上調工資後再辦理提前退休手續

A. 我從事特殊工種十多年，現在辦理提前退休。審批部門以漲工資表上是二種筆體而拒批，要求我找原始材證明。

一般檔案中的漲工資表是94年以前的，之後檔案中就沒有什麼記錄了，現在社保對特殊工種退休審查的很嚴格，要求你提供原始資料你只有到原單位存放檔案的單位去查原單位的檔案,哪一段時間的工資發放表（一般上面有工種或特殊津貼費），並復印後加蓋相關單位的公章，對於什麼單位證明之類的社保是不認可的。查找資料要盡快提供給社保，你晚一個月就少一個月的退休工資，要你提供資料是在審查期，審查期是不發退休金的,特殊工種退休是從社保批准退體的次月計發退休金的
要是查不到原始資料你只有到正退時辦理退休

B. 上半年退休好還是下半年退休好在崗加薪往往是下半年

這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60周歲，或者對於女性來說達到55周歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取，所以對於你來說會損失5個月的養老金，假設你的養老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當於是15,000塊錢。

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其實各有利弊。

大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？

首先，在崗加薪在任何時候都能發生，不管是什麼時候，對於你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調整了，但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數，一般是從下一年才開始調整社保繳費基數，而你當年退休，即便加薪了也對養老金意義不大。

至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數據一般上半年不會公布，在下半年才會公布，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如，你是2020年上半年退休，計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數據已經公布，所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數據出來後，會進行重新核算養老金，進行補差，給你補錢。

而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養老金調整。

按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。

不過，在少數省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如，2019年養老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。

而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養老金調整了，只能在下一年開始參與養老金的調整。

到時間了就退唄，我不知道你糾結的是什麼。

一、上半年退休的時候，養老金調整幅度可能還沒有公布

我們知道養老金基本上每年都會進行調整，養老金已經連續15年上漲了，一般情況下，養老金的調整通知會在上半年公布，因為這中間要統計上一年的 社會 平均工資。

如果你是在上半年退休的話，領取的養老金很可能是去年通知的標准。而如果是下半年退休的話，養老金的領取就按照當年公布的標准來。不過，這也不用擔心，如果是上半年退休的，一般情況下會將差額返還給你的。

二、都要退休了，在崗加薪有什麼樣的意義呢

即便給你在崗加薪了，你也拿不了多長時間，最多也就是幾個月的時間。有人可能會說社保繳納的基數變高了，但同樣的道理是拿不了幾個月。已經工作了幾十年的人，還在乎這幾個月的微小變化么。

三、退休的時間是根據你出生年齡來的

法定的退休年齡是固定的，退休時間基本上是跟著你的出生日期來的，不是你想什麼時候退休就什麼時候退休的。除非你是機關事業單位，符合提前退休的條件的話，你可以申請提前退休，這個時間相對來說是你自己可以選擇的。即便是這樣，上半年下半年的差距也不是很大，完全沒有必要糾結。

四、既然要退休了就不要糾結太多

接下來最重要的是如何過好退休生活，是繼續找工作發揮自己的價值，還是待在家裡享受生活，這是你應該考慮的事情。退休生活如何變得更加有質量，這是一件技術活，需要綜合考慮你的養老金水平，存款水平，家庭狀況，從而做出一個靠譜的養老計劃。

奮鬥了一輩子，早點退休不好嘛，可以真真正正的放鬆一下了，幹嘛糾結多幾十塊錢養老金。實話告訴你，只有 健康 長壽才是真正意義上的核心重點，因為活得越久，領取的養老金越多。

其實，這兩個時間段退休時，職工領取的養老金是差不多的，沒必要為了等用人單位加薪延遲退休，既不劃算、法律也不允許。一般情況下，用人單位在下半年加薪的比較多，但是這個對即將退休職工的影響可以忽略不計。

職工退休養老金的多少取決於繳費標准、繳費時間以及當地 社會 平均工資：

1、繳費標准，企業根據職工工資變化情況，每年調整一次，既有上半年調整的、也有下半年調整的。

2、繳費時間，從繳納社保的第一個月算起，直至退休時間，交的時間越長，退休養老金越多。

3、當地 社會 平均工資，一般上半年退休，參照的是前年的當地 社會 平均工資；下半年退休，參照的是去年的當地 社會 平均工資。如果出現養老金差異，社保中心下半年會彌補差額部分。

影響職工退休養老金的三個指標當中，繳費時間從職工繳納社保費第一個月開始計算，一直到退休，至少繳納15年；當地 社會 平均工資由國家政府部門發布，這兩個指標是固定不變的。

唯一影響的指標就是繳費標准，但是延遲幾個月退休的影響基本可以忽略不計。一是時間短；二是調薪的幅度有限，位於5%~10%之間，再乘以公司繳納比例20%+個人繳納比例8%，最多漲個幾十塊錢，總金額也就多個幾百塊錢。

同時，下半年退休，等於少拿了幾個月的退休金，每月幾千塊錢，這筆金額明顯要多得多。最重要的是，職工退休年齡不是個人可以選擇的，用人單位以及社保中心都會嚴格按照身份證出生年月日計算，在退休前一個月就會通知職工辦理退休手續。

退休職工符合申請養老金的條件，只要健在，就可以一直不停地領取退休養老金。要想領取更多地養老金，必須 健康 長壽。我們簡單算筆賬：

1、職工A每月養老金8000元，70歲時不幸去世了，領取養老金的總額96萬元；

2、職工B每月養老金5000元，身體一直很好，活到80歲，領取養老金的總額120萬元。

盡管職工B養老金遠遠低於職工A，但是壽命更長，所以領取養老金的總額更多。

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無論是上半年退休還是下半年退休，對退休人員領取養老金是沒有任何影響的。如魚的建議是到了退休年齡就馬上辦理退休手續，本來是上半年就退休的，更沒有必要等到下半年才去辦理手續，這樣會少領取幾個月的養老金，所以不用過於糾結這個問題，到時間退休就好。

大部分公司的調薪時間確實是在下半年，聯繫到退休，有些人就會想：等我加薪後再退休，領取的養老金會不會多一些呢？

其實關於這個問題，我可以明確的告訴大家：沒有多大的影響。因為你加薪後，單位也不可能馬上就改變你的社保繳納基數。即便是給你調整了繳納基數，也沒有繳納幾個月，可能漲薪後的一個月不到就退休了，所以對養老金的計算影響幾乎不存在。

這確實是一種可能性，因為養老金的計算公式中一項非常重要的參數就是上一年度的平均工資。一般來講，這項數據需要國家統計局進行發布。

比如今年2020年，截止今天4月9日都還沒公布上一年度即2019年的 社會 平均工資，所以在計算養老金的時候就會按照2018年的 社會 平均工資來進行計算。

等到下半年，國家公布了2019年的平均工資後再退休，養老金可能就會高些，實際拿到手的退休工資就會相對上半年的高些。

但大家有沒有想過這個問題，提前辦理退休，就提前開始領取養老金，到下半年國家公布相應的數據後，養老金會進行差額的補齊。相較於下半年退休並沒有任何壞處，反而還多領取了幾個月的養老金。

在職員工退休的時間，是依據身份證上的出生日期所決定的。比如張X是XXXX年3月X日出生，即在上半年到達法定退休年齡。

當員工達到法定退休年齡後，公司會主動的提醒你，如果你對公司有很大的價值，一般都會將你返聘回去。當然，如果是返聘的情況，我相信也是很牛的人，對於啥時候辦理退休手續也不會很在乎。

另外，當員工達到退休年齡後就得辦理退休手續，你也可以選擇下半年再辦理，但我相信這種做法是比較愚蠢的，因為不去辦理退休手續就不能領導退休工資。退休時間到，公司也不可能讓你繼續干，公司沒有明確表態前，員工是沒有理由繼續呆在公司乾的。

達到退休年齡就提前把退休手續辦理好，盡早辦理盡早享受養老金待遇。如果你覺得你還有價值繼續干，並得到了公司的認同，那就回去繼續上班吧，上班工資可比單純的領取養老金要高的多。並且公司還要繼續為你繳納社保，等你真正退休時，領取的養老金會更多。

上半年退休和下半年退休的區別不大，下半年退休只是比上半年退休多交幾個月的養老保險，養老金略高一點，會多五十元左右。上半年退休由於去年的社平工資還沒有統計出來，社保局會用前年的社平工資計算你的養老金，等去年的社平工資出來後，再給你補差。下半年退休去年的社平工資已經出來了，退休後養老金是多少就是多少了。我想說的是，你都要退休了，在崗加薪對你來說已經沒有什麼實際意義，以後你拿的是養老金，不是在單位的工資，養老金的多少是以你繳費年限，當地的社平工資和你繳費的基數來計算的，不是你在單位的工資越高，養老金就越高。

上半年退休好，錯，下半年退休好，那到底是上半年好，還是下半年好呢？可以是說各有利弊。

根據我國《 社會 保險法》的有關規定可以了解到，退休之後養老金的多少，主要受 繳納年限、繳納基數、個人賬戶余額以及退休當年當地 社會 平均工資 四個因素。這其中， 社會 平均工資是其中一項重要條件，它的高低影響到養老金的多少，也關繫到上半年退休好，還是下半年退休好的主要原因所在。

對於上半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資還未公布，所以在辦理退休手續時，只能按上一年度的 社會 平均工資作為計算養老金的參考指標。而對於下半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資，已在年中或者下半年的時候公布了出來，自然要按新的 社會 平均工資計算。

一般每年的 社會 平均工資都會增長8%到10%左右。所以說，這也是造成，上半年和下半年退休工資有所區別的原因。

C. 現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎

樓主您好，現在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休並不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對於提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。

第1種情形就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。

另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。

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謝謝題主！

對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。

至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻么幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這里是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。

暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對 社會 保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但 社會 保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！

做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。

第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。

如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。

第二，仔細算賬，掛靠用人單位是不劃算的。

目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。

第三、法律風險巨大。

掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規范，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關系，企業要為你做一套假賬，比如工資發放的假賬，稅務申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。

第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。

其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工 社會 平均工資增加，領取基礎養老金的系數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合並計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。

綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較劃算。

樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。

當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。

所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納 社會 保險費。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領不到退休金的。如系婦女，那也需有連續三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。

痴長六七。

關於這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現了思想不正的偏面性的想像力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！

由於我國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（部分地區也可以50周歲退休），而企業女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。 這種情況不僅不可靠而且是違法的 ！

找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區是由於當地的社保待遇水平很高，但是不允許外地戶籍的人以靈活就業人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業。 結果呢 ？

2020年6月30日，北京市醫保局、市公安局聯合通報了2起虛構勞動關系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構勞動關系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理 社會 保險的參保手續，先後騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。

現在說實話，確實一些地區對於虛構勞動關系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。

《 社會 保險法》第88條明確規定 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款 。

由於虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處都有可能會被清退已經繳納的 社會 保險費，甚至會面臨處罰。

一般來說，還是建議勞動者找一個就業單位，真正建立勞動關系，踏踏實實打工，由企業發放工資和繳納 社會 保險費，這樣就是合法的。

如果說工作時間和個人需求怎麼辦？實際上雙方可以協商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者 安排職工待崗 ，按照當地規定發放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）並繳納 社會 保險。

一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。

自由職業交費女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質意義。反之掛靠五險自己交，自由職業只交養老保險，僅供參考。

這種事情現在多少去了，

該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業這一批人，本來就是應該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，

為啥要搞這么事情哪！

D. 1月份到退休年齡要提前一個月申請退休會影響退休基數工資嗎

退休年齡前提前一個月申請是正常的，只要到期退休就不影響退休工資基數。而提前退休一定會影響退休基數工資的。

E. 提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢

各有利弊，哪個好處更多，看你個人，因為個人取捨不一樣。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢？

正常退休年齡是男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲。特殊工種可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公務員工作年限滿30年可以提前退休。

先來說一下提前退休的好處。

1、提前退休可以獲得更多的自主自由的支配時間，可以早點從工作壓力中解脫出來，更好地享受生活。做點自己感興趣的事情，比如趁著身體 健康 ，出門 旅遊 ，遊山玩水，悠哉樂哉。

2、提前退休可以早領養老金，可以多享受幾年的養老金上漲，在養老金漲幅足夠高的情況下，養老金水平到時可能比正常退休的第一年養老金還要高一些。

3、提前退休可以促進家庭和諧。因為提前退休，可以回歸家庭，如果子女需要幫忙帶孩子的話，可以出一份力，雖然帶孩子很累，但也是能享受天倫之樂，也給子女解決了後顧之憂。

4、提前退休可以給年輕人騰出位置。

再來說一下正常退休的好處。

1、養老金基數會更高。因為養老金是多繳多得長繳多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多繳費、長繳費了，而且退休時上年度的 社會 平均工資更高，所以正常退休的養老金待遇更高一些的，而且每年上漲的養老金金額也會更多，因為基數更高。

2、正常退休可以多領幾年工資福利待遇，你知道為什麼公務員可以30年工齡提前退休，為什麼很少人願意提前退休嗎？就是因為退休前的工作不是很忙，而且可以多領幾年的工資獎金，養老金待遇也更高。

3、有些人提前退休會不適應，無所事事，會有空虛感、失落感，而正常退休會有更多的充實感、獲得感。

可見，提前退休和正常退休，各有利弊，對於不同的人群，有不同的取捨和看法。比如奮戰在一線的體力勞動者，往往就傾向於提前退休，因為工作比較累，早退休可以解脫身心，雖然養老金低一些，但是他們也覺得值得提前退休。

對於公務員來說，顯然是正常退休的好處更多，上面我們已經說過了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的訴求和立場，也有不同的取捨，看你自己怎麼選擇了，適合自己的就是最好的。

你想正常退休還是提前退休？

提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多？這要根據每個人的具體情況來確定，對於工作不穩定的人來講肯定還是正常退休比較好，對於工作不穩定的農民工或是民營企業工作的人來講，當然還是提前退休比較好，但往往民營企業沒有提前退休的機會。

現在對於提前退休都是屬於政策性的退休，對於政策性提前辦理退休的人，特別是對體制內提前辦理退休的人員，實際上是非常吃虧的，首先養老金和在崗時的工資的差距是比較大的。雖然提前退休可以少交五年的保險費用，但是提前辦理退休的，都是單位職工，對於單位職工來講，個人承擔的繳費比例都是比較小的，個人繳納 社會 保險的費用，與在崗時的工資相比，在崗工資還是高出很多，作為體制內職工，除了工資以外，還要多領五年的績效工資，獎金等。除了工資獎金以外，還要多交五年的住房公積金。住房公積金如果是按照12%的繳費比例來繳納，每月至少也是在2000元左右，僅住房公積金一項五年下來就是十萬以上。加上多交五年的 社會 保險，五年以後的職工 社會 平均工資比五年前更高，所以五年以後退休，養老金至少都會每月高出500元以上。

對於那些收入工作不穩定的人員，如果能夠提前五年退休，最大的好處就是少交了五年的 社會 保險，同時可以參加四年國家對退休人員養老金的調整，估計四年調整養老金的幅度大概在每年100元左右，五年下來也接近500元左右，從養老金來看基本不怎麼吃虧，吃虧的還是在職時的待遇，但是自己也求得一個心安理得，不再為工作的事情，養老保險的事情擔憂，能夠安心自己的養老生活，這也是一件對自己非常有利的好事情。

綜上所述，對於提前退休還是按照正常退休，由於每個人的情況不一樣，職業背景不一樣，就職的單位屬性不一樣，需要根據本人的情況作出合理的選擇，提前退休有提前退休的好處，正常退休有正常退休的優勢，兩者不能兼得，還是一切隨自己的心意吧！

我認為正常退休比提前退休更有「錢途"。

我國目前法定的退休年齡依然是男職工60周歲丶女工人50周歲丶女工人55周歲。這個政策是全國統一的。除此之處，如果要辦理提前退休，就只有以下幾種類型的人群:

第一種是從事國家規定的特殊工種人員，在所從事的特殊工種崗位上達到8~10年工作年限，養老保險交滿15年可以提前5年，即女職工45周歲丶男職工55周歲退出；第二種是因病或非因工喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實，養老保險最低交滿15年，女性45周歲、男性50周歲可以提前退休；第三種是根據巜公務員法》的規定，機關單位的公務員和事業單位中的參公管理人員，工作年限滿了30年，養老保險交滿15年可以提前辦理退休。

那麼，提前退休和正常退休，哪方面得到的好處更多呢？

我們可以通過算三筆賬來比較一下:

第一筆丶養老金領取賬。

王先生和李先生都是某企業的職工，在繳費基數相同的情況下，王先生2018年退休，假設基礎養老金等於15%的退休上年度 社會 平均工資，社平工資是6000元的情況下，那麼基礎養老金就是每個月900元，個人賬戶養老金每個月可以領取200元，兩項合計，王先生退休後每個月可以領取養老金1100元。2019年王先生參加退休人員養老金調整，上漲養老金100元，這樣，王先生2019年每個月可以領取養老金1200元。

李先生2019年退休，這時的 社會 平均工資巳經增加到了6500元，那麼基礎養老金也上升到了16%的退休上年度 社會 平均工資，那麼李先生退休時的基礎養老金就是1014元；個人賬戶養老金由於個人賬戶利率和繳費的增加也提升到了240元，兩項合計，李先生2019年退休時每個月可以領取養老金1280元。

通過計算知道，由於推遲一年退休，李先生比王先生每個月可以多領取養老金80元。

第二筆，少繳費5年社保丶領取5年養老金和多繳5年社保丶多領取5年工資福利。

陳師傅和劉師傅是某企業同一年進廠的職工，兩人年齡相同。作為特殊工種人員，陳師傅2015年6月辦理了提前退休，而劉師傅2020年6月才退休。

陳師傅退休後按照每年少繳納「五險一金"12000元計算，5年少繳社保60000元。與此同時卻領取了5年養老金，以平均每年領取養老金24000元計算，5年領取養老金120000元。兩項相加5年下來等於陳師傅得到了180000元好處，

劉師傅由於比陳師傅推遲5年退休，社保費用多繳了68000元，但單位每個月為他配套住房公積金400元進入了他的個人賬戶，一年等於增加收入4800元，5年下來共增加收入24000元；這5年，以平均每年工資收入50000元計算，5年共領取工資250000元。兩項相加等於274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通過計算，劉先生比陳先生晚退休5年，雖然多繳了社保費用68000元，但5年內還是要比陳先生多收入26000元。

第三筆，養老金收入有差距。

陳師傳由於少繳費5年，與劉師傅相比，每個月的養老金收人至會少200元以上，扣除陳師傳每年上調100元養老金的部分，5年下來，劉師傅每個月的養老金還是要比陳師傅多500元以上。這個養老金的差距，將相隨兩個人一輩子。

由此可見，如果可以選擇的話，還是正常退休比提前退休得到的好處更多。

我來分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成兩大類。掌權的人和普通的人。

掌權的人千萬不要退休，越晚越好。身居要職，說什麼是什麼。要什麼有什麼。除非煩了，膩了，想過平民百姓的生活。

就一般職工來說，要看他追求什麼？希望得到的好處是什麼。如果希望安享晚年的清凈日子，就提前退休。如果另有好的去處，再做一番事業，也可以提前退休。如果對現在的工作不滿意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望繼續在現在的崗位上，穩穩當當的工作，賺錢，就不要提前退休。

因為退休晚，肯定要比退休早領取的養老金要多。這是指每個月的養老金。

但是，如果壽命相同，早退休早領養老金，領的時間更長一些。

樓主你好，提前退休與正常退休，哪方面得到的好處更多，你認為呢？其實關於這個問題，每個人和每個人實際情況不同，每個人和每個人所從事的工作單位不同，工作崗位不同，所獲得的工資收入不同，那麼是沒有完整的標准答案的。但是我可以從社保角度出發來解釋這個問題。這樣的話對於任何一個人來說，都是基本上是同樣的標准。

如果說你提前退休，意味著你可以提前5年享受到養老金的待遇，那麼從社保角度來看，提前退休，相對於正常退休更加具備優勢，因為你提前5年領取到的養老金，那麼也就意味著這最終你領取到的養老金總額是要比起正常退休的人領取到的養老金總額更多，雖然說提前退休，可能你的這個累計繳費年限會少幾年時間，但是我們不要忘了在提前退休以後自己是可以每一年正常增長養老金待遇，那麼通過這個增長的養老金待遇，是可以彌補你累積繳費年限不足的問題的。

所以說我們從社保角度來看提前退休比起正常退休更加具有優勢，但是不能夠單一的從社保角度考慮，因為有的時候他可能在工作崗位上所拿到工資性的收入比較高，比起退休金的收入要高很多，如果說提前退休可能從經濟角度來看，那麼會造成自己的損失，所以說這個東西要因人而異，如果確實你在工作崗位上的工資比較高，那麼當然是選擇正常退休比較合適了，但是如果在自己的工作崗位上，工資待遇並不是特別高，那麼提前退休也是未嘗不可的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好處更多呢？你認為呢？其實提前退休和正常退休要根據自己的實際情況來綜合判斷考量，到底是自己該如何選擇，對於自己來說更加合適，因為每個人和每個人的實際情況不同，那麼在選擇的過程中也是會有一定的差異，比如說你在職期間的工資收入會很高的，那麼這樣種情況下提前退休對自己來說就是得不償失的，反之如果說在職期間的工資待遇並不是很高，那麼提前退休對自己就是有好處的。

我在這里從社保角度來舉例說明一下，提前退休和正常退稅哪個更好？一般情況下社保交重提前退休更加具有優勢，因為對於你個人來說，提前退休至少可以提前幾年享受養老金的待遇，比如說你提前5年退休，那麼你至少可以提前5年享受到養老金的待遇舉個例子比方說，你每個月僅僅只有2000塊錢的養老金，那麼一年大概就相當於24,000塊錢，我們在不考慮任何增長的因素前提下，基本上你可是可以獲得7萬多塊錢的養老金待遇，而這7萬多塊錢就是提前退休自己可以多獲得的。

但是有的人又想了提前退休累計繳費年限會少幾年，這確實沒有錯，但是提前退休以後，那麼我們從第2年開始基本上都是可以獲得養老金的正常增長，那麼你提前5年退休就好比能夠多獲得5次養老金的增長，在經過這5次養老金的增長以後，達到正常的法定退休年齡，基本上和正常退休年齡人群所獲得養老金的待遇，這樣一來的話相差就不是很大了，甚至來說幾乎是沒有任何的差距，所以說提前退休對於自己來說，從社保角度來看更加具有優勢。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，相信每個人都有自己的選擇，有的人會更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延遲退休的。這跟每個人的在職收入、職位、工作性質等等是有關系的。

一般來說，普通職工、靈活就業人員會更願意提前退休，因為在職的收入本來就不高，或者受根本就沒有在職收入，如果提前退休，就能提前拿到養老金，而自己又能去找新的工作或者獲得其他收入，對於個人來說是有利的。

當然，有些人因為在職收入比較高，獲得的待遇比較好，正常退休，乃至延遲退休，獲得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由於多繳納了幾年的社保，退休後的養老金待遇也會比提前退休高一些。

因此，關於這個問題，不會有統一的答案，每個人可以根據自己的實際情況來選擇就可以了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們都知道正常退休年齡為： 男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

提前退休的條件：

1.特殊工種： 從事特殊工種的可以提前五年退休（特殊工種是指從事高溫、高空、井下或是繁重體力勞動的工作），但是需要在特殊工種連續工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 連續工齡滿15年，男性滿55周歲、女性滿45周歲的，並由醫院證明，經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，可以申請提前退休。

那麼提前退休與正常退休，那個更好呢？ 1.正常退休

1）工齡長

正常退休要比提前退休多工作幾年，同時社保也多交幾年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比較高，因為退休金是根據繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素決定的，但是要比提前退休晚幾年才能領取退休金。

2.提前退休

提前退休的好處就是可以比別人多領5-10年左右的退休金，除了退休金，還有以下幾個好處：

1）少繳社保

提前辦理退休，可以少繳幾年的社保，這樣你的工資也會比別人高一些（因為企業會把交社保的錢直接打到工資裡面）；

2）多領退休金

上面也說到，提前退休的，能比別人多領幾年的退休金，當然可能因為繳費年限或繳費基數等原因，退休金會低一點；

3）不必為工作/社保奔波

不少人到了退休年齡還沒交夠社保的，就要為社保繼續工作，或是自己參保。而社保繳滿15年，並符合提前退休的，則不必為社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小結

不管是提前退休還是正常退休，都要符合法定條件才能申請退休，不是想退休就能退休。同時，各位要記得交社保，因為不交社保，就是符合條件也不能退休。

F. 辦理退休的時候是不是能夠提前辦理需要什麼資料

辦理退休的時候是不是能夠提前辦理？需要什麼資料？

正常退休其實和正常離職一樣，需要提前一個月辦理哦。

養老金的計算發放：

養老金的發放受職工平均工資公布的影響。1-6月退休人員，一般都要等到當年六、七月份，職工平均工資公布後，養老金才能計算發放。7月份以後退休人員，一般能在退休次月計算發放養老金。

1-6月不能計算養老金的時間，有的地區安排所在單位發放臨時生活費，有的地區社保部門，先按上一次標准計算發放，等職工平均工資公布後軋算。

特殊情況下，因為各種原因，7月份計算發放養老金不能實現的情況也可能會出現。等後期計算出來後，再進行軋算。

不管情況如何，「出生當月退休，次月開始發放養老金」，這一原則不會變。無論什麼時候辦理退休審批手續和計發養老金，都要按這一原則執行。

希望以上能對你有所幫助。每一個地方的政策都不同，所以具體可以當地人社部去咨詢，這樣獲得的信息最准確也最全面

G. 公務員法中規定提前退休政策是否有變化

公務員法中規定提前退休政策是否有變化？

《公務員法》中規定提前退休政策目前沒有變化。
條例：
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。

今年公交駕馭員55歲提前退休政策是否有。

可能性不大。是否特殊工種，地方是沒有決定權的，必須要由人社部統一決定的。而目前沒聽說國家要擴大特殊工種的范圍

雲南省地稅局公務員提前退休政策

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有： 第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。 第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。 第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康

人社部有規寶2016年公務員不能按公務員法規定提前退休嗎

你好，你可以參考一下
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

請問大批的公務員提前退休,是否違反了公務員法呢

是否違法，要看他們的提前退休是否符合《中華人民共和國公務員法》第八十八條的規定。

國家退休政策是否有變化？聽說退休年齡要推遲，是真的嗎？定下來沒?

明天開始

已有30年工齡的法官按公務員法規定提前退休手續如何辦

根據這個是可以的！
第十五章 退 休
第七十八條 除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
(二)喪失工作能力的。
第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，
可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條 國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他各項待遇。
下面是條例的全文
國家公務員暫行條例
(1993年8月14日國務院頒布）
第一章 總 則
第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優化、廉潔，提
高行政效能，根據憲法，制定本條例。
第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革
開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人標准；貫徹公開、平等、
競爭、擇優的原則。
第三條 本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。
第四條國家公務員依法執行職務，受法律保護。
第五條 國家公務員中的各級人民 *** 組成人員的產生和任免，依照國家有關法
律規定辦理。
第二章 義務與權利
第六條 國家公務員必須履行下列義務：
(一)遵守憲法、法律和法規；
(二)依照國家法律、法規和政策執行公務；
(三)密切聯絡群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務；
(四)維護國家的安全、榮譽和利益；
(五)忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；
(六)保守國家秘密和工作秘密；
(七)公正廉潔，克己奉公；
(八)憲法和法律規定的其他義務。
第七條 國家公務員享有下列權利：
(一)非因法定事由和非經法定程式不被免職、降職、辭退或者行政處分；
(二)獲得履行職責所應有的權力；
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
(四)參加政治理論和業務知識的培訓；
(五)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)依照本條例的規定辭職；
(八)憲法和法律規定的其他權利。
第三章 職位分類
第八條 國家行政機關實行職位分類制度。
各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行
職位設定；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員
的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。
國家行政機關根據職位分類，設定國家公務員的職務和等級序列。
第九條 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。
非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、
助理巡視員、巡視員。
第十條 國家公務員的級別分為十五級。
職務與級別的對應關系是：
(一)國務院總理：一級；
(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；
(三)部級正職，省級正職：三至四級；
(四)部級副職，省級副職：四至五級；
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
(十一)科員：九至十四級；
(十二)辦事員：十至十五級。
第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易
程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
第十二條 各級人民 *** 工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應
當按照規定程式重新確定。
第四章 錄 用
第十三條 國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，採用
公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准擇優錄用。
民族自治地方人民 *** 和各級人民 *** 民族事務部門錄用國家公務員時，對少數
民族報考者應當予以照顧。
第十四條 錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位的要求進行。
第十五條 報考國家公務員，應當具備國家規定的資格條件。
第十六條 錄用國家公務員按照下列程式進行：
(一)釋出招考公告；
(二)對報考人員進行資格審查；
(三)對審查合格的進行公開考試；
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；
(五)根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區的市以上人民 *** 人事部
門審批。
錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民 *** 人事部門批准，
可以簡化程式或者採用其他測評辦法。
第十七條 中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組
織。
地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民 *** 人事部門負責組
織。
第十八條 省級以上人民 *** 工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基
層工作經歷。按照規定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作
一至二年。
第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；
不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第五章 考 核
第二十條 國家行政機關按照管理許可權，對國家公務員的德、能、勤、績進行全
面考核，重點考核工作實績。
第二十一條 對國家公務員的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾
相結合，平時與定期相結合。
第二十二條 國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考
核的基礎。
第二十三條 國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小
組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。
第二十四條 年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎
上寫出評語、提出考核等次的意見，經考核委員會或者考核小組稽核後，由部門負責
人確定考核等次。
對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民 *** 工作部
門領導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。
第二十五條 年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。
對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，
可以按照有關規定申請復核。
第二十六條 年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、
級別和工資的依據。
第六章 獎 勵
第二十七條 國家行政機關對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其
他突出事跡的國家公務員給予獎勵。對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵
相結合的原則。
第二十八條 國家公務員有下列表現之一的，應當予以獎勵：
(一)忠於職守，積極工作，成績顯著的；
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；
(三)在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社
會效益的；
(四)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
(六)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
(七)同違法違紀行為作斗爭，有功績的；
(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
(九)有其他功績的。
第二十九條 對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授
予榮譽稱號。
國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規定給予一定的物質獎勵。
第三十條 國家公務員獎勵的許可權和程式，按照國家有關規定辦理。
第七章 紀 律
第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散布有損 *** 聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對
*** 的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加罷工；
(二)玩忽職守，貽誤工作；
(三)對抗上級決議和命令；
(四)壓制批評，打擊報復；
(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾；
(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；
(七) 揮霍公款，浪費國家資財；
(八)濫用職權，侵犯群眾利益，損害 *** 和人民群眾的關系；
(九)泄露國家秘密和工作秘密；
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；
(十一)參與或者支援色情、吸毒、迷信、賭博等活動；
(十二)違反社會公德，造成不良影響；
(十三)經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，
或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕
微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。
受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不
得晉升工資檔次。
第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程式，在規定的時限內做出處理決
定。
對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手
續完備。
第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關
決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民 *** 批准。
第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別
在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復
原級別、原職務。
國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
第八章 職務升降
第三十八條 國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則，注
重工作實績。
第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數限額內進行。
第四十條 國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬
晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
第四十一條 國家公務員的職務晉升，按照以下程式進行：
(一)採取領導與群眾相結合的辦法產生預選物件；
(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；
(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核；
(四)由任免機關領導集體討論決定人選。
對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。
第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規定的職務序列逐級晉升。個別
德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關部門同
意。
第四十三條 國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不
宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程式予以降職。
第四十四條 任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規定調
整其級別和工資檔次。
第九章 職務任免
第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。
第四十六條 國務院和縣級以上地方各級人民 *** 及其工作部門按照規定的任免
許可權和程式任免國家公務員。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：
(一)新錄用人員試用期滿合格的；
(二)從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；
(三)轉換職位任職的；
(四)晉升或者降低職務的；
(五)因其他原因職務發生變化的。
第四十八條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：
(一)轉換職位任職的；
(二)晉升或者降低職務的；
(三)離職學習期限超過一年的；
(四)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；
(五)退休的；
(六)因其他原因職務發生變化的。
第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批准，可
以在國家行政機關內兼任一個實職。
國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。
第五十條 國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規定。
第十章 培 訓
第五十一條 國家行政機關根據經濟、社會發展的需要，按照職位的要求，有計
劃地對國家公務員進行培訓。
國家公務員的培訓，貫徹理論聯絡實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。
第五十二條 國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領導職務的任
職培訓；根據專項工作需要進行的專門業務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。
第五十三條 國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規定承擔
國家公務員的培訓任務。
第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的
依據之一。
第十一章 交 流
第五十五條 國家公務員實行交流制度。
國家公務員可以在國家行政機關內部交流，也可以與其他機關以及企業、事業單
位的工作人員進行交流。
交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。
國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。
第五十六條 各級國家行政機關接受調任、轉任和輪換的國家公務員，應當有相
應的職位空缺。
第五十七條 調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領
導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。
調入國家行政機關任職的，必須經過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想
水平、工作能力以及相應的資格條件。考核合格的，應當到行政學院或者其他指定的
培訓機構接受培訓，然後正式任職。
國家公務員調出國家行政機關後，不再保留國家公務員的身份。
第五十八條 轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機
關內部的平級調動(包括跨地區、跨部門調動)。
國家公務員轉任，必須符合擬任職務規定的條件要求，經考核合格後，按照規定
的程式辦理。
第五十九條 輪換，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非
領導職務的國家公務員，有計劃地實行職位輪換。
國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理許可權，由任免機關負責組織。
第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時
間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務。
國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。
第十二章 回 避
第六十一條 國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以
及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直
接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、
人事、財務工作。
第六十二條 國家公務員執行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十
一條所列親屬關系人員的利害關系的，必須迴避。
第六十三條 國家公務員擔任縣級以下地方人民 *** 領導職務的，一般不得在原
籍任職。但是，民族區域自治地方人民 *** 的國家公務員除外。
第十三章 工資保險福利
第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務員實行職級工資制。
國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。
國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。
第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體持平。
第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提
高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，
根據確定的職務和級別確定其工資。
第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利待遇。
第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加
或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。
第十四章 辭職辭退
第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在
三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未
滿最低服務年限的，不得辭職。
在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
第七十二條 國家行政機關對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務員，
給予開除處分。
第七十三條 國家公務員辭職後，二年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利
性的事業單位任職，須經原任免機關批准。
第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安
排的；
(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天
的；
(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又
不宜給予開除處分的。
第七十五條 辭退國家公務員，由所在機關提出建議，按管理許可權報任免機關審
批，並以書面形式通知本人。
第七十六條 被辭退的國家公務員，可以根據國家有關規定享受待業保險。
第七十七條 國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要
時接受財務審計。
辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。
第十五章 退 休
第七十八條 除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
(二)喪失工作能力的。
第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，
可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條 國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他各項待遇。
第十六章 申訴控告
第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決
定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民 *** 人事部門申訴，其中
對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。
受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規定作出處理。
復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執行。
第八十二條 國家公務員對於行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可
向上級行政機關或者行政監察機關提出控告。
受理國家公務員控告的機關必須按照有關規定作出處理。
第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠於事實。
第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成
名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠
償責任。
第十七章 管理與監督
第八十五條 國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。
縣級以上地方人民 *** 人事部門，負責本行政轄區內國家公務員的綜合管理工作。
第八十六條 對有下列違反本條例規定情形的，根據不同情況，由縣級以上人民
*** 或者人事部門按照下列規定處理：
(一)對不按編制限額、所需職位要求及規定資格條件進行國家公務員的錄用、晉
升、調入和轉任的，宣布無效；
(二)對違反國家規定，變更國家公務員的工資、養老保險金及其他保險、福利待
遇標準的，撤銷其決定；
(三)對不按規定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的，責令其按照
規定程式重新辦理或者補辦有關手續。
國家行政機關按照國家公務員的管理許可權，對前款所列違反本條例規定的情形負
有主要或者直接責任的國家公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。
第十八章 附 則
第八十七條 本條例由國務院人事部門負責解釋。
第八十八條 本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國
務院規定。

公務員提前退休單位是否有權不予批准

有權。
要是都申請提前退休，那單位不就黃了。上班的都覺得累。
如果病退可以提前申請，但是申請程式得問政工或人事部門。
正常30年工齡、年滿50周歲。

本人20年從事有害工種，本人現在55歲能否提前退休。政策是否有改變或政策是怎樣具體規定的。

12月10日 11:31 關於辦理提前退休（有毒有害）工種和工作年限說明：
1、從事高空或特別繁重體力勞動工作的，累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計滿8年；符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續。
2、您單位是否在勞動局備案，干沙工的工種是否經過勞動局的鑒定，屬於提前退休工種的范圍。
3、如果您單位的工種沒有經過勞動鑒定，雖然屬於提前退休的工作種類，那麼您不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續。
4、如果您屬於辦理退休手續的范圍，那麼辦理提前退休手續不扣百分點。
註：沒有聽說過有害工種1年算1.5的待遇。