⑴ 老人退休金比年輕人高，這公平嗎
老人退休金比年輕人高這個公平嗎？
這個問題是這樣的，老年人他們退休的時間已經很長了。所以中間調整的工資也比較多，年輕人剛退休不握大久，所以如果他是宴陵按照較低的基數繳納的，而且他的繳費年限如果不多的話，他的退休金就不會高。
當然有的年輕人他上班的時候，他的繳費工資是比較高的，所以也有可能他的退休工資也會高，所以這個不是絕對的，要看具體情況而判斷。老年人的退休金晌皮戚也有比較低的，因為有的老年人他的繳費年限不多，所以即使是他退休了時間比較長，但是他的退休金也會低，所以這個是相對的，不是絕對的。目前的政策是多繳多得長繳多得。所以只要你繳費，年限多繳納，基數高，那麼到時候你領的退休金就會多的。
所以不管如何一定要繳納社保，這樣到時候老年有一個基本的生活保障。有一個穩定的退休收入是一個不錯的事情。如果手頭經濟寬裕的話，還可以參加商業的養老保險，可以補足基本養老保險的不足。
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⑵ 退休工資比在職工資高嗎
通常情況下,退休金是不會高於員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右,但也不排除某些情況下,退休金可能會比工資高。 當然,因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的,所以很多事業單位人員退休後,退休金可能有四五千,而現在有很多年輕人的工資才三千多。退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標准繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標准差不多少。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
⑶ 事業單位退休金比在職工資高
對於大部分的普通人來說。退休工資確實比上班要高一些。因為除了固定的待遇之外，他們退休以後的公積金等各種保險都行寬叢已經不用再扣。所以說收入就等於增加了一塊。
但是我們要明白，這一塊是他們長達幾十年的繳納所累計的。是在職的普通人所不能夠比的。
有些人只看到他們退休金高，不知道他們付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年難的甚至要達到40年，才能拿到相對高一點的退休金，這個數目其實並不太高。大部分地區的退休金也就是兩三千塊巧做三四千塊。這是對普通人而言，但是對公務員來說，他們的收入就要高得多。發達地區的公務員，一般退休檔櫻工資都在萬元或者萬元左右。另外事業單位比如說教師的退休金也不少。
不能僅僅看他們退休金多少，而要看他們付出的多少。這樣的比較才有意義。