㈠ 為什麼養老金近幾年分配這么不合理呢囗囗聲聲說公正平能不理解。
關於養老金，一直以來都是不公平的，並非最近幾年。公平不會真的存在，只看是逐漸趨於公平還是趨於不公平，趨於公平我們就姑且認為是公平。
另外由於人口老齡化，養老金會捉襟見肘，所以時不時的社保基金會去股市裡圈錢。還有些政策比如提出65歲退休之類的。種種跡象都在告訴我們，別把雞蛋放在一個籃子里，還是自己多買份養老保險更好。
㈡ 就拿北京來說六十多歲的老人退休工資才兩千多有的超過一萬每年漲工資差好幾百
這個問題我是因為工資級別不同。所以工資也不同
㈢ 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，
國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，
㈣ 退休後工資為什麼不平等
很復雜。這是有許多因素如歷史的，人為的，政策的等等原因所造成，所以糾正起來相當困難！但願不公平不合理的現象越來越少！
㈤ 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等
是退休金，退休後，不工作了，沒有工資。這種不平等是多種因素造成的，現在，正逐漸縮小差距，但絕對平等是不合理的，也是不可能的。
㈥ 為什麼同一單位同一性質的職工退休金那樣不平等.
老同志，來2006年和2008年.2009年每年的省平均自工資都是不相同的。你2006年退休，按的2005年社平工資計算的退休費，人家2008年退休的按的2007年的社平工資計算的退休費，2009年退休的，是按的2008年社平工資基數計算的退休費，當然會不同了。
晚一年退休，在其他條件相同的情況下，退休費都不一樣的，在工齡和繳費基數相同的情況下，晚退一年退休費會高一些。
㈦ 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等
本來是平抄等的，一直到上世紀八九十年代。之後由於企事業體制改革，建立企業養老保險制度，建立公務員退休制度之後，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社會轉軌變形中，必然出現的融合適應現象；二是整體退休制度改革缺失總體協調，自成體系，互不聯系；三是某些方案的設計者與「精英」脫離實際，盲目與國際接軌，本位傾向所致。現在政府已經著手解決，有希望在一定的時間內達到合理和諧的目標。
個人觀點，供參考。
㈧ 中央對企業退休工人的工資是怎樣調整的
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
㈨ 工人和行政單位的人退休待遇為什麼不平等
① 政策規定。
② 工人並非企業的主人，是幹活的，好的企業工人工資為企業老總版的幾十分之一到幾百權分之 一，不行的企業工人工資都沒有保障，退休待遇自然不平等。
③ 行政單位，行政主管部門，各級行政領導是有關政策的制定者和執行者。