『壹』 2023年2月退休能趕上漲工資嗎
今年退休人員不在漲工資范圍內，今年漲工資是去年12月31日之前退休人員。
『貳』 今年2月份退休能享受漲工資嗎
法律分析：不影響漲工資。因為漲工資規定是從一月一日起執行。二月份退休在執行漲工資時間范圍之內，所以不影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
『叄』 今年2月退休社平工資是6242能漲多少錢
今年退休的基本退休金全國平均可以大概漲220元左右。
『肆』 退休工資幾月份補發
1. 養老金的補發通常從退休人員基本養老金調整的當月起開始，補發至調整前的一個月。
2. 如果退休人員是在調整年度的1月份退休，而當地的養老金計發基數直到8月份才公布，那麼將從1月份開始補發7個月的養老金差額。
3. 對於在2月份退休的人員，如果當地的養老金計發基數是8月份公布，那麼養老金調整將從8月或9月起計算，並從3月份開始補發差額，持續至7月或8月，共計5個月或6個月的補發。
4. 以2022年的退休金補發為例，根據各省人力社保廳和財政廳的通知，2022年1月1日起，對2021年12月31日前退休並領取基本養老金的企業退休人員進行了調整。調整方式包括定額、掛鉤和適當傾斜三種。
5. 定額調整確保了社會公平，掛鉤調整與個人繳費年限和養老金水平相關，適當傾斜調整則對高齡退休人員等群體給予特別關照。
6. 退休人員1月至7月增加的基本養老金通常在7月31日前發放。
7. 退休金的補發標准通常會考慮繳費年限，超過15年的每增加一年，可能會增加一定額度的養老金。
8. 在艱苦邊遠地區退休的職工可能會獲得額外的養老金補發。
9. 高齡退休職工也會根據年齡獲得額外的養老金補發。
10. 退休人員的養老金補發原則包括以參加社會勞動的時間為基礎，對所有享受基本養老保險待遇的退休人員平等對待，不以提高待遇為目標，而是以公平合理為主要原則。
11. 養老金的計算公式涉及多個因素，如上年度在崗職工月平均工資、年齡補貼率、勞動補貼率和個人累計繳費年限等。
12. 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在退休、患病、負傷、工傷殘、失業、生育等情況下，應享受社會保險待遇，且這些待遇必須按時足額支付。
『伍』 2月份退休下半年會調整嗎
2月份退休下半年不會調整，二月份退休金會提前發，二月份春節，養老金對於老年人來說是具有一定必要的，部分地區會選擇提前發放。按照這種慣例，2月拿養老金的，今年不在漲養老金的范圍之內。
但從全國情況看還有比較特殊的省份。所以要看各地的具體政策。養老金是提前支付的，雖然養老金的金額不會增加，但這與提前支付工資相同，可以解決很多人的迫切需求，春節期間，各種費用都很大，買新年的商品寬扮，紅包，用錢的時候，養老金是提前支付的，退休人員提前拿到錢，准備新年的貨物，更加人性化。
在2019年，養老金被認為繼續上升，但增加的消息通常在3月和4月公布，2月份不可能增加養老金，但養老金增加時，將從1月開始，1日重新發行。按照養老金的計算方式，養老金的計發基數是按照上年度職工月平均工資作為計發基數，在2021年辦理退休的人員，是按照2020年的職工月平均工資作為養老金的計發基數，但由於2020年在崗旅逗職工月平均工資要下半年才公布，所以只能按照2019年的在崗職工月平均工資作為計發基數計算並預發。
全國多個地區規定養老金的發放日期大約是在每月的20號左右，那麼實際上到了2月20號其實已經過完了，所以說相關的部門包括社保部門，包括稅務部門都是正常的工作和上班，那麼並不會影響到我們養老金延遲發放的問題。
2022年2月退休7月份能調整工資嗎
根據歷年來統籌的政策規定，每一年退休工資的調整是從當年的第一個月開始的，也就是說如果2022年統籌有退休工資上調的政策的話，那麼也就從2022年的元月份開始計算上調的工資(雖然調整工資需要時間來計算，所以工資到位大概要到當年的6月或7月份)，故2月份退休就趕不上的慎鎮灶。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。