率大概是在80%左右，相當於退休工資是在職工資的80%，因此退休之後真正能達到13000元以上，這就要求企業職工在職的時候月工資至少達到26000元以上，公務員事業單位的在職工資至少達到16250元以上，而在職工資能達到這么高的一般都是一些管理者，比如下列幾類人群。

1、副省級以上退休幹部；

2、上校以上軍銜退休軍人；

3、部分高校退休教授；

4、事業單位系統負責人或者個別高職稱退休人員；

5、大型國企高層管理人員。

5. 2018年四川企業退休人員平均養老金

2018四川企業退休人員平均養老金：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，重復累加享受：

1、高齡退休人員。

（1）滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元；

（2）滿80歲且不滿90歲的人員，增加60元；

（3）滿90歲及以上的人員，增加100元。

2、艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。

一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。

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調整基本養老金的資金渠道

（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2018年基本養老保險基金支出預算。

各地要按照省級統籌要求，進一步加強基本養老保險擴面、征繳、清欠工作，調整財政支出結構，加大對養老保險基金補助力度，確保增加的基本養老金及時足額兌現。

（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。

（三）由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，從省本級企業職工基本養老保險基金中核撥。

6. 2018退休工資多少錢一個月

假設你的平均月工資是5000元，按照計算方式統計出來是：基礎養老金：5000+5000÷2×35×1%=1750元、個人賬戶養老金：5000×8%×12×35÷139=1208.6元、加起來就是2958.6元一個月了。

7. 全國退休金一覽表

2022年養老金將繼續進行調整，達到18連漲，盡管目前2022年的養老金調整通知還沒有出爐，但大家對於今年的養老金調整還是抱有極大的期待，養老金調整後，全國人均養老金的水平又將上漲100多元。

自2005年以來，職工養老金已經進行了17次調整，退休人員的養老金也是芝麻開花節節高，從2005年的人均714元，到2012年的人均1721元（有種說法是1686元），2016年月均養老金是2362元，這是《中國社會保障發展年度報告》披露的數據，應該非常准確。如果以這個數據為基礎進行推算，2017年到2020年的人均月養老金大約分別是2500元、2640元、2790元和2940元。

不過，如果考慮去世人員的遺屬待遇資金也是從養老基金支付的，2018年到2021年的人均養老保險待遇大約是3153元、3330元、3350元、3500元，如果2022年養老金調整5%，那麼2022年月均養老保險待遇將達到3675元。由於人均養老保險待遇比養老金待遇高一些，2022年養老金調整後，月人均養老金水平大概在3230元左右，所以，如果你是在2022年辦理退休的職工，養老金需要超過3200元才算達標，不知道你是否滿足這個條件。

8. 退休金7000是什麼水平

每月退休金7000是什麼水平，按照我了解的情況當然是比較高的水平，雖然還有更高的，但那是極少數，但是7000的比例也是非常低，那麼能拿每月7000養老金的人，有哪些群體呢？現在我們來分析一下。

根據有關統計數據說明，2017年我國平均養老金為2362元，經過2017年的調整後，2018年為2480元，平均增加5%左右，這和當年養老金的調整比例是一致的。從全國的養老金來看，2018年全國平均養老金突破4000元的，只有西藏和上海，其中西藏為4371元，上海為4012元；突破3000元的也只有7個省市，包括北京、青海、浙江、山西、山東、天津、新疆；2500元以上有18個省區市，廣東屬於這個梯隊，這是大家想像不到的；2500元以下的有四個省市區，他們是廣西、海南、湖南、吉林等。

縱觀我國養老金的構成，雖然只有西藏和上海平均達到4000元以上，但是這兩個地方5000到7000以上的比例應該是不少的，那麼每月7000元以上的人員是哪些 群體 呢？

一是縣處級以上的公務員或是副高以上事業單位工作人員。 這部分人由於在職時工資比較高，按照老辦法退休，除了發達地區以外，中西部地區的退休可能達不到7000元，但是如果按照中人的或是新人的退休辦法退休，都能達到7000元以上。

二是大型國企的三級單位以上管理人員。 這部分人大部分在職時，年薪都在10多萬以上，他們的繳費指數最低為 社會 平均工資的三倍，到現在退休時，這部分人大都有視同繳費年限，視同繳費年限最低也是按照140%繳費指數來計算，所以平均繳費指數超過200%是沒有問題的，他們在退休時，除了基礎養老金和個人賬戶以外，還要增發過渡性養老金，所以這部分人的退休金超過7000元是沒有問題的。

三是壟斷行業、金融行業的骨幹人員。 對於壟斷行業、金融行業的骨幹，也就是支行的一個中干，壟斷行業的一個基層班長，只要視同繳費年限加繳費年限能夠達到35年以上的，退休金超過7000是完全沒有問題的。

從2014年10月，機關事業單位人員全部納入社保繳費制度，在納入社保繳費制度後，國家在2018年對機關事業單位人員工資進行了一次調整，而且調整的幅度是比較大的。人均月均漲薪超過300元左右，加上原來的工資待遇，機關事業單位人員的平均工資與城鎮企業全口徑計算的職工工資相比，高出的比例是非常大的。因此在繳納 社會 保險時，機關事業單位率先實行了社保入稅，即從2019年1月1日起開始，全部由稅務部門徵收，所以，機關事業單位人員今後的平均繳費工資和個人賬戶資金，都比同期的企業人員要高出很大的比例，，加之機關事業單位人員還要繳納12%的職業年金，所以在退休時除了養老金以外，還要增加一份職業年金。所以今後，機關事業單位人員養老金超過7000元，是比較容易實現的。

樓主你好，最近這個問題有很多小夥伴提出，那麼退休金7000元實際上是一個非常高的水平，我們可以換個思維這樣考慮，就是說你自己這個工資待遇有沒有達到7000元的一個水平，如果說自己的工資待遇達到7000元這個水平，那麼實際上收入也是非常高的。那麼在職能到7000元收入都比較高，更不要提退休以後的一個，退休金待遇能到7千元了。

因為本身退休以後，是不如自己的這個在職期間的工資待遇的。那麼如果你在職期間能夠獲得7000元的待遇水平，作為企業單位的退休職工，往往只能獲得4000元左右的一個退休金待遇。那麼對於企業單位來說，很少有人會超過5000元的一個退休金的水平，所以說，能夠上5000元以上的一個退休技術水平，他們大多數來自於機關事業單位，所以說這部分群體，基本上是退休人員當中的少數群體。

所以說7000元的一個退休金待遇，超過了絕大多數人的一個水平，而且我們國家退休人員退休金的平均標准大概是2650元，所以說，7000元的標准幾乎是三倍於平均工資的標准，所以絕大多數人是到不了這樣的一個水平呢。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金能拿7000元，絕對算是退休人員里的高收入群體了，正常 不是機關事業單位在編職工就是國企正式人員 ，而且機關事業單位里至少是處級領導，國企也必須是大型壟斷性央企地市級的中層。

7000元對於在職人員都已經算是不低的收入了 ，我國目前的 社會 平均工資都達不到這個水平。而按照現在退休後養老金的計算方式，養老金的替代率只有50%左右，甚至更低，所以希望退休後能夠拿到7000元的，在職的時候月工資要在15000元左右。

第一、退休時本省上年度在崗職工月平均工資 。這項主要影響的是基礎養老金，在崗職工平均工資越高，說明當地的經濟水平越高，相應的消費水平也會更高，退休後的養老金要維持相應水準保持才能保證退休後的生活水平不會受到太大影響。

第二、本人指數化月平均繳費工資 。這項影響的是基礎養老金和個人賬戶養老金。目前我國的養老金計發遵循的是 「多繳多得」 的原則，繳費工資越高，繳納的養老保險越多，那麼基礎養老金和個人賬戶養老金都會更高。

第三、繳費年限 。繳費年限和繳費工資一樣，和基礎養老金和個人賬戶養老金成正比關系。

當然，除了養老金以外， 現在我國還有一種作為補充養老保險的制度——年金制度 。這個在退休後也是一筆不小的收入，不過只有 機關事業單位在編人員和部分企業人員能享受到 ，加上這筆收入的話，機關事業單位人員養老金替代率達到80%以上是沒有什麼問題的。

退休金7000元是什麼水平？這肯定是高水平了，可以在北上廣深等一線城市過得很好。

大家好，我是社保專家思之想之，每個退休人員都想知道自己能拿多少養老金，也想知道自己的養老金屬於什麼水平。

首先，從一線城市的水平來看，像北京的平均養老金水平已經達到了4000元左右，7000元的養老金是北京平均養老金的接近兩倍啊。

再從全國范圍來看，全國企業退休人員的平均養老金尚未達到3000元，7000元是全國平均水平的大約三倍左右。你說高不高呢？

從統計學角度來說，平均數據都是進行偏態分布的，什麼意思？就是說多數人的數據說低於平均水平的。

我們舉個形象的例子，像姚明身高二米二，有人身高一米五，平均身高就是一米八五，可見多數人身高是低於平均1.85米身高的，工資和養老金也是如此。

所以，即使在一線城市北京，多數人平均養老金低於4000元，可見7000元屬於少數人才能達到的水平，自然屬於高水平無疑。

什麼樣的人，退休金能拿到7000元呢？一是繳費水平較高的人，也就是繳費基數高的人，也就是工資水平高的人。

目前，互聯網行業和金融業屬於高薪行業，他們的平均工資已經超過了每月一萬元，自然養老金繳費水平也就比較高。所以，高薪行業的退休人員養老金更高。

另外，企業的性質也是很重要的決定因素，像國企，外企，他們都會嚴格如實申報職工社保繳費基數，工資水平高，所以養老金水平也比較高。

第二是繳費年限長的人，養老金是多繳多得，長繳多得，繳費年限越長，養老金就會越高。

第三是機關事業單位人員，由於養老金雙軌制原因，他們之前不用繳費就能享受高額養老金，級別越高養老金越高，處級以上拿到5000元養老金應該是沒有大問題的。

即便是現在雙軌制已經結束，但機關事業單位職工視同繳費年限會比較長，也是決定基礎養老金的重要因素。

現在有錢的企業都認識到社保多交多得，在廣東，像中鐵、廣東省安社保都買的不少，我見他們基數有20000以上還比較多，他們退休10000不是問題。私人企業還按3000基數買，退休估計就1000多

即在沿海發達地區，也屬中上水平。企業職工極少達到，一般女三千餘，男工令長能達四千餘。

算中等偏下水平。可在領養老金的這個人群階層里，基本上應該是超高水平的了！

悠著點花，細水長流。

肯定不是下崗職工的水平。

養老金7000元屬於什麼水平?這要從公務員，事業單位和企業分別耒分析。公務員分，國級，省部`，地廳，縣處，鄉科級，這7000元在公務員中屬於鄉科級水平。若在事業單位則屬於中下水平。如果在普通企業中則是最上等水平。

9. 2018年公務員退休工資

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。攔廳

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。

拓展資料

公務員，全稱為國家公務員，是各國負簡閉隱責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政態遲編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

參考資料公務員-網路