退休與在崗的工資區別

Ⅰ 企業退休 從國企退休和在外打工，養老金和待遇差別在哪

企業退休 從國企退休和在外打工養老金待遇：
具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

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Ⅲ 在編不在編退休後區別

在_教師和不在編教師區別太大了。就好比在編教師是親媽生的，不在編教師是後媽養的。在編教師有五險一金，_課想回家就回家，學生成績也不關心，自由的離普。
而不在編教師呢，沒五險一金，工資與在編相差太大。有時發福利，在編的有，不在編的_有。說真的不在編的在教科上下大工夫，怕自己教的班級名次差，努力教成績好，還能有點獎勵，雖不大，也能安慰一下自己那顆心。差別太大了。可往往是不在編的教師教的班級成績名前在前。不成正比。我看教師要改革了。

關於這個問題答案是肯定的，在編和不在編教師有著根本的區別。其中最主要的就是待遇了，在編教師工資及各項福利待遇都是由國家財政撥款的，而不在編教師大都是學校自籌經費解決的。
更重要的是在退休後，在編教師有退休待遇，雖然現在改革成教師自己在退休前也交養老費用，但每交一部分國家和單位相應按比例交大部分。不在編教師退休後就沒有這個待遇，可能有的單位當你在崗時也會交五險一金，但是比例小，個人負擔大部分。不過，在工作中區別不是太大，在編乾的你也可以干。

第一。在編教師享受國給的一切待遇，從近二年來看，教師的待遇還是不低的 。可是不在編教師的工資待遇很低，班主任費等各種補貼都得不到。

第二。不在編教師轉正的希望很小，和在編教師在一起工作，同工不同酬使他們有自卑感。

第三。在編教師退休享受老保待遇，而不在編教師則享受不到任何待遇。

在編工資是不在編的2至3倍。學校屬於全額撥款的事業單位，學校沒有經費來源，聘請教師的工資，都是學校通過擠占辦公經費或其他渠道來解決的。因此工資差別很大，以我所在的陝西嵐皋為例，聘請教師多在2000元至2500元之間。崗位都在教學一線，有的還要帶班主任，非常辛苦，而正式在編的基本都在4000元以上。

Ⅳ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎？沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。
(4)退休與在崗的工資區別擴展閱讀：
養老金計算方法
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

Ⅳ 事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差別大嗎

事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差還是比較大的。事業編人員在職和退休這是兩個概念，不能相提並論，兩者沒有可比性，工資待遇也沒辦法比，就好比一個在上班，一個沒有上班，怎麼作比較呢？

事業單位員工屬於在職員工，要承受不同層次的工作壓力、責任壓力、考核壓力。他們要交五險一金，要交職業年金，還要承擔單位和家庭兩方面的責任。很多人在職的時候，工資其實也就幾千塊錢，但是這里的話題是關於工資的。很多人把年終的業績、住房公積金、職業年金的繳納都當成了工資。

從事業單位退休後，現在所有的退休人員實際上都屬於“中人”，是採取中人待遇進行發放退休養老金的。採用新舊方法相結合，取高留低的原則。在這種情況下，我們可以看到，在原來支付退休工資的模式下，其實只存了大部分的基本工資和部分補貼，但這時候還是有很大的區別，就是可以按月領取年金。退休前，年金是一個不斷積累的過程。退休後可以提取年金，從而補充一部分收入。