什麼樣的社保不能辦退休

Ⅰ 公司職工到退休『年齡在什麼情況下不能辦理退休

不能辦理退休的原因，1.公司欠交社保，2，本人到退休年齡社保未交足十五年，3，本人檔案資料不全，4，身份證上出生年月未到退休年齡

Ⅱ 自己是靈活社保，為什麼50歲不能辦理退休呢

單位繳納社保的女性工人來講，它是可以在50歲的年齡退休，因為女性規定的法定退休年齡是50周歲和55周歲這樣兩個階段。那麼如果說是企業在職職工，自己是一個女性幹部身份的話，那麼必須要等到55周歲才能退休了，是不能夠50歲直接辦理退休？

他的補貼比例大約是70%左右，也就是說你好比消費了1萬元的一個費用，那麼就相當於給你返還7000元的費用，自己只需要交納其中的3000元的費用就可以了。但是這個補貼並不是說扣減完之後你去交的這個費用，而是你需要先把它全額交費，全額交費完成以後，然後持有自己的交費小票，去當地的社保部門申請報銷，返還這樣一個流程。

Ⅲ 繳納靈活社保的人為什麼不能在50歲辦理退休

在繳納社保的過程中，我們會發現這樣一種現象，對於那些繳納了靈活社保的女性來說，其在退休的時候很多地區要求她們不能夠在法定的退休年齡，即50歲的時候辦理退休。為什麼會出現這樣的現象，也讓很多網友們以及小編非常的好奇，下面就和小編一起來了解一下吧。

無論是在50歲辦理退休，還是55歲領到養老金，對於這些靈活就業的女性來說，其退休年齡相較於男性來說還是比較早的。並且在領取養老金的管理辦法上，男性的標准和條件更加嚴苛。在小編看來，如果想要能早一天領到養老金，過上頤享天年的晚年生活，其實可以在工作的時間內盡早將社保的年限交齊。這樣在自己不想工作的時候，就可以隨時隨地的辦理退休手續。

Ⅳ 辦理社會保險繳費時，社保與醫保的基數有差距，會影響以後辦理退休嗎

社保繳費基數和醫保繳費基數不一致，並不會影響到辦理退休手續的。因為辦理退休手續必須滿足兩個條件，而這兩個條件與社保和醫保的繳費基數沒有必然的關系。換句話說就是，只要職工滿足法定退休條件，即可申請辦理退休手續，而需考慮社保和醫保的繳費基數。

綜合以上所述，即使社保和醫保繳費基數不一致，都不會對辦理退休產生任何影響。只要達到醫保規定的繳費年限，即可享受醫保退休待遇。只要同時滿足兩個條件，就可以申請辦理退休。

Ⅳ 什麼情況下不附和社保退休條件

不符合國家勞動法關於退休規定的情況
都是不能辦理退休的。我國的現行勞動法關於城鎮在職員工辦理退休有明確的條件要求，一個是到了法定退休年齡，其中女職工年滿50周歲，女性公務員或靈活就業參保女性年滿55周歲，男性年滿60周歲。
另一個是累計交納社保年限含視同交費年限滿15年以上，二者缺一不可。可見，只要不是同時具備這兩個條件要求的情況，都是不能辦理退休的。

Ⅵ 企業女職工退休是必須在一個單位交夠10年養老金還是兩個單位共交夠10年就能50辦理退休

女職工退休條件以前是交夠15年，到了退休年齡50歲就能退休。現在又生出一個條件就是必須在同一單位夠十年才能退休，不夠就讓你按靈活就業人員55退休