⑴ 在私企上班有退休金嗎
法律分析：私企上班退休有退休金。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有要求用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了十五年及十五年以上。職工退休後,其退休金就與原來的民營企業無關了,退休金由勞保事業處發放(國家發放),如果退休後仍在原民營企業工作,民營企業任然要支付你工資與退休金是兩碼事。私人企業退慶旦休有退休工資。只要在達到退休年齡前，累計繳納社保達到十五年，就可以領取推許工資，與所處的是私企還是國企無關，工人退休以後，每月按標准發給退休費，直至去世為止。無論是國營還是民營企業，只要你參加社會養老保險，逐年繳納基本養老金的交費。最少連續繳納費用十五年，到了退休年齡，就可以辦理退休手續，按月領取退休工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工譽逗擾傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物指巧質幫助的權利。
⑶ 私企退休後有退休金嗎
法律分析：私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有規定用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規定了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了15年及15年以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
⑷ 私企退休有退休金嗎
法律分析：
如果勞動者達到了法定的退休年齡的，是必須辦理退休手續的，是喪失了勞動者的身份的。在勞動者工作的時候，用人單位是需要為勞動者繳納五險一金的，其中養老保險就是五險一金的一種。私企退休後有退休金。國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分，各省在計算公式上有區別。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。私企員工退休金領取條件：1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得;2、達到法定退休年齡，男人60歲，女人55歲。如果符合提前退休的話，還可以提前領取退休金。不過，小編要提醒企退人員一件事，退休的時候，如果還沒有交夠15年社保，那麼退休之後是不能領取退休金的。所以，為了自己的利益著想，一定要及早繳納社保，或者退休時補夠15年社保，那麼退休之後，就可以正常領取退休金了。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
衍生問題：
私企退休工資計算方法
城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(註：93年1月1日之前工作的人才有此項)
1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);
其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。
⑸ 私企員工退休後有退休金嗎
法律分析：私企員工退休後有退休金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。