『壹』 每個人退休金的高低,跟什麼有關系
退休金和養老金高低分別與如下因素有關!
一方面是退休金:綜上所述,退休養老金高低跟什麼有關?我可以肯定地說:跟你所在的單位和崗位有關,這是不爭的事實,不需要在這議論。需要說明的是,退休金和養老金有所不同,這也是要並軌的原因所在。退休金是指財政供養人員退休後的收入,主要是跟職務職級和職稱學歷以及工作地域領域三大因素有關…
而養老金是指企業退休人員的養老收入,主要跟繳費系數比例,繳費年限,個人賬戶儲存額,退休年齡,退休地點,退休年份等六項因素有關。一句話就是「多繳多得,長繳多得」,城市越大,退休越晚,養老金相對就越多。
『貳』 國企退休和職務有關嗎
國企退休工資和職務沒有直接關系,和繳納社保年限及基數有關。如果是公務員和事業單位,職務對退休工資是有影響的。現行制度下,退休前繳納足額養老保險,退休後按月領取基本養老金。
『叄』 退休工資與職務有關系嗎
法律分析:退休工資與職位沒有關系。與退休費有關聯的是:養老保險個人賬戶金額、養老保險繳納水平、退休年度社會平均工資水平、退休前享受的各項政府補貼等因素。與職位掛鉤的是離休的事業編制人員。
法律依據:《公務員工資制度改革方案》
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定。
現任職務,是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限,是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。