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2. 返聘人員有退休金嗎
返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規等。
一、返聘人員的身份與退休金
首先，我們需要明確返聘人員的身份。返聘人員通常是已經退休的人員，被原單位或其他單位再次聘請參與工作。他們通常已經享有一定的退休金待遇，這是基於他們之前的工作年限和社保繳納情況所確定的。
然而，返聘人員再次參與工作後，他們的身份發生了變化，他們不再屬於正式的在職員工，而是屬於特殊的聘用人員。因此，他們在享受退休金方面可能會受到一定的限制或調整。
二、返聘合同的性質與退休金
返聘合同通常是一種特殊的勞動合同，其性質和內容可能因單位和地區的不同而有所差異。一些返聘合同可能會明確規定返聘人員在聘期內的薪資、福利以及退休金的發放情況。如果合同中明確規定了返聘人員可以繼續享受或調整退休金待遇，那麼他們就有可能在返聘期間或返聘結束後繼續領取退休金。
然而，並非所有的返聘合同都會涉及退休金的問題。有些合同可能只關注返聘期間的工作內容和報酬，而對於退休金則沒有明確的約定。在這種情況下，返聘人員的退休金待遇就需要根據相關的法律法規和政策來確定。
三、法律法規與政策對退休金的影響
在我國，退休金的發放受到相關法律法規和政策的嚴格規范。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律，退休金的發放與個人的社保繳納情況、工作年限以及退休年齡等因素密切相關。
對於返聘人員來說，雖然他們已經退休並享有一定的退休金待遇，但在再次參與工作後，他們的退休金可能會受到一定的影響。這主要取決於返聘合同的約定以及相關法律法規和政策的規定。
綜上所述：
返聘人員是否有退休金並不是一個簡單的是或否問題。它取決於返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規和政策等多種因素。在實際操作中，需要根據具體情況進行具體分析，以確定返聘人員是否享有退休金待遇以及具體的待遇標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
3. 退休人員返聘工資怎麼發放
眾所周知,那些年輕時候為國家工作的人在到了退休年齡以後可以拿到退休工資,這點讓大家看著也是非常的羨慕。那麼,您是否知道返聘是怎樣的呢,法律對返聘與拿退休工資的規定又分別是怎樣的呢?接下來,就由小編就為您整理出相關知識,供您閱讀,希望可以對您有所幫助。
一、退休後返聘人員工資標准
退休返聘人員和單位之念拍氏間只能認定是僱傭關系,而不是勞動關系,也不受勞動法的調整和保護,所以工資數額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資1260元,是職工實際拿到手的數額不得低於1260.但退休返聘人員不受這個限制,工資哪怕是1元也是不違法的。
僱傭關系是指受僱人向僱用人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的,僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的僱傭關系包含「勞動關系」,對二者的區別,台灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面:一是勞動契約的受僱人與雇傭人間存在仔散「特殊的從屬關系」,受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」;二是勞動者系提供其職業上之勞動力。
二、相關法律知識
僱傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理,而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。
按照現行的勞動法律規范,發生勞動爭議賀指必須先進行勞動仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而僱傭關系中發生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經過仲裁程序。
如:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定:依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
三、2017退休工資新規定
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
2、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。
4. 返聘人員工資一般是多少
法律分析：退休後返聘的，將建立僱傭關系。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560，但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
5. 退休後返聘工資怎麼算
退休後返聘工資計算公式如下：
1、退休返聘工資=退休前一年全市職工月平均工資*20%；
2、退休返聘工資=個人養老金數額*5%；
3、退休返聘工資=基本養老金數額*10%。
退休辦理醫保的流程：
1、申請退休：首先需要按照當地的規定申請退休；
2、辦理醫保轉移手續：退休前，需要將原先工作地的醫保關系轉移至退休所在地或者戶籍所在地，以便享受當地的醫保待遇。具體的轉移手續需要咨詢當地的醫保管理部門；
3、繳納醫保費用：退休後，需要按照當地的規定繳納醫保費用，以便享受醫保待遇。具體的繳費標准和方式需要咨詢當地的醫保管理部門；
4、辦理醫保卡：醫保卡是享受醫保待遇的憑證，退休人員需要辦理醫保卡。具體的辦理流程和要求需要咨詢當地的醫保管理部門；
5、就醫時使用醫保卡：退休人員在就醫時需要出示醫保卡，以便享受醫保待遇。醫保卡可在醫院門診和住院結算時使用，報銷比例和限額根據當地醫保政策來確定。
綜上所述，不同地區和不同醫保政策可能會對退休辦理醫保的材料要求有所不同，具體情況需要咨詢當地的醫保或社保部門，或者是退休所在單位的人事部門。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第三十條
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。