⑴ 關於2024年事業單位退休金如何計算
關於2024年事業單位退休金的計算方式，以下是詳細的說明：
1. 退休金的發放比例基於工作人員退休前的薪資。例如，如果工作年限達到35年，退休金發放比例為90%；如果工作年限在30年至35年之間，發放比例為85%。
2. 根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》，公務員退休金的計算方式如下：
- 工作年限滿35年的，按90%計發；
- 工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
- 工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3. 事業單位工作人員的退休金計算方式為：
- 工作年限滿35年的，按90%計發；
- 工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
- 工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4. 機關技術工人和普通工人的退休金計算方式為：
- 技術工人按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發；
- 普通工人按崗位工資的一定比例計發。
- 上述兩種情況，工作年限滿35年的，按90%計發；
- 工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
- 工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
5. 事業單位基本養老保險待遇的支付項目包括多項，其中第一項是基本養老金，計算公式為：基本養老金 = (職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼) × 國家規定的計發比例。
6. 退休的條件包括：
- 達到國家、省規定的退休年齡，如男性滿60周歲，女性滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
- 從事特殊工種達到規定年限的男性滿55周歲，女性滿45周歲可以提前退休；
- 因病或非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的男性滿50周歲，女性滿45周歲可辦理病退；
- 按照規定足額繳納基本養老保險費；
- 基本養老保險費繳費年限達到15年以上（1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上）。
請注意，以上信息是基於現行的政策規定，具體的計算方式和條件可能會隨政策的調整而變化，建議咨詢相關部門獲取最新信息。
⑵ 法律規定退休後退休金怎麼算的
法律規定退休後退休金的演算法是退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金 個人賬戶養老金；基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。法律規定退休後退休金怎麼算的？
退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時，基礎養老金=（5000元 5000元×1）÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=150000÷139=1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。
退休金主要分類
按退休金籌措方式
在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。
按職工是否參與提取退休基金分
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。
共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。
非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。
按退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
綜合上面所說的，退休金一般是針對於勞動者從工作崗位退休之後所取得的金額，退休金對於我們來說標准都是不一樣的，不同的情況所得到的演算法都是不一樣，所以，在退休之前可以到相關的部門咨詢一下，計算一下自己每月可以得到多少金額。
⑶ 機關事業單位 退休金計算標準是什麼
機關事業單位退休金計算標準是：基本工資乘比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變，其他都不會變。一、機關事業單位 退休金計算標準是什麼?
機關事業單位退休金計算標準是：基本工資×比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變，其他都不會變。
二、退休金的重要意義
(一)事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容
我國社會保障制度改革基本上與經濟體制改革同步，最早是作為國有企業改革的配套措施提出的，也是從國有企業職工基本養老保險制度、失業保險制度改革開始的。經過20多年改革，社會保障制度改革從國有企業擴展到所有企業，從企業的基本養老保險和失業保險制度擴展到基本醫療保險、工傷和生育保險以及城鄉居民低保、社會救助等內容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。但是，行政事業單位的社會保險制度改革一直滯後，其養老、醫療仍然沿用傳統的財政供給制，由此導致企業與行政事業單位之間社會保險繳費與待遇不平等，社會保障制度缺乏統一性和規范性。這就客觀上要求加快行政事業單位社會保險制度改革，為統一規范社會保障體系的形成創造條件。
(二)事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求
建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。
從實際看，我國現在只對企業建立了養老保險制度，而行政事業單位養老保險制度改革滯後，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利於構建公平競爭的市場環境。因此，加快事業單位養老保險制度改革，對於促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
(三)事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化
我國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由於取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。
這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪裡?難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是事業單位養老保險改革滯後，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利於建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。
退休金一直是百姓非常關注的民生熱點問題，國家對此也是非常重視，事業單位退休的員工其退休金的計算方式是有著明確的規定的，我國對於退休金的政策每年還很會進行不斷地調整，百姓每年能夠拿到的退休金都會有一定幅度的上調，這是一大利好消息。