企業退休工資為什麼這么低

A. 為什麼企業退休工資那麼低

第一，雙軌製造成的，由於國家一直實行的是兩種退休制度，機關事業單位不繳費，工資高，退休金也多，全部是財政撥款，企業單位職工需要自己繳納養老保險才能退休，各個單位的工資差距很大，繳費也參差不齊。
第二，由於企業單位職工，尤其是個體繳費的參保人員，沒有按照國家規定實行繳費，按照最低的標准繳費，並且繳費年限僅限於最低的15年，當然會領取不多的退休金，如果按照規定全額繳費，繳費年限比較長，會得到高的退休金，差距也不會大，甚至超過公務員或者事業單位的職工，
第三，國家已經實行了機關事業單位繳納養老保險制度，和企業一樣制度，會逐步縮小差距，統一一個制度下，這個問題不會很長時間，就會得到解決

B. 企業退休金較低的原因是什麼

相信大家都非常羨慕身邊那些在機關事業單位上班的朋友，因為機關事業單位不僅平時的福利好，就連退休後的養老金水平也比較高，一般企業退休人員的養老金水平只有機關事業單位退休人員的一半左右，那麼究竟是什麼原因導致企業退休金比較低呢？

企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點：

1、繳費基數。機關事業單位職工的社保繳費基數包含了 年終獎 和年終績效，並且在繳納社保時，是嚴格按照個人實際工資繳費的，所以繳費基數比較高。相對於機關事業單位的職工，企業職工工資待遇本來就低一些，並且繳費基數不包含年終獎，另外還有部分單位為了節省人工成本，無論職工的實際工資待遇是多少，都是按照當地的最低繳費基數來給職工繳納社保的。而養老金待遇和社保繳費基數有直接關系，繳費基數越高頃廳盯，退休後的養老金水平越高。

2、繳費年限。對於事業單位職工來說，一般在就職後很少會出現辭職、跳槽的情況，所以大部分事業單位職工從參加工作到退休就一直雀和連續的再繳納社保，而那些在企業單位上班的職工，工作流動性比較大，辭職、跳槽都是常見的現象，一旦辭職就意味著社保會斷繳，這會影響到社保的繳費年限，大部分事業單位職工養老保險繳費年限都有達到30年，而企業員工是社保繳費年限只有20年左右。而社保繳費年限也是影響養老金待遇之一，繳費年限越久，退休後領取的伏凳養老金越多。

3、養老制度。在2014年10月1日前，我國機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金計算方式不同，機關事業單位退休人員養老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進行了養老制度改革，但是在2014年10月1日之後退休的人員設置了10年過渡期，在過渡期內，養老金採用新舊方法計算對比，哪種方法計算得出的養老金多，就按哪種形式發放。同時在實施養老保險制度改革前，機關事業單位退休人員會按照視同繳費年限計算養老金。

以上就是，造成機關事業單位的養老金和企業養老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業單位和企業單位養老金差距，實施了養老保險並軌制度，不過為了不讓機關事業單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

C. 企業人員退休金，為什麼通常只有2000多塊錢這正常嗎

這是正常現象，因為企業為員工繳納的養老保險並不多，所以退休以後只有2000多塊錢的養老金。

總結：企業人員退休以後，養老金額通常有2000多塊錢，這是正常現象。因為很多企業的工資本身就不高，所以員工在單位上班的時候，企業為員工繳納的養老保險金額比較少，導致員工退休以後能給我領取的退休金，數額也就比較低。