處級女幹部退休年齡新京報

A. 政府官員辦正式退休,需要什麼手續

什麼手續也不用，人事部門會通知你退休時間，並發給你退休證書。一個孩子需要拿獨生子女證。

B. 兩會關於延遲退休的解讀

中組部、人力資源社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。（2月27日《新京報》)
延遲退休是近年來受到廣泛關注的熱門焦點話題。延遲退休是我國應對人口老齡化加劇的必然選擇，在這一點上人們並無更多爭議，爭議在如何延遲、何時延遲等具體問題上。日前中組部、人力資源社會保障部發布了正副處級女官員年滿60周歲退休的通知，使延遲退休在爭議聲中邁出了實質性的步伐。在筆者看來，這個延遲退休新政，經過了周全考慮，合理可行。
一是延遲退休對象的級別選擇合理。正副處級幹部，在幹部隊伍級別結構的金字塔中，介於屬於塔尖的廳級以上和屬於基座的科級以下之間，處於級別既不算高也不算低的中等級別。這個級別的女幹部數量，在幹部總數中占的比例不高。選擇處級女官員作為延遲退休先行試點，有利於保持幹部隊伍的總體穩定，有利於摸索總結延遲退休的成功經驗。
二是延遲退休對象的性別選擇合理。此次延遲退休先行試點是拿女性官員「開刀」。按照國家現行的法定退休年齡規定，處級女官員的正常退休年齡是55歲，而60歲退休的新政將讓她們延遲5歲退休，與同級別男性官員的退休年齡相一致。但從當前國人的預期壽命看，女性的平均預期壽命要比男性高出將近5歲。所以無論是從男女平等的角度，還是從男女平均預期壽命的角度講，讓處級女官員與同級別男官員的退休年齡相一致，並不算是過分。
三是延遲退休新政具有相當的靈活機動性。中組部、人力資源社會保障部出台的延遲退休新政明確「處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休」。這條規定說明延遲退休新政不具備強制性特徵，而是充分尊重個人意願，靈活性和可選擇性大。如果個人願意延遲退休，則可以繼續工作到60歲;如果個人不情願，經過申請，也可以按正常年齡退休。
延遲退休是一個不得不解決的難題。國家有關方面在解決這個難題上，貫徹了積極穩妥和可操作性的原則，從而使「處級女官員60歲退休」顯得合理可行。

C. 法定退休年齡延至65歲合適嗎

「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從 2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。(11月6日《新京報》)

這的確是一個引人注目的消息。據悉，國家欲進行這項改革的主要原因是養老金缺口太大，早在2006年4月，時任勞動和社會保障部部長的鄭斯林就透露當年我國養老金缺口達2.5萬億元。且世界多數國家選擇把法定退休年齡逐漸延長至 65歲或67歲。所以中國計劃在2030年前，職工的退休年齡將延遲到65歲。

筆者以為，延長法定退休年齡應該慎重。盡管存在養老金缺口問題和老齡化過快等社會問題，目前在一些國家法定退休年齡也逐漸延長至65歲或67歲，但是中國有中國的具體國情，中國的實際情況似乎並不支持將退休年齡將延遲到65歲政策。

D. 關於女同志退休年齡的新政策

暫時沒有改變，還是幹部55歲，職工50歲退休。