Ⅰ 用60歲以上老人符合勞動法嗎
法律分析：在我國，60歲以上的老人符合勞動法規定可以參加工作。勞動法並未規定不得僱傭60歲以上的老人，只要用人單位按照法律規定發放工資，不違反勞動法。法律上並未明確規定的最大工作年齡，但對於最小工作年齡，規定不得僱傭未滿十六周歲的童工。中國的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。當員工達到退休年齡後，與用人單位建立的關系視為僱傭關系而非勞動關系。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合以下條件之一的，應當退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 65歲被辭退受勞動法保護嗎
六十五歲被辭退不受勞動法保護。
因為六十五歲已經到了退休年齡，並且享受退休待遇的人，是不受勞動法保護的。但可以直接向法院以民事訴訟的方式索要報酬。
辭退的方式包括以下兩點：
1、預告性辭退。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前三十天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
2、過失性辭退。
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
綜上所述，六十五歲被辭退不受勞動法保護，因為六十五歲已經到了退休年齡，並且享受退休待遇的人，是不受勞動法保護的，但可以直接向法院以民事訴訟的方式索要報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 超過退休年齡被辭退有補償嗎
超過退休年齡被辭退有補償嗎
超過退休年齡被辭退一般沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止，單位不再承擔員工的勞動報酬和福利待遇。因此，一般情況下，超過退休年齡被辭退是沒有補償的。
然而，在某些特殊情況下，如單位違反法律法規、勞動合同約定或員工存在特殊情況等，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。例如，單位如果違反法律法規解除員工的勞動合同，員工可以要求單位支付賠償金。
綜上所述：
一般情況下，超過退休年齡被辭退沒有補償。但在某些特殊情況下，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。具體情況需要根據相關法律法規和具體案件來判斷。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
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