延遲退休年齡接受度問卷

『壹』 延遲退休勢在必行，新提案獲專家認可，哪些人最吃虧

退休可以說事關每個人的利益，什麼時候能退休，養老金能發多少都是很多人關心的問題。在中國當前男性退休年齡普遍都是60歲，女性50、55周歲左右，這相對於其他國家65歲、67歲的退休年齡略顯得有點年輕。

綜上所述，對於彈性退休的方案，還是比較受專家認可的，比如復旦大學經濟系副系主任封進就認為彈性退休方案是比較合理，即解決了養老金的壓力，還能將「退而不休」合法化，有效減少返回聘用現象。對於彈性的延遲退休方案，你認為有可行嗎？

『貳』 退休能延遲嗎

可以的，其實早在2016年的時候，人事部部長尹蔚民，就提出了延遲退休不同群體，小步落回實延遲退休年齡；同時延答遲退休還可以領取高額的工資，在退休後能領取更高的養老金；
如果我是女管理人員我也支持延遲退休，所以有10%的群體同意延遲退休的，其中白領和管理人員占居多，因為55周歲過早的退休，也沒有事情可做，所以還不如在單位繼續工作；根據遼寧省提出的實施漸進式延遲退休，是邁出的一小步，接下來肯定會有，具體的延遲退休規定發布；
不過女白領和管理人員也不用過於擔心，並不是說堅持退休就必須干到65周歲；
延遲退休是一個，循循漸進的過程，「小步慢走，漸進到位」比如說每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
不過我們的工薪階層也要有所心理准備，並不是說只有女幹部和女白領延遲退休，而是不同的群體，延遲退休年齡會有所區別，所以要在一切沒有落實之前，大家一定要做好一件事；

『叄』 中國人大代表提議的男女退休年齡推遲5年...有沒有實施

本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。

一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。

更多社會保險常識（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/

無論你採納誰的回答，都希望對回答者的勞動道一聲：謝謝各位。

『肆』 女性延遲退休的相關調查

延長法定退休年齡的消息被透露後，熱議就一直沒有停息過。與大多數人的簡單爭論不同，長期關注「退休年齡」問題的河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長樊明教授採取了實際行動。他從2007年10月開始，帶領113名本科生，通過問卷調查、分析研究，歷時一年多時間完成了《退休行為及退休年齡研究》報告。報告顯示，延長退休年齡可以實行，並有大量詳實的數據支持。報告還得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注，並打算到2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案。1、到2023年，老年人口數量將增到2.7億人樊明教授在他的辦公室內，與3名學生討論《退休行為及退休年齡研究》報告的出版問題。「10日左右，我們這個研究報告可能出版，是一家很大的出版社為我們出版。這三位同學也是這本書的作者，他們都是大四的學生。」樊明說這話時，臉上洋溢著自豪。
樊明是河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長、經濟學教授、中國勞動學會勞動科學教育分會常務理事。他認為，21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會。根據推算，從現在到2020年，人口老齡化進程明顯加快，年均增長速度達到3.28%，大大超過總人口年均0.66%的增長速度。到2023年，老年人口數量將增加到2.7億人，與0~14歲少兒人口數量相等。到2050年，老年人口總量將超過4億人，老齡化水平推進到30%以上。從2051年到2100年是穩定的重度老齡化階段。2051年，中國老年人口規模將達到峰值4.37億人，約為少兒人口數量的2倍。2、113名本科生歷時一年完成退休年齡調研中國社會老齡化帶來的一個問題就是社會養老負擔不斷加重。發達國家進入老齡社會時，人均國內生產總值一般都在5000~10000美元以上，而中國目前人均國內生產總值才剛剛超過2000美元，仍屬於中等偏低收入國家行列，應對人口老齡化的經濟實力還比較薄弱。「人口老齡化無疑成為中國經濟發展過程中一個非常棘手的難題，應該引起全社會關注。其實在學術界，關於延長退休年齡的事兒，四五年前就已經開始討論，我也一直比較關注，並打算做一次深入調查研究，現在終於完成了這項工作。」樊明說。從2007年10月開始，樊明教授組織王鈺鑫、王嬌等全校113名本科生，在鄭州市及河南農村地區進行了一次針對退休問題的問卷調查。「參與調查的是113名同學，在樊主任的指導下，有23名同學參與了研究報告的寫作。」王鈺鑫說。3、退休者主張的退休年齡高於現行法定退休年齡「這些就是我們關於退休問題的調查問卷，可以反映出不同人群對待退休年齡的不同觀點。」樊明指著桌子上厚厚的調查問卷說。樊明介紹，他們的調查對象分為三類：城市已退休者、城市未退休者和農村農民。此次調查共獲得有效問卷2100份，其中已退休問卷1043份，未退休問卷614份，農民問卷443份。已退休問卷和未退休問卷均來自於鄭州市，農村問卷的調查主要在河南各農村地區進行。「通過調查問卷，我們主要想了解的問題有：多大年紀退休合適；退休後干什麼，是在家休養還是繼續工作；主張合理的退休年齡是多少；對男女同時退休的態度是什麼，贊成還是反對；個人特徵的相關信息，諸如性別、年齡、所受教育、退休前所從事的行業等。」王鈺鑫告訴記者，通過這些內容的調查，可以很好地反映公眾對於退休問題的看法。
通過對調查數據進行分析，課題組發現，已退休者主張的法定退休年齡均高於現行法定退休年齡，對於女性職工來說，這個差距最為明顯，女性幹部其次，男性最小。4、調查顯示，認為自己退休年齡正合適的人佔61.94%調查數據表明，在已退休者中，認為自己退休年齡正合適的人佔多數，有646個樣本，所佔比例為61.94%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共315個，所佔比例為30.20%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共82個，只佔較小比例，為7.86%。全部樣本中，認為自己退休年齡正合適的樣本有889個，所佔比例為57.95%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共437個，所佔比例為28.49%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共208個，所佔比例為13.56%。「從這些數據可以看出，認為自己退休年齡合適或者早了的人，要遠遠多於認為退休年齡晚了的人，這就為延長退休年齡創造了條件。」樊明說。「退休人員邊拿退休金邊再就業，有違養老金的初衷，造成本來緊缺的養老金不恰當地使用。」樊明說，根據2000年第五次人口普查，中國城鎮居民退休後再就業率高達33%。「養老金就其基本初衷來說，是給年老退休後失去工作能力的人滿足其基本生活所需所提供的經濟保障。如果退休者退休後大規模再就業，演變成邊工作邊拿退休金，退休金則演變成一種工作以外的額外福利。從這一點來說，延長退休年齡也是有必要的。」樊明說。5、女性最多工作到55歲，人才資源沒有得到充分發揮調查中，樊明還發現，受教育程度、家庭負擔、工作性質等諸多因素影響著人們主張不同的法定退休年齡。比如，受教育程度越長的人更傾向於晚退休，家庭負擔重的人比家庭負擔輕的人更希望工作，退休前在政府部門和文教科衛等行業就業的退休者有更強的早退休感。「每個人都有不同的利益點，從自身的利益出發，肯定會有不同的立場，也就造成了對待退休問題的不同看法。」樊明說。事實上，醞釀延長退休年齡的消息出來後，爭論的焦點不僅僅停留在是否該延長退休年齡上，中國女職工比男性法定退休年齡早10年也引起了人們更多地爭論，而且意見分歧很大。中國目前退休年齡為：男60，女幹部55，女職工50。這沿襲了幾十年的政策，制定的初衷是對婦女的照顧。但隨著時代發展，獨生子女政策減輕了育兒的辛勞，健康得到保障、工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，平均壽命日益延長，在許多工作上完全可以與男性匹敵。但是依據現行規定，女性再優秀，也只能工作到55歲，女性人才資源並沒有得到充分的發揮。6、男女不同齡退休制度，有可能影響晚年和諧生活有網友這樣說，在受教育程度上，男女早已平等，就身體狀況而言，只要到各地大小醫院去作個統計便不難看出，在50~60歲或55~60歲這個年齡段，就診和住院的男性遠比女性多，女性較男性壽命長（我國為5歲左右）早已是不爭的事實。綜合各種因素，應該讓男女同時退休。也有網友對男女同時退休提出了頗具「建設性」的意見，可將男性退休年齡提前到與女性相同，或女性年齡延後一點，男性年齡提前一點,以達到同齡退休。「隨著我國教育水平的大幅提高，人們受教育年限普遍延長，直接推遲了相當一部分人群就業的起始年齡，加之人均預期壽命的繼續提高，如果不相應延長退休年齡，就造成人力資本的浪費，女性尤為嚴重。」樊明說，「還有可能造成晚年生活不和諧，按照當今中國人的婚姻習慣，夫妻年齡相差不多。他們本可以一同退休，晚年相依相伴、相互照料，而男女不同齡退休的制度，無情地將他們晚年和諧生活推遲了10年。」7、經過調研，延長退休年齡，不會帶來失業率上升「延長退休年齡，是否會進一步加大就業壓力？」也是各方關注的焦點。很多人表示，目前，中國的就業壓力很大，當務之急是解決就業壓力，而不是延長退休年齡。對此，樊明表示，經過他們大量調查研究，「延長退休年齡，不會帶來失業率的上升。」樊明說，根據對91個國家和地區的法定退休年齡和失業率數據研究後發現，失業率和法定退休年齡的相關性非常低。上世紀70年代，德國、奧地利為緩解就業壓力曾採取鼓勵退休的政策，但結果也未收到預期的效果。「一個國家的就業容量取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。」樊明說。「當然了，延長退休年齡需要一個循序漸進的過程。」樊明說，就目前西方國家對退休年齡調整的實踐來看，都是採取相當緩慢的調整過程。美國計劃在22年時間里，將退休年齡由65歲延長到67歲。樊明根據調查研究的結果，提出了延長退休年齡的政策建議：到2014年，將女職工退休年齡提高到55歲，男性不變；到2017年，將女性退休年齡提高到60歲，男性不變；到2022年，將男性退休年齡提高到65歲，女性不變；到2026年，將女性退休年齡提高到65歲，男性不變；到2030年，退休年齡再根據退休人口贍養率作進一步調整。8、提出對不同特徵群體採取不同退休年齡為了較好實現法定退休年齡平穩延長，樊明還提出了差別調整的概念，即對具有不同特徵的群體採取不同的退休年齡和不同的調整過程。比如：法定退休年齡最低的女職工，有較強的願望提高目前的退休年齡，可以先延長女職工的法定退休年齡；政府行政管理、文教科衛和IT等行業的就職者，都希望晚退休，可以首先在這些行業實行彈性退休，延長在這些行業就職者的法定退休年齡；對本科及以上學歷的人先實行彈性退休制度，延長其退休年齡。樊明帶領113名本科生所做的這一研究，得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注。蔡繼明還打算，2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案，盡量把研究成果轉化為國家政策。