退休工資按2014年9月工資嗎

『壹』 為什麼2017年退休還是按2014年的退休工資標准

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，現在的退休工資改革「中人」過渡期，2014年開始改革到2024年這10年是過渡期，所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算，實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2017年退休的，用舊辦法計算退休金是2000元，養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候，這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害，按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元，高於舊辦法計算的退休金2000元，這時候就選擇退休金高的計算方法退休，也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

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2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，並在退休工資的發放上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

並軌前的老辦法計算養老金即2014年9月，然後再按新辦法計算養老金，如果老辦法養老金高於新辦法，那麼就按老辦法的養老金發放。

如果新辦法高於老辦法，高出的部分以2014年10月至2024年9月的10年過渡期內，每年以百分之十給予補發。如果你是2020年退休，當年就補發百分之六十。

再加上由於中人養老金計算中數據計算採集等各方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直發放的是以2014年9月工資標准計算的預發性養老金。

到目前為止，全國除上海、江西、貴州等幾個省、市已先後出台養老金正式方案，並陸續按計劃有步驟地發放和補發外，大多數地方仍然沒有出台方案。

不過隨著時間的推移，各地的方案巳日趨成熟，估計正式方案很快就會進入「出台季"了。到時候，各地會一分不少地把廣大中人的養老金如數補發的。

『貳』 中人退休時按2014年9月份標准嗎河南省

是的
機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的
養老金計算方法解析：退休時每月的養老金是由兩部分組成的
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金基本養老金基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

個人養老金個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的？每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）

『叄』 2019年退休的公務員為什麼退休金以2014年的工資標准領取還可能補嗎

題主理解可能有誤。
由於機關和事業單位養老保險制度改革是從2014年10月1號後開始實回施的，所以退答休退休金按「老人、中人、新人」三種方式計算。即2014年9月30號（老人）以前辦理退休手續的，按原退休辦法計算維持不變；2014年10月1號至2024年9月30號之間退休的為「中人」，按「中人」方式計算退休金；2024年10月1號之後退休的為「新人」，按新辦法計算退休金。
按照國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法是：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金。本辦法實施之日起，設立10年過渡期，過渡期內退休人員實行新老（即2014年9月）待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，超出的部分分年度（共10年，自2014年10月1號起）按比例予以限制（補齊）。

『肆』 北京市事業單位「中人」2015年底退休為什麼按2014年9月的工資數算退休費

北京市事業單位「中人」2015年底退休為什麼按2014年9月的工資數算退休費

退休費一般都是按上一年的平均工資來計算的，所以2015年底退休就按2014年的平均工資數算退休費，如果有疑問可以問社保局。

因為養老金並軌是從2014年的10月核判開始執行的。但目前只是從工資里扣了養老保險和年金，並軌後怎麼發養老金，發多少，都還沒有細則出台。所以目前只能暫按9月份來算退休工資，等養老金發放的細則出來後，從2014年10月起至發放養老金期間的部分再多退少補
具體事項還請咨詢本單位人事或老乾局

我是北京市事業單位中人1978年底參加工作2015年底退休能拿多少退休金?

退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區，會有差別。
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可橘梁以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

北京市事業單位退休人員漲工資

上海、北京已率先發放。近期，陝西、雲南、遼寧、廣西、浙江、江蘇、安徽、福建、四川、新疆、內蒙古等多地對外公布了養老金具體調整方案，對於養老金發放的具體時間，廣西、雲南、遼寧、浙江均在調整方案中明確要求在9月底前將養老金將發放到退休人員手中。各地養老金已進入密集調整發放期。
2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。
另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。

2016年北京市事業單位退休漲工資多少細則

2016年北京市事業單位退休漲工資細則和企業單位一樣，就是晚一個月到賬。

北京市事業單位正科級退休工資多少

北京市圓氏運退休工資是按交費年限和交費金額等計算的，和正科級沒有關系，事業單位退休工資已經和企業並軌，交費年限長，交費金額多，退休拿的越多。

2015年9月退休,事業單位退休為什麼不安漲工資後計算

事業單位從2014年10月開始實行繳納養老保險制度，並且同時增加了工資，繳納養老保險基數是根據本人工資確定的，工資的提高，繳費基數也隨之提高，在計算退休養老金中，是參照繳費基數計算的，也就等於把增加的工資計算到退休金裡面去了，所以，實際是計算進去的，

北京市事業單位的退休人員什麼時候漲退休金？

等待

北京事業單位退休人員2015年漲工資嗎

一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《 *** 中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

2014年9月以前事業單位人員退休費

事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前「崗位(職務)工資」和「薪級工資」之和的一定比例計發。
其中:工作年限滿35年的，按90%計發;
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;
工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
是獨生子女的增加5%。
職務補貼、生活補貼、保留補貼 不扣。 醫療保險等不再扣。

『伍』 16年退休的事業單位人員都是按14年9月工資標准發啥時間才能補發

16年退休的事業單位人員都是按14年9月工資標准發啥時間才能補發

自2014年10月起，機關事業養老保險制度改革，按14年標准計發，是按舊辦法實行過渡性保護，不能補發。
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

2015新退休的事業人員參加2016調整機關事業單位人員工資標准嗎

參加2016年提高養老金標准。
請看：
人力資源社會保障部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。
您既符合2015年底前已按規定辦理退休手續；又符合按月領取基本養老金。

南通退休的事業單位人員什麼時間加工資

具體還不知道。。我覺得這個可以不加。。為什麼企業和事業退休金不一樣啊。。。為什麼啊

事業單位退休的工資標准

國人部發[2006]60號
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2016年退休的事業單位人員按那年的退休政策？

先按原辦法辦理退休，待領取養老金的具體政策明確後，再重新測算待遇，多退少補。

16年11月底事業單位退休工資怎麼還是按14年退休標准發的

1、建議帶上相關個人證件，去當地社保中心視窗查詢；
2、也可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。

16年退休的事業單位人員為什麼按14年工資辦理退休？養老保險金計算辦

機關事業單位從2014年10月1日起，實行繳納養老保險繳費制度，並且同時按照繳納養老保險計算退休養老金，不再按照原來的工資，職務計算退休金，但是，由於繳費年限較短，目前實行的是過渡期的辦法，也就是現在計算退休養老金的辦法，過渡期限為十年，也就是說，十年內，都是採用新老辦法結合的過渡計算，老辦法的計算基數，一律截止到2014年9月底，隨著繳費年限的增加，逐步縮小老辦法的計算比例，增加按照繳納養老保險計算比例，逐步過渡到完全按照繳費計算。

2015年1月1曰後退休的事業單位人員在這次漲工資中是按在職漲還是按退休漲

按退休算，但要補給你去年10月至12在職與退休差給你。
給個採納。

已退休的事業單位人員怎麼漲工資

各地政策可能略有差異，可以到當地社保局或者電話12333咨詢人工的。

因為2010年物價上漲過快，而事業單位績效工資和新的崗位工資都沒有兌現，這次襄樊市（襄陽市）人社局根據上級指示，對事業單位做了臨時性調整補貼。這次增加工資是按職稱和技術等級確定的，平均300元左右，退休專業技術人員可事業單位工人提示上調，但比同等級在職人員略低。因為這次調整後，待績效工資兌現時還要抵充這部分工資，所以，稱為過渡性調整