❶ 到退休年齡了工廠辭退有補償嗎
退休年齡到了公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。因為退休是人的年齡到了一定階段，所需要休息的時間段。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
員工被辭退應該注意的事項：
1、了解公司政策員工應該在被解僱後了解公司的政策和程序。這可能意味著仔細閱讀和理解公司的員工手冊，或與人力資源部門聯系解釋政策和程序。這個過程可以給員工提供有關自己離職的原因、福利、股票和安排最後一次薪酬的信息。
2、保持冷靜被解僱時，員工需要保持冷靜、鎮定和禮貌。員工可以詢問離職的原因，但不應該爭論或表現出情緒化。如果有需要，員工可以說謝謝並離開房間，然後在之後與管理人員交流。
3、訂立協議某些公司可能會向離職的員工提供協議。這些協議通常包括員工放棄其解僱權利，以換取附加福利。員工應該非常小心，不應在簽署任何文件之前請律師進行咨詢。
4、尋求法律建議如果員工認為自己被非法解僱或遭受了就業歧視，可以尋求法律建議。應該與就業法律專家聯系，了解是否有控告的合理理由，並確定應該走哪一步。
綜上所述，當員工被公司解僱時，應該保持冷靜，了解公司的政策和程序，與專業人員尋求建議，准備好查找新工作，並考慮福利和稅務問題。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
❷ 公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎
勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
❸ 已經過了退休年齡的員工，單位可以辭退嗎
如果已經享受退休待遇，單位是可以辭退的。
❹ 員工達到退休年齡公司可以辭退嗎
勞動合同法明確規定，職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，從法律上講，達到退休年齡就不屬於單位的職工了，不需要辦理辭退手續，也沒有任何補償，如果符合退休條件，單位應該協助辦理退休，無需辦理解除合同手續。
實際上對於達到法定退休年齡的員工是不存在辭退的問題，因為根據勞動合同法的相關規定，達到正常法定退休年齡的員工，那麼依據勞動合同法的相關規定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業和員工雙方均不承擔任何的責任，那麼是屬於法定自動解除勞動合同的范疇之內。
這種情況下，作為企業單位自然而然是不需要承擔相應的經濟賠償了，那麼作為員工來講，也是無法享受到經濟補償待遇，同時也是無法領取到失業金的待遇，因為不具備條件，那麼作為到達法定退休年齡員工，那麼只要是自己符合法定的退休條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。
所以說養老金的待遇是自己到達法定退休年齡之後應得的相關待遇，並且這個養老金的待遇是可以領取終身的，所以這個時候企業單位和我們解除勞動合同關系也是沒有太大的影響，因為畢竟自己離開企業單位失去了穩定的工資性的收入，但同時社保部門就給予發放相應的養老金的待遇，所以說是不存在任何的問題了。
那麼我們在打到法定退休年齡的時候，如果自己不具備養老保險的累計繳費年限，15年的規定，那麼就不能夠辦理退休了，但是這個時候企業單位是有權利不再繼續聘用到達法定退休年齡的員工，因為本身勞動合同關系已經自動解除，所以說它是有權利，不信用這樣的員工了，所以說作為員工來講，如果說在企業不聘用的前提下只能夠自己去交納基本養老保險。
我們可以按照靈活就業的方式，來繳納自己的基本養老保險，比方說你距離法定的累計繳費年限15年，還相差將近三年的時間，那麼這三年就可以按照靈活就業的方式來進行參保交費。然後最終也可以正常地去辦理退休享受養老金的待遇，因為按照靈活就業的方式來參保和我們按照企業在職職工的形式，參保交費所獲得的這個養老金的累計繳費年限，都是可以相互累積計算的，是沒有任何的區別。
如果說我們已經到達正常的法定退休年齡，並且具備養老保險，累計繳費，年限在15年以上，那麼作為企業單位來講，必須有責任和有義務來，正常的給自己的員工去辦理退休享受養老金的待遇，因為自己的員工社保關系保留在工作單位所以說工作單位的社保專員必須要嚴格的依法勞動合同法的規定正常的為員工去申請辦理退休，讓員工可以依法享受到按月領取基本養老金的待遇，那麼並且不得，延遲辦理退休金的待遇。
❺ 達到退休年齡公司辭退有補償嗎
達到退休年齡的員工被公司辭退，一般情況下公司不需要支付經濟補償。
根據勞動合同法的規定，達到法定退休年齡的勞動者，勞動合同自動終止。這意味著，當員工達到退休年齡時，他們開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。但需注意，如果員工雖然達到退休年齡，但未滿足養老保險的最低繳費年限，公司不能解除勞動合同，直到員工具備退休條件後，合同關系才能自動解除。在這種情況下，如果公司單方面解除勞動合同，員工可能有權獲得經濟補償。
公司辭退員工的合法流程有：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
綜上所述，達到退休年齡被公司辭退，通常沒有補償。但公司應依法妥善處理員工的退休事宜，員工也應積極維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。