到了退休年齡能降工資嗎

1. 為什麼靈活就業人員退休工資那麼少

靈活就業人員退休工資開得少，主要是受到兩個因素影響，一個是年限，一個是基數。如果兩者都很高，靈活就業人員的退休工資將非常可觀。

綜上所述，靈活就業人員退休工資偏少，主要有三種原因，一是繳費年限不長，一是繳費水平不高，一是繳費基數低等。

養老金屬於一種長期投資，不能立馬見效，但卻是一種保障。未來誰都無法預料，能有一份養老金，心裡可以踏實些。

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3. 公司說年齡滿50周歲女性只發80%工資，這樣合法嗎

這個問題能夠從以下幾個方面去剖析一下：

三、從良知和社會義務的角度去看。

女性職工在公司曾為公司的開展作出過奉獻，在年齡大了就要減發工資（沒說是完不成了以前的目的任務），這種做法，從良知上來說，應該也是值得商榷的。

延遲退休就要施行了，假如看待50歲的女性職工就要減少工資，那麼延遲到65歲退休，老年女性職工的待遇不就是更低了嗎？從支持延遲退休方面思索，從承當一定的什麼義務思索，對老年女性職工的布置和待遇，能夠從其工作才能、工作效果以及對企業的過往奉獻等方面綜合思索，能夠採取調整崗位另行布置工作的方法，不宜採取一刀切的方法，到了年齡就降低工資。

4. 退休的工齡年限真的會影響工資嗎

確實有一些人還停留在大鍋飯時代，認為退休後就應該領取相同的養老金，實際上並不是這樣的。即使是大鍋飯時代，我們的退休費待遇也是跟本人工資水平和工齡掛鉤的。

比如機關事業單位退休待遇老辦法，工齡10~20年的，基本退休費發放基本工資的70%；工齡20年到30年的，基本退休費發放基本工資的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是隨著我們改革開放的不斷推進，勞動力流動的不斷市場化，大家的工資待遇差距越來越大。如果不形成差異化的養老金待遇計算公式，勢必將大大影響參保人員的積極性。

按照2019年山東省企業退休人員養老金的調整方案，除了定額調整、按養老金水平掛鉤調整、傾斜調整方案之外，有一項非常重要的內容是按繳費年限調整養老金。

繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一個非常重要的事情就是，不滿一年按一年計算。如果說我們的繳費年限是15年零一個月，按繳費年限調整養老金的時候就按16年計算。也就是說前15年每年增加1.5元，而最後的一個月被認定為一年會額外增加兩元，這可是非常劃算的。

5. 退休後繼續做了一年多，現在單位提出要降工資，要如何做出選擇

對於這個問題還是很好選擇的，畢竟我們已經達到了退休的年齡和條件了。如果單位要選擇降薪的話，你覺得工作對於你來說比較有意義，依然可以堅守崗位，繼續工作下去。但如果你覺得回家做做副業更有意義，那麼我們也可以選擇回家，帶帶孫子陪陪家人，過一過真正的退休生活都是可以的。作為退休返聘的人員，由於不屬於正式的勞動關系，是勞務關系，雙方都可以隨時終止勞務協議的。去留都很方便，什麼時候走就什麼時候結工資，這點也不用擔心。那麼到底是去是留呢？我們來做一個具體分析。總的來說是去是留都要看你自己是怎麼選擇的。如果說單位降低的工資不是特別誇張的話，你能接受的前提下還是可以繼續工作的，因為退休之後對於有些人來說是比較無聊的。特別是忙碌了一輩子根本閑不住的一些人群。

6. 病退人員到正式退休年齡工資要調整嗎

法律分析：病退人員到正式退休年齡，工資肯定是不需要調整的 因為病退人員如果對公司或企業有單位有貢獻過的話，那麼他病退的話，應該按照正常或者提前 退休給他辦理退休手續 。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。