事業單位企業退休金

『壹』 浜嬩笟鍗曚綅鍜屼紒涓氶浼戦噾鐨勫樊鍒

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『貳』 事業編制轉企業退休金怎樣算

原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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中公網校」事業單位職位，報考條件什麼?學歷要求?哪些崗位容易考?事業單位職位，「中公網校」在戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

『叄』 事業單位退休和企業單位退休金的區別

事業單位退休和企業單位退休金的區別：由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同。
【法律分析】
機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『肆』 事業單位退休工資最新規定2023，和企業退休一樣嗎

為了給退休人員更好的養老保障，我國的退休工資計發標准一直都在不斷完善中，也會定期作出調整。以下便是關於事業單位退休工資最新規定2023的簡單介紹，同時對事業單位退休工資和企業退休一樣嗎等相關問題進行了整理，有興趣的可以一起來看看！

一、事業單位退休工資最新規定2023

事業單位退休工資實施辦法：

事業單位工作人員退休工資按照本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例來進行發放，工作年限滿20年不滿30年，按照80%的標准發放；工作年限滿30年不滿35年，按照85%的標准發放；工作年限滿35年，按照90%的標准發放。

另外，事業單位退休工資通常是直接由國家財政部發放的，然後再由單位發放給個人。

二、事業單位退休工資和企業退休一樣嗎

不一樣。

事業單位員工退休工資和普通企業的退休工資並不是一種計算標准，因此相應的待遇並不相同。

事業單位的退休工資都是與退休人員退休前的個人薪資水平有直接的關系，其退休工資是直接根據其崗位薪資以及薪級工資之和的一定比例來計算的，個人工資水平越高，其對應的退休工資也會越高。

而普通企業員工的退休工資由基礎養老金以及個人養老保險賬戶余額共同組成，個人賬戶余額越多，那麼對應的待遇也會更好。

三、事業單位退休工資大概多少

一般有幾千元左右的。

根據上文提到的事業單位退休工資計算方法我們可以了解到，事業單位工作人員的退休工資會普遍比較高，一般工資五千的話，其退休大概便可以領到四千多的退休金；工資越高，可以領到的退休金也越多。

雖說事業單位的工資整體不算高，但是從退休待遇以及各方面的待遇來說，還是要優於普通企業職工不少的，這也是為什麼更多人願意選擇事業單位的主要原因。

以上便是關於事業單位退休工資最新規定2023的簡單介紹，對事業單位退休工資核算有疑問的，建議直接咨詢相關部門進行了解，上述內容僅供參考。

『伍』 事業單位退休金和企業退休金區別

事業單位退休金和企業退休金區別有退休金構成、繳費基數、繳費比例、繳費年限、關於過渡性養老金的計算時間、視同繳費指數、發放方式、企業年金制度、養老金計算、制度完善程度，具體如下：
1.退休金構成有區別：事業單位退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四個部分構成；企業退休金則由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分構成；

2.繳費基數有區別：機關事業單位和國有企業原則上都是按國家統一要求的社保繳費基數規定繳納社保的。但是很多的私營企業單位為了省錢，選擇最低繳費基數給職工繳納社保；
3.繳費比例有區別：事業單位一般是按照實際的福利待遇確定繳費基數，通常會在社平工資的百分之百以上，高的甚至可達150%-200%；而企業參保的人，繳費基數則不是很高，大多是在最低繳費基數60%上下浮動，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；
4.繳費年限有區別：事業單位的工作人員，工作和收入都較為穩定，很多人從參加工作到退休，都是在事業單位工作，加上在養老保險制度實施之前的工齡要視同為繳費年限，因此退休時，很多人的繳費年限可達35年到40年；企業職工中除了國有企業比較穩定之外，民營企業的職工流動性比較大，經常有停交、斷交養老保險的情況出現，因此到退休時，繳費年限普遍只有15年到20年左右，這也會導致事業單位退休金和企業退休金有所差距；

5.關於過渡性養老金的計算時間有區別：企業職工養老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之後，各地才陸續建立起養老保險個人賬戶制度，一開始是有少數地區進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早，而過渡性養老金則一般是針對建立個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的；機關事業單位的過渡性養老金計算也是這一模式，但因為其2014年10月才建立起養老保險個人賬戶，所以之前的繳費年限計算過渡性養老金。有關時間點相差近20年；

6.視同繳費指數有區別：事業單位退休金的視同繳費指數是按照個人退休時的職務級別、崗位薪級等因素推算出來的；企業退休金的視同繳費指數計算則和個人行政級別沒有關系，很多地方的視同繳費年限的視同繳費指數，企業職工都是按照1計算的；
7.發放方式有區別：事業單位退休金由社保經辦機構統一實行社會化發放；企業退休金則由社保局統籌辦理，並由社保局發放；
8.企業年金制度有區別：事業單位一般在基本養老保險繳納基礎上還實行了職業年金制度，一般是單位繳納8%，個人繳納4%，作為基本養老保險的補充。而企業繳納企業年金的寥寥無幾，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；
9.養老金計算有區別：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金和退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，則是以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
10.制度完善程度有區別：事業單位養老保險制度相對企業來說更加的完善、更加人性化，退休金也就比企業更高，但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。此外，如果在企業單位的底薪夠高，那麼退休時可以拿到的退休金其實也就越高。