廣西退休教師補十三個月工資

❶ 退休教師補發13個月工資

退休教師，是不應該享有這個第十三個月工資。
平時所說的第十三個月工資，其實就是指國家一些機關事業單位，企業和其它單位陸續實行的一種雙薪制。也就是發放第十三個月的獎勵工資，這一種「工資」明顯來說，屬於是一個獎勵工資。國家對於事業單位的員工，包括企業單位的員工，第十三個月的工資是沒有法律明確規定。並沒有規定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當然這個第十三個月的工資是一種普遍的現象，鑒於這個第十三個月的工資，其實它就是一個獎金制度。
因為屬於是在職的職工，在職的職工企業，包括一些事業單位給予的獎勵工資。因為退休的老師已經退休，不再那單位工作，已經退休了。所以說這個第十三個月的工資，也不應該領取了。
教師退休工資退休前的崗位工資+薪級工資*對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。

《中華人民共和國教師法》

第三十條  教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師教的退休金比例。

第三十一條  各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

❷ 2022年退休教師、還有十三個月工資嗎

沒有。2022年銀哪退休教師是沒有十三個月工資的，有的只是退休工資。退休（retire），是指中握根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動賣搏慶能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

❸ 退休人員發13個月工資嗎

事業單位工作穩定體面，是絕大多數認可的，待遇方面對很多應往屆畢業生，也有很大的誘惑。比如，雙休，法定節假，社保福利，公積金等等。那麼，退休人員發13個月工資嗎?

退休人員發13個月工資嗎?

一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資(年終一次性獎金)，下半年退休全額發放13個月工資(年終一次性獎金)。

所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵;二是退休工資(養老金)多發一個月。

首先，退休工資(養老金)多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保基金發放，年底是不會多發放一個月養老金的。其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關系，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。

企業退休當年是否有13個月工資看單位規定

對於企業來說，國家並沒有強制性規定說必須給企業員工發放十三薪，是否發放十三薪是企業自主決定的，這是激勵員工的一種手段。如果你所在單位，平時都沒有十三薪，那退休人員自然也沒有十三薪。

如果你所在單位有十三薪，但是否對退休人員發放，就看各自單位的規定了。如果這筆錢只發給在職人員的，退休人員是沒有的。不過，如果你所在單位有給當年退休的人員有發放13月工資的規定，那也是可以拿到的。部分地區機關事業單位下半年退休全額發放，上半年退休減半發放。

對於機關事業單位來說，十三薪是有明確規定的，對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。

❹ 教師第13個月工資是全額發放嗎

不是，教師的第十三月工資只發月工資里的基礎工資或崗位工資。

拓展資料：

1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，當年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。

3、當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。

4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。

5、新招聘人員折半發放。

6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。

7、離崗休息人員必須發放。