北京央企退休金比例

Ⅲ 預估39年工齡個人帳戶21萬北京央企2021年退休多少錢

北京最低退休金2700元左右。

北京最低養老保險繳費指數標准0.4，按照繳費年限等情況綜合考慮，退休基本養老金最低在2700元左右。

2021北京市退休養老金規定

（一）每人每月增加50元。

（二）退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;

繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;

繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（三）退休人員按下列絕對額調整基本養老金：

按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於5646元的，每人每月增加65元;

月養老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。

其中，調整前月養老金在5646元及以上的，按絕對額增加養老金後（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調整金額），低於5711（5646+65）元的，補足到5711元。

（四）企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的，補足到平均水平。

（五）企業退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加345元。

（六）在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2019年12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：

1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加45元;

年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加55元;

年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加65元;

年滿80周歲及其以上的，每人每月增加75元。

2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

（七）企業退休的建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款規定增加的基本養老金，作為每年增發1～3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

工齡的計算方法

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

我國企業職工基本養老保險的計算公式是：

（1）基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均繳費指數（比例））〕÷2×繳費年限×1%

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例：50歲195個月、60歲139個月。）

（3）過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

Ⅳ 央企退休金能拿多少

央企退休金領取的金額與以下因素有關：
（1）個人交養老保險的額度。養老保險制度改革後個人退休待遇和個人繳費直接掛鉤，因此繳費多的人退休金就高。
（2）所在省市平均工資。個人退休後，養老金和當地社會平均工資掛鉤，相同條件的國企人員，在不同的省市退休，退休金差別很大。
（3）個人參加工作時間。工齡越長，退休金也越高。
同時，公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，也有按照100%發放的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅳ 北京央企職工退休工資有多少

像北京是那種央企或者是國企，這種員工的話，他們退休金基本上會在這個4000塊錢以上，對，因為他們的話就是當時交這個的多，所以現在退休金也會很多，這個是很正常的

Ⅵ 北京央企退休工資多少

工資為5000元到7000元。
通過查詢社保局官網信息，北京企業職工退休後領取退休金大約局數信是5000元到桐輪7000元左右。
北京央企退休金是依據本人與單位所交社保總額和工作年限計算基礎畢源工資以及個人賬戶工資之和。

Ⅶ 為什麼央企退休金高

央企退休金高，主要是繳費基數和繳費年限的問題。
私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
國企退休金的標准：
1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣，國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20%個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20%個人工資x8%。
3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%，私渣橘企住房公積金繳存為8%。
4、國企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底如乎團的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的，養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國頃啟企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多;私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金要少點。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應

Ⅷ 央企職工退休工資計算方法

法律分析：退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。